Los ejecutivos de semiconductores continúan cambiando de trabajo, ¿qué señales se revelan detrás de ellos?

Recientemente, los altos ejecutivos de los gigantes de los semiconductores han cambiado de trabajo uno tras otro. En un corto período de tiempo, Intel ha cazado furtivamente al director de arquitectura de la serie Mac de Apple, Jeff Wilcox, al arquitecto jefe independiente de GPU de AMD, Rohit Verma, al director financiero de Micron, David Zinsner, y a otros ejecutivos.

Además, Mike Filippo, un ingeniero senior que ha trabajado en Apple durante casi tres años, se ha incorporado a Microsoft como arquitecto jefe, responsable del desarrollo de los chips de servidor Azure.

Ha comenzado otra ola de cambios de empleo ejecutivos en el campo de los semiconductores.

Echemos primero un vistazo a Jeff Wilcox, el director de arquitectura de Apple que fue cazado furtivamente. Esta vez Intel contrató al diseñador jefe de su producto de chip M1 de Apple. Se unió a Apple en 2013 y hasta ahora tiene nueve años de experiencia laboral en Apple.

Durante los nueve años que trabajó Jeff Wilcox, fue responsable del desarrollo del chip de seguridad T2 de Apple y de los procesadores de la serie M1. Bajo su liderazgo, los chips de computadora de Apple han logrado sucesivas mejoras e innovaciones. Se puede decir que Jeff Wilcox es el pilar técnico detrás de los chips de Apple e incluso de las computadoras Apple.

Pero echemos un vistazo más de cerca al currículum de Jeff Wilcox. Jeff Wilcox trabajó por primera vez en Intel y se desempeñó como arquitecto principal de conjuntos de chips para PC durante tres años antes de ser cazado furtivamente por Apple. Por eso, mucha gente evalúa el cambio de trabajo de Jeff Wilcox como un "regreso".

De hecho, el arquitecto jefe de GPU independiente de AMD, Rohit Verma, quien también fue cazado furtivamente por Intel, también trabajó en Intel, y esta vez también ingresó al palacio por segunda vez. Se desempeñó como arquitecto jefe de SoC en Intel durante 14 años, desde 1999 hasta 2013.

Desde que se unió a AMD en 2013, su carrera de ocho años ha incluido proyectos que abarcan tarjetas gráficas discretas para computadoras de escritorio y portátiles, así como proyectos más amplios que involucran CPU, GPU, arquitectura, administración de energía y diseño de arquitectura SoC.

Curiosamente, las carreras de Verma y el actual CEO de Intel, Pat Gelsinger, se superponen bastante. En 1979, a la edad de 18 años, Gelsinger se unió a Intel como técnico de control de calidad. Cuando Verma comenzó su carrera en Intel en 1999, Gelsinger ya era gerente general del Grupo de Productos de Escritorio de Intel y se convirtió en el primer CTO de Intel en 2001.

Se puede ver que en la reciente renuncia de ejecutivos, los ejecutivos que fueron adquiridos por Intel están indisolublemente ligados a Intel.

Cuando Pat Gelsinger regresó a Intel como nuevo CEO en 2021, Intel comenzó un período de ataque, con frecuencia cazando furtivamente a grandes jugadores de otras empresas, especialmente los "viejos equipos" que habían trabajado con ellos.

En Linkedin, Rohit Verma también publicó un mensaje diciendo que estaba emocionado de regresar a Intel.

Además de "volver" a la familia, las oportunidades que abren los cambios en los planes futuros de la empresa también se han convertido en un motivo importante para atraer a los altos ejecutivos.

Microsoft está acelerando el desarrollo de chips personalizados para servidores de computación en la nube y dispositivos Surface, y ha publicado información de contratación para el director de arquitectura de SoC en sus puestos de contratación.

Mike Filippo, que ha trabajado en Apple durante casi tres años, se unió a Microsoft como arquitecto jefe y fue responsable del desarrollo de los chips de servidor Azure.

Veamos el currículum de Mike Filippo. Antes de unirse a Apple, se desempeñó como arquitecto jefe de CPU, arquitecto jefe de sistemas y miembro de ARM en ARM, responsable del desarrollo de Cortex-A76, Cortex-A72, Cortex-A57 y los próximos chips de 7 nm+ y 5 nm. También trabajó en AMD y. Intel trabajó durante 8 años y 5 años respectivamente.

De hecho, además de los ejecutivos de las empresas, el campo de los semiconductores ha desatado una ola de caza furtiva debido a la disposición del metaverso.

El equipo de AR de Microsoft también perdió más de 100 empleados el año pasado. Aproximadamente 70 de ellos pertenecían originalmente al equipo de HoloLens, y 40 de ellos saltaron a Meta, incluidos los comentarios del antiguo supervisor de HoloLens, Charlie. Han, el ex miembro del equipo de demostración de HoloLens, Josh Miller, etc.

Apple también es un área clave para la caza furtiva. Ha perdido sucesivamente ejecutivos de I+D del procesador M1, ejecutivos de equipos de vehículos autónomos e incluso más de 100 ex empleados de Apple fueron cazados furtivamente por Meta en 2021.

Para hacer frente a esta situación y evitar perder más talentos a manos de empresas competidoras como Meta, Apple ha proporcionado beneficios en acciones a algunos ingenieros y personal del departamento de software. El importe de estos ingresos adicionales oscila entre 50.000 y 180.000 dólares estadounidenses (aproximadamente entre 320.000 y 1,14 millones de yuanes) y se emitirán en forma de acciones restringidas con un período de restricción de 4 años. Apple espera reducir el número de empleados senior que cambian de trabajo.

En Google, cómo retener a los empleados se ha convertido en un tema de discusión en las reuniones ejecutivas semanales del director ejecutivo, Sundar Pichai. Al mismo tiempo, Google también ha comenzado a ofrecer premios en acciones adicionales a los empleados para evitar la caza furtiva de talentos.

Pero a veces la capacidad de ganar dinero no lo es todo, al menos no para los ejecutivos. Antes de anunciar su partida, el Dr. Venkata Renduchintala, exlíder de hardware e ingeniero jefe de Intel, tenía una remuneración anual total de aproximadamente 26,88 millones de dólares, lo que lo convierte en uno de los ejecutivos mejor pagados de Intel.

En el anuncio oficial de Intel, dado que el grupo TSCG liderado por Renduchintala se dividirá en cinco grupos, y los líderes del grupo reportarán directamente al CEO, estos cambios han llevado a la renuncia de Renduchintala.

Anteriormente, el vicepresidente de Google, Surojit, dejó su trabajo y se fue a Coinbase, la mayor empresa de comercio de divisas virtuales, para convertirse en director de productos de la empresa. Actualmente, Coinbase cotiza en bolsa y el capital social de Surojit en la empresa vale más de 600 millones de dólares (aproximadamente 3.800 millones de RMB).

Para la industria de los semiconductores, los repetidos cambios de trabajo de los ejecutivos no son algo malo.

Los "ocho traidores" de Fairchild en ese momento. Después de dejar Fairchild, Noyce fundó Intel con Gordon Moore y el experto en desarrollo de procesos Andy Grove; el director del departamento de ventas de Fairchild, Jerry Sanders, fundó AMD Semiconductor con algunos empleados; Kleiner fundó KPCB Venture Capital; Valentine fundó National Semiconductor y luego fundó Sequoia Capital.

En la ola de semiconductores alrededor de 1970, se puede decir que la mayoría de las empresas de semiconductores se originaron en Fairchild Semiconductor. Se puede decir que este grupo de empresas de semiconductores sentó las bases tecnológicas de Silicon Valley.

Ante la partida de los "ocho traidores" uno tras otro, el ex director ejecutivo de Apple, Steve Jobs, hizo una vívida metáfora: "Fairchild Semiconductor es como un diente de león maduro. Cuando lo soplas, este tipo de semillas Los espíritus emprendedores vuelan por todas partes con el viento”.

Jim Keller, el padre de la arquitectura Zen de AMD, también se desempeñó como ejecutivo en AMD, Intel y Tesla, cambiando de trabajo muchas veces en busca de nuevas oportunidades. desafíos.

Ejecutivos fuertes, una gran fábrica con agua corriente. Las personas son el núcleo de toda la industria. La industria de semiconductores de China está impulsada por la política y el capital, y ahora está en buenos tiempos. En general, el salario de los talentos en semiconductores ha mejorado significativamente, lo que es más ventajoso para atraer talentos.

En medio de la ola de cambios de empleo entre los ejecutivos, hay una noticia que llama la atención. El ex ejecutivo de Nvidia, Yang Chaoyuan, se unió oficialmente al fabricante nacional de GPU Biren Technology como vicepresidente y asistente especial del presidente.

Yang Chaoyuan trabajó en NVIDIA y TSMC. Durante su mandato en NVIDIA, fue responsable del diseño de arquitectura, I+D, cintas y gestión de equipos. Estableció el primer centro de I+D en el extranjero de NVIDIA fuera de la sede de EE. UU. Shanghai. Y se desempeña como director general de NVIDIA Shanghai.

Sin duda, es una excelente tendencia que los ejecutivos gigantes se unan a los fabricantes nacionales, lo que significa que el atractivo de los fabricantes nacionales de semiconductores de China está aumentando. Los semiconductores chinos actuales están pasando del apropiacionismo a la verdadera autoinnovación. Este proceso requiere perseverancia en la inversión en I+D y atención al cultivo del talento.

Con el firme objetivo de apuntar al desarrollo de semiconductores, esperamos que cada vez más ejecutivos gigantes se unan a los fabricantes nacionales.