¡El personal médico ha recibido un aumento salarial! La Comisión Nacional de Salud emitió cuatro grandes medidas.
1. Se incluyen en la evaluación del desempeño la gestión sanitaria, el médico de familia y otros servicios.
Los consorcios médicos o las instituciones médicas deben formular y mejorar los métodos internos de evaluación y asignación del desempeño, considerar de manera integral factores como la calidad del servicio, la contribución de la capacidad, el conocimiento técnico, la ética médica y la satisfacción del paciente, e integrar la gestión de la salud y la familia. médicos. La realización de los servicios contratados se incluye en la evaluación del desempeño y los resultados de la evaluación están vinculados al salario del personal médico. Orientar al personal médico para que trabaje proactivamente a nivel de base para brindar servicios de gestión de la salud a las masas y promover la transformación de los consorcios médicos o instituciones médicas del tratamiento a la salud.
2. El 70% de la renta disponible se utiliza para el pago de salarios del personal médico.
Requiere el establecimiento y mejora de un mecanismo de ajuste dinámico de los precios de los servicios médicos. De conformidad con el principio de "aumentar primero y ajustar después", considerar exhaustivamente los gastos médicos totales y los ingresos y gastos del fondo de seguro médico, y realizar evaluaciones periódicas de ajuste de precios. Para aquellos que cumplan con las condiciones para la puesta en marcha, se iniciarán ajustes de precios de acuerdo con los procedimientos, enfocándose en aumentar el precio de los servicios médicos que reflejen el valor de los servicios técnicos, y reducir el precio de la inspección y tratamiento de equipos a gran escala con alta consumo de equipos y materiales.
60%-70% de los ingresos disponibles de las instituciones médicas, incrementados mediante el ajuste de los precios de los servicios médicos, se pueden utilizar para pagar los salarios del personal médico, y el resto se utiliza para el desarrollo hospitalario. Por lo tanto, después del ajuste de precios de los servicios médicos, los ingresos disponibles de las instituciones médicas aumentarán en consecuencia, y más del 60% de estos fondos podrán utilizarse para aumentar el nivel salarial del personal médico.
Bajo este mecanismo, se tienen en cuenta los intereses del seguro médico, los hospitales, el personal médico y los pacientes, y el ajuste de los precios de los servicios médicos está relacionado con políticas como el pago del seguro médico y los sistemas salariales.
3. Establecer subsidios de trabajo, subsidios de investigación científica, subsidios por turnos de noche, subsidios por horas extras y otros conceptos.
Los consorcios médicos o las instituciones médicas pueden asignar de forma independiente dentro del salario de desempeño total aprobado, y pueden establecer de manera flexible asignaciones laborales, asignaciones por investigación científica, asignaciones por turnos de noche, asignaciones por horas extras y otros elementos de acuerdo con las condiciones reales, y determinar de forma independiente salarios básicos por desempeño. Apoyar a consorcios médicos o instituciones médicas para implementar salarios acordados o sistemas salariales anuales para talentos de alto nivel. El nivel salarial se determina mediante negociación entre ambas partes. El salario pactado y el salario anual están incluidos en el salario total de la unidad y no están incluidos en la gestión salarial por desempeño total.
Los departamentos pertinentes deben estudiar y resolver concienzudamente nuevas situaciones y problemas que surjan durante el proceso de reforma, aumentar la supervisión de las áreas que están rezagadas en el progreso de la reforma y orientar a varias localidades para promover simultáneamente la construcción de consorcios médicos, integrados. gestión rural y gestión familiar, servicios de contratación de médicos y otras tareas clave de la reforma médica.
4. Después de deducir los costos, el 70% del saldo se utilizará para pagar los salarios del personal médico.
De acuerdo con los requisitos de "permitir que las instituciones médicas y de salud superen el actual nivel de control salarial de las instituciones públicas, permitir que los ingresos por servicios médicos deduzcan costos y retiren varios fondos de acuerdo con las regulaciones, principalmente para recompensas del personal". , aprobar razonablemente los niveles salariales del consorcio médico o del desempeño público y los montos totales en las instituciones médicas. Con la premisa de garantizar la calidad de los servicios médicos, entre el 60% y el 70% de los ingresos por servicios médicos de los consorcios médicos o instituciones médicas públicas después de deducir los costos y retirar varios fondos de acuerdo con las regulaciones se utilizarán para el pago de salarios del personal médico, y el resto se destinará al desarrollo hospitalario.
En comparación con la vinculación de las tres instituciones médicas, Hebei propuso los precios médicos por separado, enfatizando el aumento dinámico en el ingreso disponible de las instituciones médicas mediante el ajuste de los precios de los servicios médicos, que se utilizará para promover el desarrollo de la atención médica. instituciones y mejorar el nivel de ingresos del personal médico. A través de las cuatro medidas anteriores, se cree que el nivel de ingresos del personal médico marcará el comienzo de una nueva situación, con mayores recursos disponibles, estimulando efectivamente la vitalidad general de las instituciones médicas y usando el dinero sabiamente.
El progreso de la reforma médica no puede separarse del personal médico. Sólo movilizando el entusiasmo de la mayoría del personal médico se podrán implementar verdaderamente los resultados de la reforma médica en los pacientes. Con la madurez de la reforma de los métodos de pago del seguro médico en los últimos años, los precios médicos han vuelto gradualmente a su esencia y la proporción de ingresos disponibles de las instituciones médicas ha aumentado. Los beneficiarios finales son los pacientes y el personal médico.