¿Es ilegal pagar salarios sin firmar?
La consecuencia de no firmar el recibo de salario es que no hay evidencia de la firma del empleado. Si el empleado no firma y confirma el recibo de salario y la hoja de asistencia, el empleador puede sufrir consecuencias adversas. Si los recibos de salario y las hojas de asistencia no están firmados y confirmados por los trabajadores, y los trabajadores se niegan a aprobarlos, el empleador puede soportar las consecuencias adversas de no poder presentar pruebas.
Si la fábrica paga los salarios en efectivo, el destinatario debe firmar. Cuando la fábrica paga salarios, debe preparar un formulario de pago de salarios para registrar los nombres de los empleados, el monto de los salarios adeudados, las deducciones y los salarios reales, y registrar cada componente tanto como sea posible. Si se utiliza el pago en efectivo, los salarios deben pagarse a los propios empleados. Si no puede recibir salarios por algún motivo, sus familiares u otras personas pueden confiar a otros para que los cobren en su nombre. El destinatario debe firmar en la lista de salarios. La fábrica paga los salarios en efectivo y la firma del empleado es la base para recibir los salarios. Si se produce un conflicto laboral sin firmar, el empleador no podrá probar el pago del salario y asumirá las consecuencias de no presentar pruebas.
Según el Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios, el empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
Actualmente existen tres métodos para realizar recibos de pago:
1. Hacer recibos de pago a mano.
2. Imprime en papel autocopiativo triple.
3. Mecanismo salarial confidencial.
Base jurídica:
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 4 En caso de conflicto laboral, el empleado puede comunicarse con el empleador. La unidad puede negociar, o puede pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.