10 citas de cooperación
1. Tu campana solo se puede escuchar cuando suena, y cuando suena sola, solo se ahogará en el ruido de esas viejas campanas. ——(Unión Soviética) Gorky
2. Una sola persona es débil, como un Robinson errante. Sólo estando con otros puede lograr muchas cosas. -(Alemania) Schopenhauer
3. Las personas pueden hacer cosas juntas que una persona no puede hacer sola; la sabiduría, las manos y la fuerza combinadas son casi omnipotentes. -(US) Webster
4. Un grupo de personas se unen para formar una organización, que es lo que llamamos empresa. Juntos pueden lograr cosas que individualmente no se pueden lograr. -David Packard Benjamin Firth (EE.UU.)
6. La expectativa de reconocimiento y respeto está profundamente arraigada en la naturaleza humana. Sin esta estimulación mental, la cooperación humana sería completamente imposible. -(USA) Einstein
7. El progreso y el desarrollo sólo son posibles si todos los empleados viven en armonía y trabajan juntos. Todos los empleados deben ser sinceros, unidos y hacer lo mejor para la sociedad. -(Japón) Konosuke Matsushita
8 No importa cuál sea el objetivo, no importa lo que haga, él siempre no tiene poder por sí solo. La sociabilidad es siempre la mayor necesidad de todas las personas bien pensantes. -(Alemania) Goethe
9. Compartir las ganancias con los compañeros y tratarlos como socios. Los resultados de su colaboración superarán su imaginación. Debes actuar como un líder que sirve a tus socios. Sam Walton
10. Cuando abrí un hotel en Texas, creía que mis socios eran más importantes que yo. Hasta ahora, mi carrera es cada vez más grande, mi posición es cada vez más alta y mis sentimientos hacia mis colegas son cada vez más importantes. -(US) Conrad Hilton
11. Cuando un grupo de personas trabajan juntas, el efecto no es tan simple como 1 1 = 2. El resultado de dos personas trabajando juntas puede ser tres o incluso cinco veces la fuerza de una persona. Por el contrario, si los dos no cooperan, el efecto puede ser 0. -(US) Conrad Hilton
12. Para establecer o mantener una cultura corporativa sana y competitiva, la mejor y más sencilla manera es tener un objetivo unificado y una estrategia consistente, convirtiéndose en socios de los empleados de la empresa. -(EE.UU.) Mike Dell
13. Las personas que no cooperan a menudo rompen porque se culpan unos a otros. Las personas que colaboran con éxito a menudo se separan porque cada uno de ellos se atribuye el mérito. No fue hasta después de la ruptura que me di cuenta de que era débil y trabajaron juntos de nuevo que la relación se volvió más estable. ——Liu Yong