¿Es válido firmar únicamente una versión electrónica del contrato laboral?

La validez de la versión electrónica del contrato de trabajo es la siguiente:

La versión electrónica del contrato de trabajo es generalmente válida. Según las disposiciones legales, si un contrato de trabajo es firmado por el empleador y el empleado previo consenso, las partes pueden acordar el uso o no de firmas electrónicas y mensajes de datos. No se negará el efecto jurídico de los documentos que acuerden el uso de firmas electrónicas y mensajes de datos por el simple hecho de tener la forma de firmas electrónicas o mensajes de datos.

¿Es legal firmar un contrato electrónico?

El empleador y el empleado deben firmar un contrato laboral por escrito a partir de la fecha de empleo. Esto no es sólo un requisito legal, sino también una medida necesaria para proteger los intereses vitales del empleado. Un contrato de trabajo escrito es un importante soporte escrito que prueba la existencia, cumplimiento, modificación, terminación y rescisión de la relación laboral, y es una base efectiva para regular los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral.

Sin embargo, debido a problemas como que el contrato laboral en papel es fácil de perder, fácil de dañar y alto costo, ha causado grandes problemas tanto a los trabajadores como a los empleadores. Especialmente durante el período de prevención y control de la epidemia de COVID-19, las medidas de aislamiento necesarias han hecho imposible que algunos trabajadores y empleadores realicen la firma, modificación, rescisión y cancelación de contratos laborales en papel cara a cara.

En resumen, la versión electrónica del contrato de trabajo es generalmente válida. Según las disposiciones legales, si un contrato de trabajo es firmado por el empleador y el empleado previo consenso, las partes pueden acordar el uso o no de firmas electrónicas y mensajes de datos. No se negará el efecto jurídico de los documentos que acuerden el uso de firmas electrónicas y mensajes de datos por el simple hecho de tener la forma de firmas electrónicas o mensajes de datos.

Base legal:

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.

Cada empleador y empleado deberá conservar una copia del texto del contrato de trabajo.