Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - ¿Qué necesita la empresa para prepararse para la feria de empleo?

¿Qué necesita la empresa para prepararse para la feria de empleo?

1. Esta feria de empleo aclara claramente los objetivos de contratación (puestos de contratación, requisitos de contratación para cada puesto, número de personas, beneficios para cada puesto, desarrollo profesional, etc.). ?

2. Seleccionar una feria de empleo y reservar un stand: Selección de la feria de empleo (horario, ubicación, organizador, tipo de solicitante, etc. Cosas a considerar en la feria de empleo), reserva de stand, pago y facturación. y otros asuntos relacionados.

3. Preparación del personal:

(1) Personal de preparación de materiales: responsable de preparar los formularios de contratación, papelería, herramientas y materiales promocionales corporativos utilizados en la feria de empleo.

(2) Participantes in situ: diseño in situ de la feria de empleo y participantes el día de la feria de empleo.

(3) Personal de seguimiento: selección de currículum, aviso de entrevista (para los candidatos que se sienten bien después de la comunicación en el sitio, puede completar el aviso de entrevista para informar la hora y el lugar de la entrevista) y completar en el currículum del solicitante con anticipación Envíe el formulario de solicitud de empleo al entrevistador correspondiente, reciba al entrevistador y proporcione trabajo auxiliar relacionado con la entrevista, etc.

(4) Entrevistador (examen preliminar, reexamen): preste atención a una selección razonable en el examen preliminar. Por un lado, no sea demasiado duro y rechace talentos sobresalientes solo por algunos problemas menores. .

Por otro lado, es necesario reducir el número de entrevistas a los entrevistados (generalmente gerentes de departamento o líderes de nivel superior) mediante una selección razonable. Formadores de nuevos empleados y consejeros en formación: dado que los candidatos que aprueben la entrevista pueden unirse a la empresa en cualquier momento, al prepararnos para la contratación, debemos hacer todo lo posible para planificar los arreglos para los formadores y consejeros de los nuevos empleados después de que se unan a la empresa.

4. Preparación del material: la lista de preparación del material es la siguiente:

(1) Materiales de contratación: formulario de registro del solicitante, aviso de entrevista (incluido el puesto de la entrevista, la hora y el lugar de la entrevista, la empresa número de contacto, etc., preferiblemente dos copias), un fondo pintado con aerosol que contenga el perfil de la empresa y la información del puesto de contratación, y una tarjeta de presentación del departamento de contratación de la empresa.

(2) Materiales promocionales de la empresa: páginas para colorear promocionales de la empresa, marcos en X de presentación de la empresa, pancartas, carteles publicitarios y tarjetas de presentación de los departamentos comerciales de la empresa (especialmente el departamento de ventas y el departamento de promoción de productos).

(3) Material de oficina: papel blanco, bolígrafo de firma, grapadora y grapadoras, clips para carpetas, cinta transparente, cinta adhesiva de doble cara, tijeras, libros informativos, etc.

(4) Otros: mesas, sillas y bancos (refiriéndose al número de mesas, sillas y bancos proporcionados por el organizador de la feria de empleo), pequeñas botellas de agua mineral (para candidatos que mantienen conversaciones en profundidad ), etc.

Materiales de referencia:

Clasificación de ferias de empleo:

1. Ferias de empleo integrales a gran escala: Generalmente celebradas en grandes centros o plazas de convenciones y exposiciones y otros lugares de reunión. lugares, pueden atraer a una gran cantidad de personas. Cientos o incluso miles de empresas de diversas industrias y tipos vienen al sitio para reclutar talentos. Normalmente, en esta feria de empleo acuden decenas de miles de expositores.

2. Ferias de empleo de la industria: ferias de empleo en industrias específicas, como ferias de empleo de TI, etc. , la mayoría de los solicitantes de empleo buscan empleo en esta industria y tipo de carrera.

3. Feria de reclutamiento de talentos de nivel alto y medio: abierta a talentos de nivel alto y medio con 3-5 años de experiencia laboral. Este tipo de feria de empleo también suele denominarse entrevista por invitación, es decir, las ofertas de trabajo se publican en las empresas y el organizador de la feria de empleo invita a los entrevistados a asistir a la reunión en una fecha designada a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, Internet. , etc. Este tipo de feria de empleo suele tener una gran reputación, un salario anual elevado y tiene un carácter de cazatalentos. También habrá requisitos para quienes buscan empleo en el sitio. Este tipo de feria de empleo no es adecuada para recién graduados.

4. Feria de empleo en línea: la feria de empleo en línea es en realidad una versión en línea de la feria de empleo en el sitio. Se puede decir que las ferias de empleo en línea se presentan en diversas formas. Las ferias de empleo en línea generalmente duran entre 20 y 30 días, de los cuales el período de publicidad es de aproximadamente 10 días. El organizador de cada feria de empleo planificará diferentes temas y tonos, y diseñará páginas web especiales de diferentes estilos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Feria de Empleo