(1) El nuevo motor de currículums y búsqueda de empleo se ha actualizado y ampliado por completo para "encontrar empleo y reclutar talentos, no encontrar agujas en un pajar". Los solicitantes de empleo pueden utilizar el motor de búsqueda para realizar búsquedas combinadas de múltiples condiciones según sea necesario y establecer condiciones de búsqueda como categoría de industria, puesto de trabajo, área de búsqueda de empleo, salario y beneficios, tiempo de liberación, etc. , pueden ahorrar tiempo y esfuerzo al encontrar información de contratación adecuada en poco tiempo para obtener más oportunidades de entrevistas. (2) El sistema de gestión de currículums personales "Easy Resume Management, Happy Job Search Management Center" permite a las personas guardar currículums en chino e inglés. Los usuarios pueden modificar currículums, buscar ofertas de trabajo, ver registros de entrega de currículums y obtener análisis de las intenciones de búsqueda de empleo. El área del panel de operación de currículum se encuentra en el lado derecho de la página y se puede mover hacia arriba y hacia abajo con la barra de desplazamiento, lo que hace que sea conveniente para los clientes operar su currículum en cualquier lugar de la página. (3) El sistema de gestión de la base de datos de puestos del sistema de gestión de membresía empresarial "administra puestos de manera eficiente y recluta talentos rápidamente" es completamente consistente con la estructura organizacional de la empresa, proporcionando la solución de gestión de puestos más conveniente para el departamento de personal de la empresa. El método de selección humanizado permite a las empresas encontrar talentos calificados de forma más rápida y eficaz, y ayuda a los reclutadores de recursos humanos a resolver el complejo trabajo mecánico de todos los días. (4) Sistema de suscripción por correo electrónico SMS "La suscripción precisa con un solo clic puede reclutar automáticamente los talentos requeridos". El sistema de suscripción personal por correo electrónico entrega la información de reclutamiento requerida a la ubicación designada a tiempo según la intención laboral del solicitante de empleo, el intervalo de tiempo de envío y el puesto. condiciones del número de correo. El sistema de suscripción empresarial envía currículums que cumplen con los requisitos de contratación de la empresa a los usuarios empresariales en forma de correos electrónicos, complementados con recordatorios de mensajes de texto, lo que permite a las empresas obtener rápidamente comentarios sobre la contratación. (5) Sistema de búsqueda en el mapa de ubicación "El posicionamiento preciso facilita la búsqueda de un trabajo cercano". Las empresas pueden ubicar la dirección de su empresa en el mapa. Esta función puede aumentar la exposición laboral y mejorar los resultados de contratación; al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden ver intuitivamente la ubicación de la empresa en el mapa cuando buscan puestos y los solicitantes de empleo pueden elegir trabajar cerca, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más fácil de usar. (6) Una vía rápida para la contratación de técnicos generales y la búsqueda de empleo. "Puestos de contratación ricos y una gran cantidad de técnicos generales" han abierto por primera vez una columna de recomendación y contratación de personal técnico, y se ha contratado una gran cantidad de personal técnico. a través de un método simple y conveniente de registro de información del personal técnico. Proporcionar a las empresas un gran número de trabajadores cualificados con suficiente antigüedad y títulos profesionales, y ahorrarles mucho tiempo de trabajo dedicado a la selección y selección de currículums. (7) Revista electrónica Puede explorar en línea la información más reciente y actual de Central China Talent Recruitment Weekly a través de "Conéctese todos los lunes, lea periódicos en línea y encuentre trabajo". Las revistas electrónicas y los periódicos en papel se publican simultáneamente. Permitir que cada solicitante de empleo obtenga información de alta calidad sobre las necesidades de contratación de la industria y la dinámica del lugar de trabajo durante el ajetreado período de búsqueda de empleo, logrando el doble efecto de aclarar el autoposicionamiento y actualizar los conocimientos. (8) El sistema de consulta de base de datos de currículums de alta calidad "proporciona la información de talentos más reciente, más auténtica y más completa a través de una selección capa por capa". Una base de datos de currículums completa y suficiente de alta calidad proporciona a las empresas la forma más conveniente de buscar talentos. Nos esforzamos por proporcionar a las empresas la plataforma de operación de servicios de contratación más conveniente, segura y eficiente en cualquier momento, y liberar verdaderamente al departamento de personal de la empresa del trabajo pesado y complicado. (9) El nuevo sistema de gestión de contratación de departamentos "brinda los servicios de contratación más considerados a las grandes y medianas empresas" y proporciona servicios detallados de gestión de contratación de personal a los usuarios empresariales para que las subsidiarias y departamentos subordinados de la empresa puedan gestionar claramente la información de contratación y las responsabilidades laborales. y entrevistar a los candidatos. Evita la clasificación de puestos poco clara causada por varios departamentos que publican puestos similares al mismo tiempo, mejora la precisión de la entrega de los solicitantes de empleo y facilita la contratación por parte de los departamentos corporativos. (10) El sistema de evaluación profesional "Baiping Products, Quick Assessment" se puede dividir en dos categorías: evaluación corporativa y evaluación personal. Puede evaluar la personalidad, la inteligencia emocional, la capacidad, la confianza en uno mismo, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de gestión de los solicitantes de empleo. y responsabilidad social en línea, orientación profesional y capacidad de entrevista. Al integrar de manera integral la personalidad y las tendencias de la personalidad, combinadas con las habilidades profesionales y el entorno laboral en el trabajo social, se puede ayudar a cada solicitante de empleo a formular correcta y científicamente su plan de desarrollo profesional.
En junio de 2003, se estableció oficialmente Huazhong Talent Company.
En junio de 2003, se celebró en el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Wuhan la primera reunión de intercambio de talentos a gran escala para talentos centrales.
En mayo de 2004, se celebró la primera Exposición de Talentos de China Central en el salón oeste del Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Wuhan.
En junio de 2004, talentos del centro de China fueron introducidos en empresas del delta del río Yangtze y del delta del río Perla para venir a China, y la escala de intercambios de talentos a gran escala rompió el récord histórico.
En agosto de 2004, Huazhong Talent Company lanzó un curso de capacitación en gestión de educación a distancia por satélite, dando la bienvenida a más de 100 altos directivos corporativos para que participaran en la capacitación por primera vez.
Desde junio de 2004 hasta octubre de 2004, Huazhong Talent Company ingresó al campo de la contratación en línea y abrió un nuevo modelo de contratación de talentos.
En junio de 2005, se estableció formalmente el departamento de despacho de Huazhong Talent Company y comenzó su primer negocio de despacho de recursos humanos.
En junio de 2005, Huazhong Talent Company ingresó al campus y celebró su primera feria de empleo en el campus de la Universidad de Geociencias de China.
En junio de 2006, se estableció oficialmente el departamento de búsqueda de talentos de Huazhong Talent Company y se celebró la primera feria de reclutamiento de talentos de alta dirección.
En marzo de 2007, Huazhong Talent Company celebró una feria de reclutamiento de talentos a gran escala en Wuchang Optics Valley.
En abril de 2007, Huazhong Talent Company celebró una reunión de intercambio de talentos en el Centro de Exposiciones y Convenciones de Ciencia y Tecnología de Wuhan, formando un patrón de feria de reclutamiento de talentos a través del Estrecho.
En mayo de 2008, el sitio web de trabajos a tiempo parcial de Huazhong Talent Company se revisó con éxito y se anunció oficialmente el sitio web de trabajos a tiempo parcial.
En agosto de 2009, se estableció el Departamento de Números Especiales de Reclutamiento de Huazhong Talent Company, que cooperó con Wuhan Evening News para lanzar el "Número Especial de Reclutamiento de Talentos de Wuhan Evening News·Central China", y también cooperó con "Talent". "Noticias de mercado" para establecer "Semanal de reclutamiento de talentos en China Central".
En junio de 2009, 165438 + octubre, Huazhong Talents ganó el título honorífico de "Diez mejores recursos humanos del año" en la provincia de Hubei en 2009.
En septiembre de 2010, Huazhong Yingcai se convirtió en la estación de trabajo del condado de Shaoxing (Wuhan) para presentar talentos de alto nivel.
En septiembre de 2011, Huazhong Yingcai se convirtió en la base de prácticas laborales para graduados universitarios en la provincia de Hubei.
201110 Huazhong Talents ganó el título honorífico de "Diez mejores recursos humanos del año" en Hubei en 20110.
En noviembre de 2011, se puso en funcionamiento la Huazhong Talent Edition. Esta revisión se centra en actualizar el centro de búsqueda de empleo personal, el centro de reclutamiento corporativo y los buscadores de empleo y talento, fortaleciendo las aplicaciones funcionales y la experiencia del usuario.
En diciembre de 2011, Huazhong Yingcai ganó el título honorífico de "Organización de marca de envío de mano de obra famosa de China" en 2011.
2011 1 Huazhong Yingcai se instaló oficialmente en el Centro de Exposiciones y Convenciones de Ciencia y Tecnología de Wuhan, estableció un Departamento de Proyectos de Reclutamiento de Exposiciones de Innovación de Ciencia y Tecnología y celebró ferias de empleo integrales a gran escala los sábados durante todo el año, formando un patrón de mercado de dos mercados de contratación regulares en Jiangnan y Jiangbei.
En mayo de 2012, se estableció el Comité Sindical de Huazhong New Century Talent Development and Exchange Co., Ltd.
En junio de 2012, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuhan otorgó a Huazhong Talent Company el título honorífico de organización de recursos humanos de cuatro estrellas.
En agosto de 2012, se estableció el comité de sucursal de Huazhong New Century Talent Development and Exchange Co., Ltd.
En junio de 2013, se llevaron a cabo la celebración del décimo aniversario de la empresa Huazhong Yingcai y la extraordinaria feria benéfica de empleo para celebrar diez años de gratitud en el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Wuhan y en el Centro de Exposiciones y Convenciones de Ciencia y Tecnología de Wuhan. .