Cómo escribir mi nivel profesional y desempeño político en el formulario de solicitud de formación de personal médico y de salud

Ideas:

Primero escribe qué ideas políticas has adquirido bajo la guía del líder, luego escribe cómo expresaste estas ideas políticas en el hospital y cómo las expresaste. ideas en práctica.

Puede escribir así:

Bajo la dirección de la dirección del hospital y el Departamento de Enfermería, siempre me adhiero a la línea, los principios y las políticas del partido en términos de ideología política. y estudiar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, respetar la ley y unir a los camaradas.

Adhiérase siempre a la idea dominante de servir a la gente de todo corazón, mantenga siempre un corazón amable con los demás y siempre insista en los intereses y arreglos organizativos como primera prioridad como miembro de la organización; organización, uno debe obedecer los arreglos de la organización y debe obedecer cada decisión de la organización. Mantener las buenas prácticas y la ética médica, y establecer la idea de atender a los pacientes de todo corazón.

Como dice el refrán, "30% tratamiento, 70% enfermería", pero la enfermería no es tan mensurable como el tratamiento médico o la tecnología médica, por lo que la evaluación y gestión del desempeño también son más difíciles.

Con esta pregunta en mente, acudiré al Departamento de Enfermería del Hospital XX para aprender sobre evaluación y gestión del desempeño de enfermería. Espero que a través del aprendizaje y la aprobación de la gestión de evaluación del desempeño pueda reflejar plenamente la calidad y cantidad. del trabajo del personal de enfermería en la distribución de bonificaciones de enfermería, centrándose en el objetivo general del desarrollo hospitalario;

De acuerdo con las ideas de gestión general y la atmósfera cultural del hospital, seleccione indicadores de evaluación adecuados y proponga los adecuados. métodos de evaluación de problemas urgentes en la gestión, que sean específicos y fáciles de operar. Desarrollar un plan de evaluación del desempeño realista, mejorarlo gradualmente y mejorarlo continuamente.