5 resúmenes de trabajo personal para evaluaciones anuales de hospitales e instituciones públicas

Resumen del trabajo personal en la evaluación anual de las instituciones hospitalarias 1

El tiempo pasa tan rápido que el trabajo de este año termina en un abrir y cerrar de ojos, y También tengo muchas ganas de lograr mejores resultados en este trabajo. De cara al trabajo del año completado, hice un resumen simple, esperando que a través de mis propios esfuerzos pueda crecer y mejorar.

1. Pensamiento de Servicio

Como enfermera, lo más importante es mantener la mentalidad de servicio que debes tener, controlar tu propio comportamiento y aportar beneficios a los pacientes y sus familias. Para tener una mejor experiencia de hospitalización, a través de mis incansables esfuerzos, también me permito crecer tanto como sea posible en mi trabajo y realmente hacer bien mi trabajo. En mi puesto de servicio, tomo mi trabajo muy en serio y utilizo mis esfuerzos personales para hacerlo bien. Espero que a través de mis esfuerzos incansables, mi vida sea más feliz y satisfactoria. Por supuesto, como empleado, realmente necesito corregir mi mentalidad, completar bien mis tareas y realmente lograr mejores resultados y un mejor desempeño en el trabajo.

2. Comportamiento personal

Durante mi trabajo, trabajé de acuerdo con los estatutos de la empresa y también promoví mi mayor desarrollo a través de mi lucha, esfuerzos y conocimientos incansables. En cada período de tiempo, he hecho un buen trabajo en mi trabajo con seriedad, me regulé estrictamente y utilicé el comportamiento personal para promover mi mejor desarrollo. También espero con ansias poder obtener mejores resultados y poder mejorar. Yo mismo en mi carrera. Realmente hago un buen trabajo de servicio en el trabajo. También pienso detenidamente en el trabajo asignado por la dirección y hago todo el trabajo mediante una lucha continua, corrijo seriamente mi actitud y trabajo más duro en el trabajo. Por supuesto, también reviso y reflexiono constantemente sobre mí mismo en el trabajo, con la esperanza de que a través de mis incansables esfuerzos pueda desarrollarme mejor y lograr mejores resultados en el trabajo.

3. Planes para el próximo año

Para el trabajo de año nuevo, trabajaré cada vez más duro en todos los aspectos, es decir, espero poder desempeñarme mejor en el trabajo. Creo que mis esfuerzos definitivamente conducirán a una mejor presentación, así que mejoraré. Hay muchas áreas en las que todavía necesito luchar y trabajar duro. Mirando la situación general, solo necesito hacer más luchas y esfuerzos. Por supuesto, en mi caso, personalmente, mis defectos deben corregirse de inmediato, para poder realmente obtener el crecimiento que deseo en el trabajo. Creo que de cara al futuro todavía me quedan muchos aspectos que puedo aprender y dominar, por lo que duplicaré mis esfuerzos para ganar crecimiento.

Trabajaré duro para tomar en serio el nuevo trabajo que estoy a punto de comenzar. Creo que realmente puedo hacer este trabajo bien y creo que mis esfuerzos definitivamente harán que este trabajo tenga mejores resultados. , Me demostraré mi valía con mejores resultados laborales en el futuro.

Resumen del trabajo personal de la evaluación anual de las instituciones hospitalarias 2

Desde febrero de este año, la sala de otorrinolaringología de nuestro hospital ha sido identificada como el primer lote de "Salas de demostración de enfermería de servicio de calidad" En nuestro hospital, bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, todas las enfermeras tuvieron en cuenta el principio de servicio "centrado en el paciente", fortalecieron la atención básica y la atención diaria, y exploraron activamente y avanzaron sólidamente aspectos como la reducción de las llamadas de fluidos, seis. -Servicios cardíacos y servicios especiales para pacientes no acompañados. Los servicios de enfermería de alta calidad continúan avanzando hacia el objetivo de "satisfacción del paciente, satisfacción de la sociedad y satisfacción del gobierno".

Durante este período, como enfermera en el departamento, tengo muchos sentimientos: desde el director del departamento hasta la jefa de enfermería y todos los trabajadores médicos y el personal de enfermería, nuestro departamento concede gran importancia a la alta actividades de servicio de calidad. Estamos muy orgullosos del primer lote de salas piloto de servicio de alta calidad en el hospital. Al mismo tiempo, también sentimos que esta presión impulsa e inspira nuestro trabajo.

Todo el personal participó activamente en la misma. El director del departamento y la jefa de enfermería organizaron a todo el personal del departamento para realizar una actividad de discurso sobre "Si yo fuera un paciente, sentí que los pacientes deben ser tratados como sus propios familiares o". amigos, trátelos con nuestra sinceridad, que también es el requisito previo para que podamos brindar servicios de alta calidad. ¡Solo empatizando unos con otros y tratándolos con sinceridad podemos construir una relación armoniosa entre médico y paciente! Nuestro departamento continúa explorando y practicando en nuestro trabajo, con el objetivo de brindar servicios de alta calidad, fortalecimos la enfermería básica y los cuidados de vida, comenzando desde cada pequeño detalle y desde cada detalle. Esperamos sinceramente que nuestros esfuerzos puedan ayudar a cada uno de nuestros pacientes. Las enfermeras llegan a trabajar media hora antes. Después de salir del trabajo una hora más tarde, ayudamos de manera proactiva y entusiasta a los pacientes a abrir aguas, preparar comidas, ordenar las camas, peinar el cabello y cortar las uñas, brindar cuidado bucal, etc. -Lemas llamativos y humanos en las paredes de los pasillos para recordar a los pacientes que presten atención a la seguridad.

Durante 2020, nuestro departamento lanzó un gran hito: reducir el fenómeno de las llamadas de líquidos. A través de arreglos razonables por parte de la jefa de enfermería y ajustes en el trabajo del personal de enfermería y la participación activa de todos, fortalecimos las inspecciones de líquidos de los pacientes de infusión. , tomar la iniciativa de infundir, recolectar y agregar líquidos Desde que comenzó el trabajo, el fenómeno de las llamadas de líquidos se ha reducido significativamente. ¡Debemos mantener y seguir trabajando duro! responsabilidad, sinceridad y entusiasmo". Este es otro tema lanzado desde el lanzamiento de servicios de alta calidad en nuestro departamento. Debemos aplicar estos seis corazones a nuestro trabajo y utilizar nuestros "servicios de seis corazones" para cada paciente, para que puedan sentirse que estar en el hospital es como estar en casa. Tan cálido y cálido, el personal aquí es su familia y amigos. Nos comunicaremos con ellos sinceramente. Una hermosa sonrisa y un simple saludo calentarán sus corazones, ya sea para los pacientes. , los miembros de la familia o el trabajo pueden tratarse unos a otros con una sonrisa y sinceridad. Crear una atmósfera armoniosa en el departamento es la base para que podamos brindar servicios de calidad. Por el contrario, el estímulo y el reconocimiento de nuestro trabajo por parte de los pacientes también mejora enormemente nuestra confianza en trabajar duro y servir a los pacientes. Cada vez que un paciente pone una cara sonriente en nuestra foto, nos sentimos muy felices. El paciente nos escribió unas simples palabras. Palabras: ¡El trabajo es genial, vamos! Nos conmoverá mucho, es una afirmación y un estímulo para nuestro trabajo. ¡Sentiremos que nuestro arduo trabajo vale la pena! p> En respuesta al problema de que algunos pacientes de oftalmología estén solos por la noche, con el fin de fortalecer las patrullas nocturnas, brindar a los pacientes la asistencia necesaria en la vida diaria y evitar incidentes de seguridad provocados por factores como edad avanzada, discapacidad visual, hipotensión ortostática, etc. ., lanzamos uno nuevo en agosto. El tema es "Servicios especiales para pacientes no acompañados". Durante las visitas a la sala todos los días, la enfermera responsable preguntará a los pacientes sobre su estado de acompañamiento y marcará en las flores a los pacientes que no están acompañados por la noche. La enfermera del turno de noche puede utilizar los carteles para identificar qué pacientes no están acompañados por la noche, de modo que. pueden realizar más rondas por la noche y brindar la atención adecuada. Brindar asistencia diaria, como verter agua y tomar medicamentos, ayudar a los pacientes a ir al baño y evitar caídas. Partiendo de cada pequeño detalle, no sólo podemos reducir muchos peligros ocultos e inseguros, sino también mejorar una buena relación médico-paciente para ganarnos su confianza y el reconocimiento de nuestro trabajo.

Aún tenemos que seguir trabajando duro, participar activamente, tratar con sinceridad y hacer todo lo posible para brindar servicios de calidad a cada paciente.

Evaluación anual del trabajo individual en las instituciones hospitalarias. 3

En 20xx, amaba al Partido Comunista de China, amaba a la gente, me adhería a la política educativa del partido y era leal a la causa educativa del partido. Tener mentalidad y estilo de trabajo correctos, obedecer las disposiciones laborales de la dirección y actuar con conciencia y responsabilidad.

En el trabajo, podemos movilizar plenamente el entusiasmo de los estudiantes por el aprendizaje, estimular las emociones de aprendizaje de los estudiantes, utilizar racionalmente los métodos de enseñanza, tomar a los estudiantes como el cuerpo principal y a los profesores como líderes, crear situaciones de enseñanza de forma indagadora. , y desarrollar el pensamiento de los estudiantes, movilizar la imaginación de los estudiantes y exigir verdaderamente calidad a los cuarenta minutos de clase. Al comienzo del año escolar, debemos organizar rápidamente el comité de clase, seleccionar la columna vertebral de la clase y trabajar duro para cultivar la columna vertebral de la clase. Los asistentes pueden cooperar activamente con los profesores para construir un buen estilo de clase y de estudio, crear un excelente colectivo de clase y formar un buen estilo de clase y de estudio. Por lo tanto, durante el año pasado, los estudiantes se desempeñaron de manera sobresaliente y fueron calificados como clases avanzadas en la escuela.

En el trabajo docente, debemos preparar cuidadosamente las lecciones, corregir cuidadosamente las tareas, mantener el formato de las tareas ordenado y estandarizado y desarrollar buenos hábitos de estudio. Para estudiantes individuales con bajo rendimiento, pueden brindar orientación cuidadosa, revisar periódicamente las tareas, identificar puntos débiles en el conocimiento y hacer correcciones oportunas. En el aula, utilizamos la forma de múltiples preguntas, múltiples inspecciones, orientación oportuna y retroalimentación oportuna para esforzarnos por mejorar el conocimiento cultural básico de los estudiantes de bajo rendimiento. Al mismo tiempo, realizamos grupos de ayuda mutua y aprendizaje mutuo en la clase y realizamos actividades de aprendizaje uno a uno para que los estudiantes puedan corregir su pensamiento, aprender unos de otros y promoverse unos a otros, formando un buen ambiente de aprendizaje. en el que podéis poneros al día unos con otros. Por lo general, también presto atención a "agarrar con ambas manos": por un lado, cultivar a los mejores estudiantes, por otro lado, entrenar a los de bajo rendimiento a través de los mejores estudiantes, usar a los avanzados para ayudar a los de bajo rendimiento, usar a los buenos para guiar a los pobres, y promover un efecto beneficioso para todos. Por ejemplo, al comienzo del semestre, hice un plan para ayudar y enseñar, y llevé a cabo una actividad temática de ayuda mutua y aprendizaje mutuo de "extiende tus manos y ayuda a tus amigos". Realizar inspecciones periódicas para identificar a los estudiantes que han progresado y elogiarlos y recompensarlos de inmediato. De esta manera, se moviliza plenamente el entusiasmo de los estudiantes por aprender y se desencadena una locura por el aprendizaje.

En el trabajo de educación ideológica de los estudiantes, debemos ser serios, pacientes y pacientes en la educación. Por ejemplo, había un estudiante travieso llamado Ye Chengcheng. Tiene un rendimiento académico deficiente, a menudo falta a la escuela y es el "pequeño matón" de la clase. Adopto el método de frecuentes conversaciones sinceras con él, me hago amigo de los estudiantes, soy una persona cercana a ellos y trabajo en estrecha colaboración con los padres. Si encuentro un pequeño progreso, lo elogiaré a tiempo, lo alentaré y lo alentaré. y establecer su prestigio en la clase. A través de la educación, progresó rápidamente y luego se convirtió en un mejor estudiante.

En mi tiempo libre, también trabajo duro para estudiar los materiales didácticos, analizar los éxitos y deficiencias de cada clase, resumir constantemente experiencias y enriquecer constantemente mi nivel de enseñanza y nivel de gestión de clases. Después de un año de enseñanza, en la clase se ha formado una atmósfera de aprendizaje de los estudiantes, la disciplina organizacional ha mejorado, las tareas se pueden completar a tiempo, el trabajo es activo y dispuesto, honesto y educado, ayuda mutua y aprendizaje mutuo. para que los estudiantes tengan un desarrollo integral.

Resumen de la evaluación anual de las instituciones hospitalarias y el trabajo individual 4

Según el espíritu de los documentos de ** Ciudad y la Administración de Alimentos y Medicamentos, Guigang Food and Drug (20XX ) No. 13 y otros documentos relevantes Para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados de nuestro hospital y mejorar la calidad y eficiencia del servicio, hemos establecido un mecanismo de incentivos de distribución interna que determina el pago según el puesto y el pago según el desempeño, y mejora el servicio. niveles y eficiencia del trabajo. Con base en la situación real de nuestro hospital, nuestro hospital realiza evaluaciones de desempeño anuales para los empleados actuales. El trabajo de evaluación de desempeño ahora se resume de la siguiente manera:

1. Establecer una organización de evaluación

Conjunto. Junto con el decano como líder del equipo, la junta directiva del hospital actúa como grupo líder de evaluación de miembros y evalúa a cada empleado de manera abierta, justa e imparcial.

2. Principios de evaluación

Adherirse al principio de bienestar público, vincular la evaluación del desempeño con los beneficios sociales y adherirse a métodos de evaluación justos, equitativos y abiertos, evaluación integral y cuantificación razonable. El método de evaluación se centra en los servicios públicos básicos de atención oftalmológica y servicios médicos básicos para promover el pleno desempeño de sus funciones por parte de los empleados de nuestro hospital. Adherirse a la combinación de autoevaluación y evaluación periódica y garantizar que puedan aceptar la supervisión y evaluación de los líderes superiores; en cualquier momento, los resultados de la evaluación deben combinarse con los ingresos y beneficios del personal, y los principios de dar prioridad al trabajo y la remuneración deben implementarse teniendo en cuenta la equidad, inclinándose hacia puestos de primera línea y puestos importantes y ampliándose adecuadamente; la brecha.

3. Contenido de la evaluación

El contenido de la evaluación del desempeño incluye principalmente ética, diligencia, calidad del servicio, satisfacción masiva, indicadores de veto, etc.

(1) La evaluación de ética y diligencia se refiere a la ética médica de los empleados, el estilo de la industria, el cumplimiento de las disciplinas y reglas del hospital y la precisión de diversos datos del informe.

(2) Calidad del servicio

(1) Atención médica básica y medicación estandarizada: incluida la seguridad médica, la tasa de cumplimiento del diagnóstico de admisión y la tasa de positividad de los informes de pruebas e imágenes, y el trabajo de enfermería. -sistemas relacionados Estandarizar las operaciones, informar la tasa de enfermedades infecciosas de declaración obligatoria y aprobar la tasa de eliminación de desechos médicos.

Tasa de aprobación de registro para pacientes ambulatorios, combinaciones de antibióticos de dos o más, hormonas y tasas de control de infusiones intravenosas, tasa de aprobación de redacción de recetas para pacientes ambulatorios, ingresos por medicamentos como porcentaje de los ingresos comerciales, costos promedio de recetas para pacientes ambulatorios y costos promedio de hospitalización

(3) Servicios médicos públicos

(5) Departamentos auxiliares

(6) Gestión financiera, incluida la financiera; inversión, inversión en proyecto, inversión propia, etc. Implementar una gestión de doble línea de ingresos y gastos, implementar un sistema presupuestario para gastos e implementar estrictamente políticas fiscales, disciplinas financieras y sistemas contables nacionales.

(7) Calidad de farmacia.

(3) La cantidad de servicios se basa en cada puesto y se combina con la situación real de Eye Love Hospital para completar ciertas tareas.

(4) La satisfacción masiva se refiere a escuchar las opiniones de las masas y realizar evaluaciones de satisfacción de cada empleado.

(5) El índice de veto se refiere al veto de un voto cuando ocurren disputas médicas, errores y corrupción de la ética médica, y no hay salario basado en el desempeño si hay un veto en ese mes.

(6) Asistencia

(1) Implementar estrictamente el sistema de turnos de 24 horas

(2) Viajar conscientemente al trabajo, estar de servicio y disponible; turnos puntuales todos los días

(3) Participar en reuniones de grupo y estudiar a tiempo

(4) Licencia por duelo, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por enfermedad, licencia personal; y ausentismo.

(6) Estándares de evaluación

(1) Los empleados adoptan un estándar de evaluación de cien puntos de acuerdo con los requisitos de las reglas de evaluación: ética, diligencia, indicadores representan 45, calidad del servicio Los indicadores representan 35, el índice de satisfacción masiva representa el 20%. Durante la evaluación no se implementará ningún sistema de puntos negativos hasta que se deduzcan todos los puntos.

(2) El director será evaluado por la Clínica Oftalmológica Municipal y la Administración de Alimentos y Medicamentos;

IV. Métodos de evaluación

El grupo líder de evaluación del hospital; realizará evaluaciones de desempeño El plan es calificar a cada empleado de manera justa e imparcial en función del trabajo diario, y luego los resultados de la evaluación se publicarán en el hospital durante tres días. Si no hay objeciones, se informarán a la Oficina Municipal para su archivo. .

(7) Momento de evaluación: 18 de diciembre de 20XX.

(8) Resultados de la evaluación: Hay 35 empleados en el hospital. El decano es evaluado por la junta directiva municipal. De las 34 personas que realmente fueron evaluadas, 20 tienen una. puntuación de 95 o superior, y 14 tienen una puntuación de 90-94 o superior, después de tres días de anuncio público, no hubo objeciones.

Resumen del trabajo personal en la evaluación anual de las instituciones hospitalarias 5

En 20xx, con el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del gobierno distrital y la Dirección de Salud, fortalecimos vigorosamente la construcción de estilo industrial y enfocado en mejorar el nivel de servicios de atención médica, y esforzarnos por construir una relación armoniosa entre médico y paciente. El trabajo general ha logrado un gran progreso. El trabajo de nuestro hospital ahora se informa de la siguiente manera:

1. Cumplimiento de varios indicadores

(1) Servicios médicos básicos y seguridad médica

Nuestro hospital organiza e implementa cuidadosamente la capacitación "Tres conceptos básicos y tres estrictos" para todos los empleados, realiza evaluaciones periódicas, e insta al personal empresarial a fortalecer el aprendizaje de habilidades a través de diversas formas para mejorar continuamente las habilidades básicas y los niveles teóricos, el trabajo del servicio médico básico este año se ha completado mejor. Hubo xxxxx visitas ambulatorias durante todo el año, xxxxx más que el año pasado, xxxxx hospitalizaciones. , xxxx más que el año pasado, ingresos comerciales de xxxxx yuanes, xxxx yuanes más que el año pasado y la redacción de registros médicos está calificada. La tasa llega a 100 y la tasa de aprobación de redacción de recetas alcanza xxxxx. No hubo incidentes médicos en el hospital durante todo el año.

(2) Nuevo trabajo médico cooperativo rural

Continuó realizando el reembolso oportuno de la hospitalización y la coordinación de pacientes ambulatorios y el trabajo resumido, implementó estrictamente los procedimientos de revisión del tratamiento y presentó oportuna y precisa información diversa. , e hizo un buen trabajo Publicidad y trabajo publicitario. En xxx, nuestro hospital tuvo xxx hospitalizaciones, con reembolsos de xxxxxx yuanes; reembolsos para pacientes ambulatorios por xxxxx veces, con reembolsos de xxxxxxxx yuanes. El nuevo trabajo médico cooperativo rural de este año se ha completado con éxito.

(3) Actividades internas de nuestro hospital

Para llevar a cabo con seriedad las actividades de "Tres Bienes y Una Satisfacción". Para lograr un buen servicio, buena calidad, buena ética médica y la satisfacción de las personas, combinaremos las actividades de búsqueda de la excelencia con las actividades de "Tres bienes y una satisfacción" del hospital y organizaremos a todos los empleados del hospital para que aprendan sobre hechos avanzados. conocer el desarrollo del sistema de salud del distrito. Debemos adherirnos al importante espíritu de la actividad "Tres bienes y una satisfacción", combinarlo con la situación real de nuestro hospital y prestar mucha atención a la implementación de los objetivos de responsabilidad y la Implementación de normas y reglamentos hospitalarios.

En trabajos específicos, se ha creado un equipo de evaluación para realizar una inspección importante del trabajo de todo el hospital cada semana, evaluar el cumplimiento de los objetivos de responsabilidad cada mes y vincular la evaluación con el pago por desempeño. Implementar un sistema de reuniones mensuales para organizar a todos los empleados para que aprendan conocimientos, reglas y regulaciones comerciales relevantes cada mes, e informen los problemas existentes en el trabajo de evaluación del mes actual, así como los requisitos laborales para el próximo mes. Gracias a las medidas anteriores, la apariencia del hospital ha mejorado significativamente, la ética médica y el estilo médico se han reflejado aún más y las denuncias y quejas se han reducido significativamente.

(4) Gestión integral

En xxxx, no hubo peticiones por parte de cuadros o empleados en este hospital, no hubo casos penales, casos de seguridad pública ni accidentes graves de seguridad en la unidad; ; no hubo "dos casos" en este hospital "no" casos; no se emitieron certificados de planificación familiar falsos; ningún empleado de este hospital dio a luz fuera del registro de nacimiento bajo el espíritu; Los documentos relevantes de los superiores se pudieron comunicar de manera oportuna y todas las tareas asignadas por los superiores se completaron al pie de la letra.

(5) Evaluación y supervisión

En 20xx, nuestro hospital fortaleció la supervisión de la ética profesional y los niveles de servicio del personal médico. Implementar de manera integral el sistema de divulgación de asuntos hospitalarios: los procedimientos de servicio del hospital, los estándares de cobro, la ética comercial, etc., se divulgan al público; las decisiones importantes del hospital, los ingresos y gastos financieros, etc., se divulgan a los empleados del hospital. Fortalecer la comunicación entre médicos y pacientes, designar personal dedicado a abordar los problemas informados por el público, resolverlos dentro de un plazo y aceptar conscientemente la supervisión pública. Implementar estrictamente el sistema de consentimiento informado para pacientes hospitalizados, no exceder los cargos estándar, estandarizar el uso de medicamentos por parte de los médicos y poner fin resueltamente a la aparición de "comisiones por facturación" y "prescripciones cuantiosas". Cada trimestre se lleva a cabo un simposio con pacientes y el público y se realizan encuestas para esforzarse por lograr la satisfacción del público y la satisfacción de los empleados de la unidad.

(6) Gestión financiera

Implementamos estrictamente el sistema de presupuesto financiero y el sistema de contabilidad, y todo el efectivo se utiliza dentro del alcance de uso prescrito y los ingresos comerciales se depositan en una cuenta especial; y las facturas fiscales unificadas deben realizarse el mismo día, registrarse en la cuenta el mismo día y liquidarse periódicamente. Los cargos deben utilizar facturas unificadas y las facturas deben ser coherentes. Se debe discutir el uso de grandes cantidades de fondos. y se implementa democráticamente a través del Consejo de la Academia; la compra, venta y desguace de activos fijos debe someterse estrictamente al sistema de aprobación.

(7) Trabajo de inspección de disciplina y ética médica

Nuestro hospital implementa estrictamente las normas pertinentes sobre ética médica y ética médica, insiste en practicar la medicina con honestidad y no acepta sobres rojos de pacientes implementan concienzudamente el estilo del partido y el gobierno limpio En términos de trabajo de construcción y anticorrupción, hemos hecho un buen trabajo en educar a los miembros y cuadros del partido sobre el estilo y la disciplina del partido, y no ha habido violaciones de las regulaciones o disciplinas en el sistema centralizado. adquisición de medicamentos, licitaciones, adquisición de equipos y diversas operaciones de fondos públicos.

2. Plan de trabajo del próximo paso

Bajo la correcta dirección de la Oficina de Salud, el trabajo de evaluación del desempeño de nuestro hospital avanza de manera constante y ordenada, y se han logrado algunos logros. hecho, pero todavía hay algunos problemas, en el nuevo año ordenaremos el plan de objetivos de trabajo y registraremos los objetivos y tareas completados e inconclusos. Creemos firmemente que si todos los cuadros y trabajadores del hospital se unen, superan las dificultades, avanzan unidos y siguen adelante, seguramente lograrán mayores resultados en el trabajo del próximo año.