Huawei planea reclutar más talentos y contratará a más de 65.438+0.000 recién graduados.

Huawei planea contratar a más de 1.000 recién graduados. Según los datos revelados por Huawei en la rueda de prensa, Huawei sigue aumentando su inversión en I+D. Este es un momento difícil para los "chicos genios" que están prestando atención al mundo exterior. Huawei planea reclutar más talentos y reclutará a más de 65.438+0.000 recién graduados.

Huawei planea contratar a más de 10.000 recién graduados. El 28 de marzo, Huawei celebró una conferencia de prensa para su informe anual de 2021. El presidente rotativo de Huawei, Guo Ping, y la vicepresidenta y directora financiera, Meng Wanzhou, asistieron a la sesión informativa sobre desempeño. Durante la entrevista, sobre si Huawei despediría empleados en circunstancias difíciles, Guo Ping dijo que la investigación científica y el espíritu innovador son la base para la supervivencia de Huawei, y que seguirá aumentando sus esfuerzos para atraer talentos, especialmente los mejores.

Guo Ping también reveló que Huawei reclutó a 26.000 recién graduados el año pasado y el año pasado, incluidos más de 300 adolescentes talentosos. Se espera contratar a más de 1.000 nuevos graduados este año. Ren lanzó el programa "Genius Youth" de Huawei en 2019, con el objetivo de atraer a los mejores talentos del mundo con los principales desafíos y recompensas del mundo. Según Xiao Lei, el programa "Genius Youth" tiene siete rondas de selección, pruebas y entrevistas, lo cual es bastante difícil.

Por supuesto, el salario también es bastante generoso, alcanzando el salario máximo anual los 201.000 yuanes. Sin embargo, los requisitos laborales para los solicitantes también son bastante altos. Sin logros en investigación científica, premios y calificaciones académicas, es difícil convertirse en un "niño genio". Los amigos que estén calificados tal vez quieran probarlo y hacer alguna contribución a Huawei.

Desde que fue sancionado por Estados Unidos, el negocio de electrónica de consumo de Huawei ha sufrido un duro golpe. No se pueden producir chips Kirin y productos como teléfonos móviles, tabletas, dispositivos portátiles inteligentes y auriculares TWS se han visto afectados en diversos grados. Para deshacerse de la vergonzosa situación de estar estancado, Huawei debe aumentar la inversión en absorción de talento e investigación tecnológica.

En los últimos diez años, Huawei ha invertido más de 800 mil millones de yuanes en investigación y desarrollo. A pesar del revés, no reducirá su gasto en investigación y desarrollo. Los datos de rendimiento de 2021 publicados por Huawei muestran que los ingresos totales en 2021 fueron de 636,8 mil millones de yuanes, una disminución interanual del 28,6%, pero el beneficio neto aumentó un 75,9% a 1.137,9 mil millones de yuanes.

Meng Wanzhou también dijo que la competitividad central de Huawei radica en su inversión a largo plazo en I+D, su equipo de I+D y las capacidades de I+D de Huawei no se verán limitadas por las ganancias.

Actualmente, diversas empresas de tecnología e Internet se enfrentan al mismo problema que son los despidos. En los últimos días, Xiao Lei ha visto noticias de que muchas empresas se han visto expuestas a despidos a gran escala. Por un lado, los ingresos comienzan a reducirse y las empresas necesitan reducir costos mediante despidos. Por otro lado, puede ser que el negocio no vaya bien y haya que despedir a algunos empleados. Sin embargo, la capacidad de Huawei para estabilizar el mercado básico y ampliar la escala de introducción de talentos muestra la solidez de los cimientos de la empresa.

Como dijo Guo Ping, sólo los talentos destacados pueden resolver las dificultades actuales de Huawei. Ahora Huawei quiere romper los bloqueos tecnológicos extranjeros, por ejemplo mediante mayores reservas de talento e inversiones en investigación científica. Lei también espera que Huawei salga de la bruma de las sanciones y regrese a la cima del mercado nacional de teléfonos inteligentes.

Huawei planea contratar a más de 1.000 recién graduados. En la tarde del 28 de marzo, Huawei celebró la conferencia del informe anual 2026, 5438+0 en Shenzhen. En la conferencia de este año, asistieron al evento el presidente rotativo de Huawei, Guo Ping, y la vicepresidenta y directora financiera de Huawei, Meng Wanzhou.

En la reunión, Guo Ping presentó que Huawei contratará a 26.000 nuevos graduados en 2020 y 2021, de los cuales más de 300 son "adolescentes genios" definidos por Huawei. Este año, Huawei planea contratar a más de 10.000 recién graduados. Según datos del sitio web oficial de Huawei, Huawei tiene actualmente aproximadamente 654,38+0,95 millones de empleados, su negocio cubre más de 654,38+070 países y regiones y presta servicios a más de 3 mil millones de personas.

El "chico genio" al que el mundo exterior presta atención proviene de los momentos difíciles de Huawei.

Guo Ping dijo que los talentos excelentes son la garantía para resolver los problemas de supervivencia y desarrollo a largo plazo de Huawei. Huawei valorará los talentos y aumentará la inversión en ellos bajo cualquier circunstancia. Guo Ping enfatizó: "Huawei avanzará en la dirección de la digitalización, la inteligencia y la baja carbonización, confiará en el talento, la investigación científica y el espíritu innovador para aumentar continuamente la inversión, se esforzará por lograr la reconstrucción de la base técnica de la teoría básica. arquitectura y software, y construir competitividad a largo plazo”.

Vale la pena señalar que los datos revelados por Huawei en la conferencia de prensa muestran que Huawei continúa aumentando su inversión en I+D. En 2021, la inversión en I+D alcanzó los 142.700 millones de yuanes, lo que representa el 22,4% de los ingresos anuales, y el gasto acumulado en I+D en diez años superó los 845.000 millones de yuanes.

Para el "chico genio" que ha atraído la atención del mundo exterior, es un momento difícil que se originó en Huawei. 2065438+En mayo de 2009, Huawei fue incluida en la "Lista de entidades" del Departamento de Comercio de EE. UU., prohibiendo a las empresas estadounidenses vender tecnologías y productos relacionados a Huawei. En junio del mismo año, el fundador de Huawei, Ren, lanzó el programa "Genius Youth" de Huawei, un proyecto para atraer a los mejores talentos con los mayores desafíos y los mejores salarios. No es difícil ver que, frente a difíciles desafíos externos, Huawei ha confiado en su talento para superar las dificultades.

El propósito de establecer la "Legión Huawei" es acortar la cadena de gestión y crear valor empresarial y social.

Además, en la conferencia de prensa, Guo Ping también presentó el desarrollo de la legión de negocios de Huawei. Dijo que la "Legión Huawei" es una forma organizativa formada dentro de Huawei basada en el modelo "Legión de Google" para acortar la cadena de gestión y crear valor empresarial y social. Huawei espera que a través de la operación y gestión de este bar deportivo, deje la simplicidad a los clientes y permita a Huawei y sus socios lograr un modelo de negocio en el que todos ganen.

Tras el establecimiento de cinco "cuerpos empresariales" importantes en junio del año pasado + octubre, Huawei una vez más estableció diez cuerpos de reserva importantes en febrero de este año, incluidos medios interactivos, salud deportiva, núcleo de visualización, red de campus, y red de centros de datos, base de centros de datos, suministro de energía de sitios y módulos, ferrocarriles de aeropuertos, servicio digital de energía eléctrica y red de asuntos gubernamentales.

En 2021, Huawei emitió un documento interno para establecer sucesivamente cinco organizaciones principales: Cuerpo de Aduanas y Puertos, Cuerpo de Carreteras Inteligentes, Cuerpo de Energía de Centros de Datos, Cuerpo Fotovoltaico Inteligente y Cuerpo de Minas de Carbón. La definición de Ren Zhengfei de una organización legión es romper los límites organizacionales existentes, reunir rápidamente recursos, intercalar operaciones, mejorar la eficiencia, profundizar en un campo, ser responsable del éxito empresarial y producir más alimentos para la empresa.

Huawei planea contratar a más de 10.000 recién graduados. Huawei celebró ayer su conferencia de informe anual 2021. El presidente rotativo de Huawei, Guo Ping, y la vicepresidenta y directora financiera, Meng Wanzhou, asistieron a la sesión informativa sobre desempeño.

Al responder a las preguntas de los periodistas en la sesión informativa anual sobre desempeño de Huawei de 2021, el presidente rotativo de Huawei, Guo Ping, dijo que en los dos años anteriores al año pasado, Huawei reclutó aproximadamente a 26.000 recién graduados, incluidos más de 300. Es un "genio". niño" tal como lo define Huawei. En 2022, Huawei planea contratar a más de 10.000 nuevos graduados. Sólo los talentos sobresalientes pueden resolver la situación actual de Huawei y permitir que Huawei se desarrolle aún más.

En el informe anual 2021 de Huawei publicado ayer, Huawei enumeró su último diagrama de arquitectura empresarial, en el que HiSilicon se convirtió en un departamento de primer nivel de Huawei. Según los informes, HiSilicon es una empresa de semiconductores fundada por Huawei en 2004, anteriormente conocida como Huawei Integrated Circuit Design Center. HiSilicon se compromete a crear pilares semiconductores de rendimiento líder, seguros y confiables para terminales inteligentes de múltiples escenarios, como ciudades inteligentes, hogares inteligentes y viajes inteligentes.