¿Cuál es la relación entre la tarjeta de salario unitario y el banco? ¿El banco introduce la tarjeta de nómina?

La nómina la emite el personal financiero corporativo a través de un software, no los bancos.

La cooperación entre bancos y empresas es una situación en la que todos ganan.

Rápido y sencillo para empresas. Para los bancos, agregar más clientes también puede impulsar los depósitos bancarios.

Por lo general, los bancos ofrecerán a las empresas algunas actividades preferenciales, la más común es el servicio de recordatorio por SMS.

Datos ampliados:

La ficha salarial es el registro original de los niveles y estándares salariales. El Departamento de Trabajo y Recursos Humanos crea una tarjeta de salario para cada empleado que ingresa a la fábrica. El contenido incluye principalmente: nombre, cargo (título profesional o tipo de trabajo), categoría salarial, estándar salarial, departamento de trabajo, fecha de incorporación al trabajo, fecha de traslado del trabajo, etc.

La tarjeta de nómina se crea cuando el empleado ingresa a la fábrica y se cancela cuando el empleado es transferido o se retira. El Departamento de Finanzas emite o suspende los salarios de los empleados basándose en tarjetas de salario.

Como negocio corporativo tradicional de los bancos comerciales, la “agencia de compensación y bienestar” de las empresas está acelerando su desarrollo hacia una etapa digital integral.

Hace unos días, China Merchants Bank anunció la actualización de su negocio de "servicio de pago de salarios" y lanzó oficialmente una plataforma de servicios digitales para pagos de salarios y asistencia social corporativa: Pay Pass 1.0, que incluye tres servicios principales: servicio de pago de salarios, servicio de plataforma y módulo de servicio de equidad, en el que el servicio de nómina es el núcleo y base.

En concreto, los servicios de nómina también tienen tres características. En primer lugar, ofrece varios tipos de pagos, que cubren 38 temas, como salarios, bonificaciones, reembolsos y gastos de viaje. En segundo lugar, el proceso de servicio está optimizado para que las empresas solo tengan que acudir al mostrador del banco para solicitar la tarjeta y firmarla posteriormente. Los procesos de producción y entrega se pueden completar en línea. En tercer lugar, se optimiza el proceso de servicio de Innovate "Nómina Electrónica Personalizada".

Las empresas pueden personalizar los detalles salariales según sus propias necesidades y los empleados pueden comprobar el estado del pago del salario mensual dentro de un año a través de la aplicación de banca móvil de China Merchants Bank.

El módulo de servicio de la plataforma ha lanzado el servicio "One Tax Pass" y los empleados pueden declarar información de deducción adicional especial a través de la aplicación China Merchants Bank.

“Bajo la nueva política fiscal, algunas empresas y empleados tienen cierta confusión al declarar y pagar impuestos. El módulo de servicio de la plataforma se refiere a este punto débil y espera crear una plataforma de servicios fiscales con un solo clic para las empresas. "Dijo la persona relevante a cargo del China Merchants Bank.

El responsable antes mencionado afirmó que, además de los servicios fiscales, también se pueden digitalizar muchos elementos de pago habituales de las empresas. Como cuotas sindicales, cuotas de propiedad, cuotas de estacionamiento, etc. En otras palabras, las empresas no necesitan desarrollar sistemas separados y conectarse directamente con la “Plataforma de nube de pagos” de China Merchants Bank. Una vez que la empresa genera el código QR de pago, los empleados pueden utilizar la aplicación China Merchants Bank para escanear el código y pagar.

Cabe señalar que durante mucho tiempo la “agencia de pago de salarios” se ha considerado un negocio marginal en el negocio corporativo de los bancos comerciales. ¿Cuál es la razón por la que los bancos tienen dificultades para pagar los salarios en su nombre? ¿Cuáles son las tendencias de desarrollo futuras?

Muchos expertos de la industria dijeron que los bancos comerciales consideran principalmente tres factores. En primer lugar, en los últimos años, la transformación digital de las empresas ha cobrado impulso y el campo de la gestión de recursos humanos está marcando el comienzo de oleadas de oportunidades, entre las cuales la transformación digital de salarios y beneficios es una de las oportunidades típicas.

En segundo lugar, la tecnología financiera se ha convertido en el foco estratégico de muchos bancos comerciales, con grandes inversiones en recursos humanos y materiales. Algunos bancos han formado una reserva relativamente completa de talentos y sistemas de productos científicos y tecnológicos. Por lo tanto, exportar capacidades tecnológicas a las empresas, especialmente a los clientes corporativos atendidos por los bancos, no es sólo un medio de mantener a los clientes corporativos, sino también una forma para que los bancos comerciales innoven fuentes de ganancias.

Más importante aún, al profundizar en el negocio de las agencias de nómina, los bancos pueden incitar a algunos empleados a cambiar sus tarjetas de nómina a sus cuentas de liquidación principales, mejorando así la fidelidad al cliente. Al mismo tiempo, los bancos también pueden ampliar los límites de sus servicios, mejorar la calidad del servicio y construir un ecosistema corporativo de alta calidad.

Enciclopedia Baidu-Tarjeta de salario

Diario del Pueblo en línea: ¿Qué hacen los bancos para "pagar salarios en nombre de otros"