¿Para qué se utiliza el sello? Dime más.
1. Objeto:
Con el fin de normalizar la gestión de los sellos empresariales, salvaguardar la imagen corporativa y los derechos e intereses legítimos, y realizar la institucionalización y estandarización de la gestión de los sellos, se adoptan las presentes medidas. están especialmente formulados. Todos los procedimientos de impresión deben estar firmados y revisados de acuerdo con este reglamento.
2. Clasificación de los sellos:
Los sellos de empresa se dividen en sellos oficiales, sellos financieros especiales y sellos corporativos según sus usos y categorías.
3. Contenido específico:
(1) Gestión:
1. El uso de varios sellos debe estar estrictamente registrado y solo se puede imprimir después de completar el procedimientos de aprobación El custodio del sello oficial tiene derecho a negarse a imprimir documentos, información, contratos, etc. Si no se cumple la normativa, será emitida por el supervisor.
2. No está permitido sacar ni prestar diversos sellos oficiales bajo ningún concepto. Si es necesario quitar el sello debido a necesidades de trabajo, se debe realizar una solicitud y el sello solo se puede quitar después de la aprobación del gerente general. Durante el período en que se retira el sello oficial, el sello oficial solo se puede utilizar con fines de solicitud y el solicitante asumirá la plena responsabilidad por el uso del sello oficial.
3. Los custodios de todo tipo de sellos oficiales deben implementar estrictamente el sistema de gestión de sellos de la empresa y no utilizarán, prestarán ni utilizarán ilegalmente sellos oficiales debido a instrucciones o requisitos de nadie.
4. Cuando el custodio esté ausente, la persona designada por el gerente general le encomendará su custodia, y ambas partes realizarán los trámites de entrega del sello.
(2) Ámbito de uso de los distintos tipos de sellos:
1 Ámbito de aplicación del sello oficial de la empresa: 1. Documentos emitidos por la empresa 2. Documentos emitidos conjuntamente por; la empresa y unidades pertinentes; 3. Certificados y materiales relacionados emitidos por la empresa; 4. Informes financieros proporcionados por la empresa; 5. Estatutos y acuerdos; 6. Transferencia, nombramiento, destitución y empleo de empleados;
2. Los sellos financieros especiales y los sellos corporativos se utilizan principalmente para la liquidación de divisas y otros negocios relacionados.
(3) Gestión de sellos diversos:
1. Custodia y uso del sello oficial de la empresa:
1) El sello oficial de la empresa es conservado por el uso del gerente del Departamento de Administración de Recursos Humanos.
2) Se debe registrar el uso del sello oficial. El responsable deberá acudir al Departamento de Administración de Recursos Humanos para llenar el formulario de registro de uso del sello oficial e indicar el motivo del uso del sello oficial. El sello oficial sólo podrá utilizarse previa revisión y aprobación por parte del responsable directo.
3) Documentos, información, etc. Los informes, entrega y distribución a nombre de la empresa deben ser aprobados por el gerente general y aprobados por el gerente del departamento de administración de recursos humanos antes de ser sellados.
4) Nadie podrá exigir que el sello oficial esté estampado en papel en blanco por ningún motivo.
2. Almacenamiento y uso del sello financiero especial de la empresa y del sello de la empresa:
1) El sello financiero especial de la empresa lo conserva el gerente del departamento de finanzas; guardado por el cajero del departamento de finanzas.
2) El sello financiero especial de la empresa y el sello corporativo no se entregarán a los cajeros bancarios para su custodia y uso.
3) Excepto por el uso de sellos financieros especiales y sellos corporativos para necesidades financieras normales, otros asuntos deben informarse al gerente general de la empresa para su aprobación por parte del gerente del departamento de finanzas antes de que puedan ser usado. Se debe registrar el sello de la persona jurídica y el responsable debe acudir al Departamento de Finanzas para diligenciarlo.
El formulario de registro de uso del sello de persona jurídica debe indicar las razones para usar el sello, y el sello solo puede usarse después de la revisión y aprobación por parte del gerente directo y el gerente general.
4) Nadie puede estampar el sello financiero especial o el sello corporativo en el papel en blanco por ningún motivo.
Cuarto, responsabilidad por incumplimiento del deber
Si la empresa sufre pérdidas económicas debido a la decisión equivocada del aprobador o al comportamiento defectuoso del custodio del sello, la persona responsable será responsable de compensación o la empresa proporcionará una compensación adecuada a su discreción.
verbo (abreviatura de verbo) El derecho de interpretación final de este sistema de gestión pertenece al Departamento de Administración de Recursos Humanos de WorldCom Warner Chengdu Branch.
6. Este sistema de gestión se implementará a partir de la fecha de su emisión.
¿Cómo redactar la plantilla de solicitud de sello oficial? 50 puntos
Solicitud de sello oficial
Porque planeo solicitar una tarjeta de crédito ICBC, y porque el banco requiere que el formulario de solicitud debe estar sellado con el sello oficial de mi unidad antes se puede tramitar, ahora le pido al líder que lo complete por mí. El formulario de declaración estará sellado con el sello oficial de mi unidad. Si no, ¡por favor dame instrucciones!
Solicitante: XXX
XX año x mes x día
Para solicitar prestado el sello oficial de la empresa es necesario redactar una solicitud impresa. ¿Cómo debería escribir esto?
2. El uso del sello oficial deberá presentarse ante el gerente general para su aprobación, debiendo emitirse un aviso de uso, indicando la fecha de uso, la unidad emisora y el sello oficial. El prestatario sólo podrá utilizar el sello oficial para fines de solicitud y asumirá todas las consecuencias del uso del sello oficial.
¿Cómo escribir 5 puntos para el formulario de motivo de reembolso de gastos?
Rellena el motivo del reembolso.
Por ejemplo: recibir superiores, recibir unidades de otros lugares, qué está pasando en esta unidad.
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Escribe la historia con claridad.
¿Qué debo escribir sobre por qué me voy?
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¿Cómo rellenar los motivos comerciales en el formulario de reembolso de gastos de viaje?
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¿Cómo gestionar el sello oficial?
Gestión de varios sellos: 1. Custodia y uso del sello oficial de la empresa: 1) El gerente del Departamento de Administración de Recursos Humanos es responsable de la custodia y uso del sello oficial de la empresa.
2) Se debe registrar el uso del sello oficial. El responsable deberá acudir al Departamento de Administración de Recursos Humanos para llenar el formulario de registro de uso del sello oficial e indicar el motivo del uso del sello oficial. previa revisión y aprobación por parte del gerente directo. 3) Documentos, información, etc. Los informes, entrega y distribución a nombre de la empresa deben ser aprobados por el gerente general y aprobados por el gerente del departamento de administración de recursos humanos antes de ser sellados. 4) Nadie podrá exigir que el sello oficial esté estampado en papel en blanco por ningún motivo. 2. Almacenamiento y uso del sello financiero especial de la empresa y del sello de persona jurídica: 1) el sello financiero especial de la empresa lo guarda el gerente del departamento de finanzas; el sello de la empresa lo guarda el cajero del departamento de finanzas; 2) El sello financiero especial de la empresa y el sello de persona jurídica no se entregarán a los cajeros bancarios para su custodia y uso. 3) Excepto por el uso de sellos financieros especiales y sellos corporativos para necesidades financieras normales, otros asuntos deben informarse al gerente general de la empresa para su aprobación por parte del gerente del departamento de finanzas antes de que puedan usarse. El sello de persona jurídica debe pasar por los trámites de registro. El responsable debe acudir al Departamento de Finanzas para completar el "Formulario de Registro de Uso del Sello de Persona Jurídica" e indicar el motivo del uso del sello. Sólo se puede utilizar después de su revisión y aprobación. por el gerente directo y el gerente general. 4) Nadie puede estampar el sello financiero especial o el sello corporativo en el papel en blanco por ningún motivo. Responsabilidad por incumplimiento del deber Si se causan pérdidas económicas a la empresa debido a la toma de decisiones incorrecta del aprobador o al comportamiento incorrecto del custodio del sello, la persona responsable será responsable de la compensación o la empresa podrá imponer las sanciones financieras correspondientes a su discreción.
¿Cómo escribir los motivos para recomendar empleados destacados?
Razón para recomendar empleados destacados
1: Buena imagen y logros personales, excelentes habilidades profesionales o nivel empresarial, trabajar por el beneficio de la empresa sin importar ganancias o pérdidas personales, ser concienzudos , pioneros y emprendedores, y al servicio de la empresa. Los empleados establecen una buena imagen y dan ejemplo creando mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa;
Dos: Correcta actitud laboral y desempeño destacado.
Tres: Nuestro departamento recomienda unánimemente a * * como un empleado sobresaliente, con la esperanza de dar un nuevo ejemplo.
Cuatro: Sea serio y responsable; trabaje con seriedad y responsabilidad, ame su trabajo, obedezca los acuerdos generales, tenga una buena imagen, sea concienzudo, proactivo, servicial, se preocupe por sus colegas, se lleve bien con sus colegas; buenos en la cooperación y tomar la iniciativa y dar el ejemplo.
Cinco: Excelentes habilidades profesionales, crear mejores beneficios corporativos para la empresa y llevarse bien con los compañeros.
6. Mientras trabajaba en nuestra empresa, XXX respetó estrictamente las diversas normas y regulaciones de la empresa, tomó la iniciativa de pedir a sus colegas diversos conocimientos laborales, obedeció las disposiciones, trabajó duro, amplió sus horizontes y enriqueció sus conocimientos. experiencia laboral y contribuyó a su trabajo. La empresa crea más valor. Espero trabajar más duro en el futuro.
Siete: Tiene un gran entusiasmo por el trabajo; tiene buen carácter, buen carácter moral, alto cultivo y trata a los clientes con integridad; mira el trabajo riguroso, siempre considera a la empresa y puede entender con humildad; las sugerencias dadas por los colegas y las tratan con integridad; se realizan correcciones rápidamente y la mayoría de los clientes reciben bien las mejoras en la comprensión.
Ocho: Los empleados trabajan con diligencia y atención, obedecen los acuerdos laborales y no escatiman esfuerzos para hacer bien su trabajo. Son modelos a seguir dignos de nuestra comprensión.
Nueve: Este colega ha logrado grandes avances en su trabajo este año. Es concienzudo, tiene sólidos conocimientos comerciales, rápido desarrollo del desempeño, actitud laboral correcta, cumple con las reglas y regulaciones de la empresa y puede completar las tareas de la empresa con atención.
Diez: En vista del desempeño de la Sra. A en este departamento, nuestro departamento la recomienda participar en esta destacada actividad de selección de empleados; solicite revisión y aprobación al líder.
Once: Sea concienzudo y proactivo en su trabajo, y tome la iniciativa en el crecimiento de los empleados.
Doce: Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo, estar plenamente cualificado para su trabajo, amar su trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con los compañeros y ser bueno cooperando.
Trece: Como recién llegado, * * jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.
Catorce: xxx tiene buena imagen personal y logros, buenas habilidades profesionales o nivel empresarial, trabaja en beneficio de la empresa independientemente de ganancias y pérdidas personales, trabaja concienzudamente en su trabajo y establece una buena imagen. para los empleados de la empresa. Servir de ejemplo generando mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.
Quince: Serio y responsable, proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicado al trabajo, sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, llevarse bien con el Gerente del Distrito Norte, predicar con el ejemplo y ser competente como el Gerente del Distrito Norte; buena conducta, comportamiento Confiable, con orientación efectiva en el área de su responsabilidad y capaz de presentar sugerencias constructivas, altamente dedicado, con excelente desempeño
Dieciséis: Como recién llegado, *; * jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.
Diecisiete: Debido a nuestro excelente trabajo en este proyecto, la participación de mercado alcanzó el *%, pero en ese momento nos encontramos con un fuerte contraataque de nuestros competidores, quienes se unieron con el argumento de * * * * Tratando de exprimir nuestra empresa. Actualmente no tenemos otros proyectos nuevos. Si el plan de nuestro competidor tuviera éxito, sería un golpe fatal para nuestro departamento y la moral de todos caería en picado.
Dieciocho: Trabajar duro, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, ser serio y responsable, y el nivel profesional seguirá mejorando a través de la comprensión. Me preocupo por mis colegas y esto es muy digno de su comprensión. Es digno de elogio que la nueva sociedad sea tan diligente.
Diecinueve: este empleado suele trabajar duro, rápido, eficiente y con buena calidad. En la vida diaria, puede unirse y ser amigable con otros colegas, ayudarse unos a otros y progresar juntos.
Veinte: Te encantan "los detalles o detalles que muchas veces reflejan mejor el carácter de una persona". Por lo tanto, es alegre, vivaz y lindo, y contagia a los colegas que lo rodean con su optimismo, respeta el liderazgo, se preocupa por las personas, trabaja conscientemente y hace todo lo posible para tranquilizar a los líderes y colegas; El desempeño laboral no es excelente, pero sí equilibrado. Con empleados tan encantadores, sus líderes esperan que usted fortalezca su confianza, enfrente las dificultades con valentía y se esfuerce por lograr grandes avances en su trabajo.
Veintiuno: Trabajar con seriedad y responsabilidad, tomar la iniciativa, obedecer las disposiciones generales y dedicarse a su trabajo. ......
¿Cómo gestionar el sello oficial?
La siguiente información se reproduce como referencia.
Sistema de gestión de sellos oficiales
Objetivo: Con el fin de garantizar la licitud, seriedad y confiabilidad del uso de los sellos oficiales, prevenir actividades ilegales y salvaguardar los intereses de la empresa, este El sistema de gestión está especialmente formulado.
1. Grabado y apertura del sello oficial
Grabado del sello oficial
1. El grabado del sello de la empresa debe ser aprobado por el director general. e presentado por la oficina Diríjase a los departamentos pertinentes de los órganos de seguridad pública para completar los procedimientos de grabado.
2. El formato y las especificaciones del sello oficial se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Apertura del sello oficial
1. Antes de utilizar el nuevo sello, séllelo y conserve la muestra para futuras consultas.
2. El sello oficial será aprobado por el director general y se emitirá un aviso de activación, indicando la fecha de activación, unidad emisora y ámbito de uso.
Dos. Custodia, transferencia y suspensión de sellos oficiales
(1) Los distintos sellos de la empresa deberán ser conservados por personal designado.
1. El sello oficial de la empresa y el sello oficial especial son mantenidos por personal dedicado en la oficina. Los sellos oficiales de cada departamento son mantenidos por personal dedicado designado por cada departamento. se informará a la oficina para su registro. 2. Se deberá hacer constar el sello oficial, indicando el nombre del sello oficial, departamento emisor, número de piezas, fecha de recepción, fecha de apertura, destinatario, custodio, aprobador, dibujos y demás datos.
3. Los empleados tienen estrictamente prohibido sacar sus sellos oficiales de la empresa para su uso sin permiso. Si es necesario retirar y utilizar el sello oficial debido a necesidades laborales, se debe presentar un informe de solicitud, que será aprobado por el jefe del departamento, el subdirector general de la empresa y se informará al director de la oficina para su confirmación. Mientras el sello oficial se encuentre fuera del país, el prestatario sólo puede utilizar el sello oficial para los fines de la solicitud y asume total responsabilidad por las consecuencias del uso del sello oficial.
4. Cuando el custodio del sello oficial deja su trabajo por algún motivo, deberá ser confiado temporalmente a alguien designado por el jefe del departamento para evitar demoras en el trabajo.
(2) El sello oficial debe ser seguro y fiable y debe estar bajo llave y almacenado. El sello oficial no podrá ser confiado a terceros para su uso sin autorización.
(3) Si el sello oficial es anormal o se pierde, la escena debe protegerse, informarse de manera oportuna y cooperar con la investigación.
(4) Completar los trámites de entrega, sellar el sello oficial y firmar el certificado de entrega, indicando la persona de la entrega, el destinatario, el supervisor de la entrega, el tiempo de entrega, los dibujos y otra información.
(5) En cualquiera de las siguientes circunstancias, el sello oficial será desactivado.
1. Cambio de denominación social;
2. Daño del sello oficial;
3. inválido.
(6) Cuando se desactive el sello oficial, deberá ser aprobado por el gerente general. El sello oficial desactivado deberá enviarse oportunamente a la oficina para su sellado o destrucción, y un expediente de registro para. Se debe establecer el sello oficial de presentación, archivo y destrucción.
Tres. Uso del sello oficial
(1) El ámbito de uso es el siguiente
1 Todos los documentos, cartas de presentación e informes presentados en nombre de la empresa deben llevar el sello. el sello oficial de la empresa;
2. Si está dentro del ámbito comercial del departamento, se colocará el sello del departamento especial perteneciente al contrato; tipo;
4. Sello financiero especial para negocios de contabilidad financiera.
(2) Procedimientos de uso
1. Los contratos comerciales, acuerdos de proyecto, cartas de autorización, cartas de compromiso y otros sellos de la empresa deben ser revisados por el jefe de departamento, aprobados por el líder de la empresa a cargo, y complete el formulario de registro oficial del sello antes de sellar. Al mismo tiempo, se deben presentar copias de los documentos impresos a la oficina para su archivo.
2. Se debe establecer un sistema de registro de sellos para el uso de sellos oficiales y los procedimientos de aprobación deben ser estrictos. La oficina se reserva el derecho de negarse a imprimir documentos y contratos que no cumplan con los requisitos y no hayan sido firmados por el supervisor.
3. Está prohibido cumplimentar contratos, convenios, certificados y cartas de presentación en blanco. Cuando realmente sea necesario emitir fondos por motivo de obra especial, deberá ser aprobado por el subgerente general o gerente general a cargo una vez finalizada la obra, debiendo informarse oportunamente a la empresa el objeto de los trámites; y cualquier artículo no utilizado debe ser retirado inmediatamente.
Cuatro. Si se violan las disposiciones anteriores, la empresa responsabilizará al personal correspondiente. Si causa ciertas pérdidas económicas o impacto social adverso a la empresa, la empresa los responsabilizará legalmente.
5. Al final de cada año, el administrador oficial del sello es responsable de enviar una copia del formulario de registro oficial del sello a la oficina para su archivo.