¿Qué debo hacer si el empleador no sella ni emite un contrato laboral?

El contrato de trabajo no necesita estar sellado, pero tiene validez legal sin el sello oficial del empleador pero sí firmado por el responsable correspondiente. Si no existe sello, el empleado puede exigir al empleador que firme y coloque el sello oficial al firmar el contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 490 del "Código Civil de la República Popular China" Cuando las partes celebran un contrato en forma de contrato, cuando las partes firman, sellan o huella dactilar, se establecerá el contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. El contrato se celebrará por escrito según lo estipulado por las leyes, reglamentos administrativos o acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra las ha aceptado, se forma un contrato.