En la antigüedad, antes de que existiera el sistema de exámenes imperial (cuando no existía un sistema de exámenes imperial para seleccionar talentos), ¿cómo lo hacía el gobierno y de dónde venían esos generales y asesores militares?
El sistema oficial de selección de talentos en el período anterior a Qin se basaba generalmente en la sangre hereditaria y el monopolio del clan. El sistema de inspección en la dinastía Han consistía en que los gobernadores locales inspeccionaban y seleccionaban talentos en cualquier momento dentro de su jurisdicción y los recomendaban a los superiores o al gobierno central. Los funcionarios eran nombrados después de un período de prueba y evaluación.
Se debe promover la academia. En principio, se les permite registrarse sin recomendación especial del ministro o magistrado del condado. Ésta es la característica más importante del sistema de exámenes imperial y la diferencia más fundamental con respecto al sistema de exámenes imperial.
Datos ampliados:
Selección de talentos antes del examen imperial;
No existía un método especial de selección de talentos antes del Período de Primavera y Otoño, a menos que las personas con conocimientos en. la base de la sociedad tenía grandes oportunidades, de lo contrario nunca habría una carrera. Durante este período, se implementó "Shi Qing Shi Lu", que era similar al sistema hereditario de los antiguos emperadores. El puesto oficial del padre lo hereda su hijo. Independientemente de si es estúpido o no, el puesto es suyo. Durante el Período de los Reinos Combatientes, este sistema fue abolido gradualmente.
Qin Shihuang unificó el mar por la fuerza y se redefinieron varios sistemas. El sistema de selección oficial de la dinastía Qin tuvo una gran relación con la fundación del país. "La forma de ser funcionario es expandir el territorio y conquistar al enemigo". Esto significa que la manera de ser funcionario es expandir el territorio y ganar batallas.
Este fue el sistema de selección de talentos más importante de la dinastía Qin. Valoraba los logros militares de los ministros y enfatizaba la cultura por encima de los asuntos militares. Por lo tanto, en la dinastía Qin, si querías ser un funcionario, tenías que cortarle la cabeza al enemigo. Esta fue también una de las razones por las que el ejército Qin luchó con valentía.
El sistema de selección de talentos en la dinastía Han era más perfecto, lo que mejoró el desequilibrio de los asuntos civiles y militares en la dinastía Qin. Coexisten diversos métodos como inspección, contratación, despido, recomendación, examen, nombramiento y contratación, y el derecho a seleccionar talentos se transfiere gradualmente al gobierno central, pero aún está descentralizado.
Enciclopedia Baidu-Sistema de examen imperial