¿Es necesario que una empresa firme al despedir a un empleado cuyo contrato no ha expirado?

Cuando un empleador despide a un empleado, no requiere la firma del empleado en el aviso de despido. Si el empleado es despedido de conformidad con las disposiciones legales, el aviso de despido está protegido por la ley independientemente de si el empleado. firma el aviso de despido. Si el empleador despide ilegalmente al empleado, el empleado no necesita firmar el aviso de despido y puede recopilar pruebas pertinentes para solicitar un arbitraje laboral.

1. ¿El empleador necesita una firma cuando despide a un empleado? Si el empleador despide a un empleado sin motivo, no requiere la firma del empleado para que el despido sin motivo del empleador tenga efecto. Puede solicitar arbitraje laboral. El empleador está obligado a pagar una indemnización por despido ilegal. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

2. ¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales la empresa puede despedir a los empleados? 1. Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento: (1) El empleado está demostrado que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Violó gravemente las disciplinas laborales o las reglas y regulaciones del empleador (3) Descuidó gravemente sus deberes y cometió negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador; (4) Ser penalmente responsable conforme a la ley. 2. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después del período de tratamiento médico. expira, no puede realizar el trabajo original. No puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o el ajuste laboral; El contrato de trabajo que se celebró ha sufrido cambios significativos, lo que da como resultado que el contrato de trabajo original no pueda cumplirse y las partes no puedan llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación. En las relaciones laborales, los trabajadores siempre están en condiciones de ser gestionados. Hasta cierto punto, las decisiones de despido tomadas por la empresa son obligatorias. Se necesita mucho tiempo para despedir a los empleados y la mayoría de las empresas no solicitan la opinión de los propios empleados. Para los empleados, si el despido de la empresa no es ilegal, firmar o no no cambiará el resultado del despido.