Medidas provisionales para la gestión de salarios y beneficios de los empleados no pertenecientes al personal de la Federación de Sindicatos de Nanning

Estimado, Me complace responder a su pregunta: Las medidas provisionales para la gestión de salarios y beneficios de los empleados no de plantilla de la Federación de Sindicatos de Nanning son muy buenas. El sindicato, siempre que utilice fondos financieros, debe informar a las finanzas y al personal de acuerdo con los procedimientos. El reclutamiento sólo puede realizarse después de la aprobación del departamento social. Los puestos contratados son similares a los puestos de asistencia pública. Generalmente se dedican a trabajos auxiliares. Después de la contratación, se firma un contrato de trabajo cada tres años y se rescinde automáticamente al vencimiento. Aquellos que tengan un buen desempeño pueden ser renovados después de una evaluación integral por parte de la unidad. Mientras los miembros no pertenecientes al personal de las instituciones públicas sean contratados mediante exámenes y entrevistas escritas públicas, disfrutarán de los mismos cinco seguros básicos y un fondo de vivienda que el personal de tiempo completo, pero el nivel salarial es relativamente bajo, que es básicamente la mitad o incluso más que el del personal regular.