¿Cómo sellar un contrato para hacerlo válido?

Sólo son legales y válidos los contratos firmados y sellados que cumplan con las siguientes condiciones: (1) Las partes del contrato deben tener la capacidad para firmar el contrato. (2) Un contrato debe tener contraprestación o contraprestaciones. (3) El contenido del contrato debe ser legal. Las partes celebrarán y ejecutarán contratos de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos, respetarán la ética social y no alterarán el orden social y económico ni dañarán los intereses sociales y públicos. (4) El contrato debe realizarse en la forma prescrita por la ley. (5) Ambas partes del contrato deben ser veraces.

En cuanto al sellado de contratos, existe un problema de larga data sobre los hábitos comerciales. En nuestro país, el sello de un contrato refleja la voluntad de las partes. Normalmente, si las partes son personas jurídicas, se utiliza un sello oficial o un sello específico del contrato. Si el interesado es una persona física, se podrá utilizar un sello personal, preferentemente una firma o una huella dactilar. Si un contrato se concluye utilizando un sello especial de otros campos, como un sello financiero, es fácil generar disputas sobre si el sello puede reflejar objetivamente la verdadera intención de la parte que firmó el contrato al celebrarlo.

Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando ambas partes lo firmen o sellen.

Las partes incluyen personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones. Es suficiente que una persona física firme o selle al celebrar un contrato. Cuando una persona jurídica u otra organización celebra un contrato, generalmente lo firma el representante legal de la persona jurídica o el responsable de la otra organización o lleva el sello oficial de la unidad.

La ley china no estipula claramente qué tipo de sello debe colocar una persona jurídica u otra organización.

¿Qué es el sello del contrato laboral?

La empresa debe negociar y firmar un contrato laboral con el empleado, y ambas partes deben firmar o sellar el texto del contrato laboral. Para empresas deberá estar firmado por el representante legal o sellado con el sello oficial de la empresa y sello de contrato. También es válido si el representante legal autoriza a otros a firmarlo o sellarlo.

Resumen: Con la profundización del ordenamiento jurídico y la continua expansión del ámbito comercial, los contratos con efecto jurídico y protección jurídica se han convertido en la primera opción para muchas instituciones comerciales y particulares a la hora de realizar transacciones. Al mismo tiempo, para garantizar la legalidad y validez del contrato, se deberá estampar un sello personal.

Base jurídica: Según el artículo 35 de la “Ley de Contratos”, si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato queda establecido cuando ambas partes lo firman o sellan. En lo que respecta a las partes, no son más que personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones. Cuando una persona física celebra un contrato, la persona física que celebra el contrato generalmente debe firmarlo o sellarlo; cuando una persona jurídica u otra organización celebra un contrato, el representante legal de la persona jurídica o el responsable de la otra organización generalmente; firma o coloca el sello oficial de la unidad.