No estés entre las ocho personas de tu unidad que son menos populares entre tus líderes.
01. No me comunico con mi líder a menos que él se comunique conmigo.
Hay muchas razones por las que el líder no toma la iniciativa de comunicarse contigo, ya sea por el tiempo del líder o por el estilo de liderazgo. Si no toma la iniciativa de comunicarse con su líder, puede perder la oportunidad de que su líder lo conozca, o puede perder la oportunidad de mostrar sus talentos y perderá una buena oportunidad de desarrollo.
02. Si el líder no me reconoce, no podré hacerlo bien.
He logrado algunos logros en mi trabajo anterior, pero el líder no expresó su aprobación durante mucho tiempo. Sentirá que si el líder no me reconoce no podrá hacerlo bien, así que empieza a tomarse su tiempo. El trabajo no pudo completarse a tiempo y con alta calidad, y el plan de trabajo fue empujado de tres a cuatro, cayendo rápidamente de las filas de elementos avanzados a las filas de elementos eliminados.
03. Si el líder no me anima, no podré hacerlo bien.
La mayoría de estas personas pertenecen al nivel de base de la unidad y dependen del apoyo de sus líderes para ganarse la vida casi todos los días. Si un día el líder se olvida de "pisar el acelerador", estas personas pueden sentarse en el mismo lugar desde la mañana hasta la noche sin ningún cambio de movimiento. Estas personas no tienen poder destructivo en la unidad, pero tampoco tienen poder ejecutivo. Son el tipo de personas que no pueden moverse. Incluso si la unidad va a ser disuelta, él no será movido por ella.
No estoy contento porque el líder no me convence.
Este tipo de personas son empleados emocionales de la unidad. Su buen humor y buen ambiente están completamente determinados por sus líderes. La felicidad parece ser engatusada por el líder y la infelicidad parece ser dada por el líder. Suelen decir: "Es fácil hacerme feliz, sólo dilo". No olvides que varios líderes son artistas.
05. Si no completas la tarea, siempre utilizas un montón de razones objetivas para afrontarla.
Este tipo de persona no es infrecuente en el lugar de trabajo. Si no logra completar una tarea, siempre brindará una serie de razones objetivas para demostrar que hizo lo mejor que pudo. Estas razones parecieron tener sentido en todo momento y le permitieron superar la crisis de forma segura en todo momento.
Si haces algo mal, espero que no hagas un escándalo por ello.
Este tipo de persona no comete grandes errores en el lugar de trabajo pero sigue cometiendo pequeños errores. O llegan tarde o se van temprano. Cuando van a trabajar, pierden tres puntos o pierden cuatro puntos. Su trabajo no tiene cabeza o cola, y su trabajo es grande o pequeño. Pero a él no le importa. Cuando todos lo miren, dirá: "¿Qué tiene de extraño esto? Otros hacen lo mismo". Este tipo de persona comete un pequeño error y no ha sido "electrocutado", de lo contrario no volverá a suceder.
07. No entiendo de tecnología y me quejo de que la empresa no brinda capacitación.
Este tipo de personas carecen de "comprensión": cada vínculo técnico de la empresa tiene contenido técnico, débil capacidad de servicio al cliente, insuficiente capacidad de ventas, insuficiente capacidad de expresión y otros problemas. Una vez contactados, la mayoría de las personas dirán que la empresa no nos ha capacitado en esta área, por lo que, en una palabra, hemos perdido muchas buenas oportunidades de ventas.
08, desmotivado, quejándose del mal ambiente en la unidad.
El desempeño de este tipo de personas en el lugar de trabajo es que a menudo dicen: "Simplemente pierden el tiempo. De todos modos, la gestión del lugar de trabajo es bastante caótica y la formalización es inútil". Otros dicen: "Yo". "Quiero progresar, pero la empresa es un desastre. Puedo progresar". "Una persona así carece de una meta, un propósito en la vida, un propósito en el trabajo o un propósito equivocado. La mala cultura laboral afectará el desarrollo de una persona, pero no afectará su desarrollo.
Si quieres conseguir un ascenso, elimina estas cinco frases de tu diccionario.
Lo hago todo el tiempo.
Eso no es justo.
Debería haber sabido que iba a hacer esto.
4 Creo que XXX no es lo suficientemente bueno.
No es mi culpa.