¿Es válido si hay rastros de modificaciones en el contrato?
El contrato es válido si existen rastros de modificaciones.
Si la parte modificada se modifica después del consenso entre las partes que celebran el contrato, y la parte modificada del contrato está firmada o sellada con una huella digital, entonces la parte modificada es válida, en caso contrario, si se cumple lo anterior; Si no se cumplen las condiciones, la parte modificada no será válida.
Los materiales requeridos para el contrato de trabajo son los siguientes:
1. Original y copia de cédula de identidad o pasaporte vigente.
2. Copia del certificado académico;
3. Original y copia del contrato de seguridad laboral;
4. Original y copia de la tarjeta personal de seguridad social o certificado de seguridad social;
5. Original y copia del certificado de calificación profesional correspondiente;
6. Original y copia del certificado de experiencia laboral.
El proceso de tramitación de un contrato laboral generalmente incluye los siguientes pasos:
1. Negociación entre las dos partes: El empleador y el empleado negocian para determinar el contenido del contrato laboral, incluyendo el puesto de trabajo, lugar de trabajo, salarios, jornada laboral, vacaciones, etc.;
2. Firmar un contrato: Cuando ambas partes acuerdan el contenido del contrato laboral, deben firmar un contrato laboral formal. contrato. El contrato debe estipular claramente el contenido del trabajo, remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, etc.;
3. Registro y presentación: De acuerdo con la normativa nacional, el empleador debe archivar el contrato de trabajo. , generalmente en el Registro local de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. La presentación puede proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores y también puede ayudar a las empresas a evitar algunos riesgos potenciales;
4. Emitir una copia del contrato laboral: una vez completada la presentación, el empleador debe emitir una copia. del contrato de trabajo al trabajador. Una copia del contrato laboral es un documento importante para que los trabajadores protejan sus derechos e intereses legítimos, y también es la base para la comunicación y cooperación entre las dos partes.
En resumen, al firmar un contrato laboral o un acuerdo de cambio, ambas partes deben verificar cuidadosamente el contenido del contrato y evitar rastros de modificaciones u otras situaciones que afecten la validez del contrato.
Base legal:
Artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá celebrar un acuerdo con el empleado desde la fecha de empleo. Establecer relaciones laborales. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.