Enviar mensajes a los líderes a menudo no obtiene una respuesta de ellos. ¿Qué significa liderazgo?

Después de ingresar al lugar de trabajo, todos encontrarán que después de enviar un mensaje al líder, a menudo no hay forma de obtener una respuesta del líder. Esto se debe a que los líderes están muy ocupados con su trabajo diario y no tienen tiempo para responder los mensajes de texto de los empleados uno por uno. Entonces, puedes preguntarle al líder de otras maneras.

Muchas personas envían mensajes de texto o WeChat a sus líderes cuando quieren pedir permiso. Si el líder responde, los representantes estarán de acuerdo, pero también hay muchos líderes que dejan claro a tiempo que no quieren que todos pidan permiso. Así que fingí no verlo. Esta solución les ha dicho a todos que la respuesta correcta es no estar de acuerdo con esta solicitud de permiso. Por lo tanto, no abandone su trabajo a voluntad. Es posible que se le considere ausentismo, lo que significa que se le descontará su salario. Si necesita comunicarse cara a cara con el líder, puede ir a la oficina del líder. Todos deben ser educados y existen algunas reglas en el lugar de trabajo que deben entenderse para que puedan cometer mejores errores en el lugar de trabajo.

Aunque mucha gente piensa que los líderes son muy asertivos, si asumes una posición de liderazgo, descubrirás que los empleados pueden resolver algunas pequeñas cosas por sí mismos. Pero simplemente vino a pedirle su opinión nuevamente, por lo que el líder optaría por no verlo. Entonces, si cree que este tipo de cosas puede decidirlo usted mismo, no es necesario que lo informe capa por capa. Al mismo tiempo, los líderes están ocupados y también se comunicarán con algunos clientes importantes y otros líderes, por lo que colocarán la información de todos en posiciones menos importantes.

Todos se sienten avergonzados al ver esta situación. Pero los líderes también tienen sus propias ideas y todos deben pensar desde la perspectiva del líder. Al mismo tiempo, puedes pensar si no lo dejaste claro cuando enviaste el mensaje a tu líder. Los líderes estaban confundidos y no tenían idea de qué hablaban todos. Los líderes no sabían cómo responder.