¿Cómo debo recibir compensación si la empresa se traslada antes de que expire el contrato?
2. Cómo redactar un contrato de reubicación
Después de una negociación mutua entre la Parte A y la Parte B, se celebra este contrato.
1. Nombre de la mercancía: Ver lista de carga
2. Lugar de salida:, lugar de entrada:
3. p>
4. Fecha de mudanza programada:
5. Requisitos de embalaje: la Parte A debe empacar de acuerdo con los requisitos de la Parte B.
6. Responsabilidad de la Parte B: garantizar que la mercancía sea transportada de forma segura al lugar designado dentro del plazo especificado en el contrato. Usted deberá hacerse responsable de la seguridad de la mercancía transportada. En caso de pérdida, escasez, deterioro, daño, etc. de la mercancía, en principio la indemnización se basará en el precio de mercado en destino.
7. La Parte B es responsable del seguro de carga general y la Parte A es responsable del seguro de carga valiosa. La Parte A inspeccionará de inmediato los bienes entregados. Si los bienes no se reciben dentro del plazo, la Parte A pagará la tarifa de almacenamiento a la Parte A.
8. Costo total de embalaje y transporte: ＊ yuanes
Método de liquidación: depósito ＊ yuanes pagados. El monto restante: ＊ yuanes se pagará en un solo pago después de que los productos lleguen y se inspeccionen en buenas condiciones.
9. Responsabilidad de la Parte A por incumplimiento de contrato: Después de que la Parte B entregue los bienes según lo requerido, si la Parte A no paga los costos de transporte y almacenamiento en su totalidad, la Parte B tendrá el derecho de gravamen sobre la misma. bienes.
Este contrato quedará resuelto por el cumplimiento de ambas partes. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Firma de la Parte A: Firma de la Parte B:
Fecha de firma del contrato:
3. ¿Es necesario pagar impuesto de timbre en el acuerdo de reubicación?
El impuesto de timbre es una enumeración. Para los impuestos de vales de cierta naturaleza, todos los vales enumerados deben pagar el impuesto de timbre y los vales no listados no necesitan pagar el impuesto de timbre. El quinto punto son otros vales imponibles que están cubiertos por el resultado final. Hasta el momento, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos no han incluido el contrato de compensación monetaria por demolición de viviendas como vales imponibles. Por lo tanto, no se requiere impuesto de timbre para este tipo de contrato de compensación por demolición de vivienda.
Los acuerdos de demolición no están incluidos en los distintos impuestos incluidos en el timbre. Por tanto, no es necesario pagar impuesto de timbre por el acuerdo de demolición firmado. En términos generales, se recaudará impuesto si está incluido en los fines fiscales, y no se recaudará ningún impuesto si no está incluido en los fines fiscales.
El impuesto de timbre se percibe de dos formas: ad valorem y específico en función de diferentes conceptos tributarios.
Lo anterior es una introducción detallada del editor de Zhaofa.com sobre cómo compensar si el contrato de reubicación de la fábrica no ha expirado y los trabajadores no están dispuestos a cumplirlo. En caso de reubicación, la fábrica como empleador debe pagar la compensación correspondiente. El cálculo de la compensación se basa en el número de años que el trabajador ha trabajado. Si tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado profesional en la red legal francesa. . La reubicación de la fábrica indica que ha habido un cambio importante en la situación objetiva que hace imposible continuar ejecutando el contrato. En este momento, la fábrica puede notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un adicional. mes de salario para rescindir el contrato de trabajo.
Si la reubicación de la fábrica resulta en la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato, los empleados deben ser compensados por ciertos gastos si necesitan ser despedidos. El estándar de compensación se calcula en función del número de años que dura el contrato. El empleado ha trabajado en la empresa:
1. Cada mes de salario se compensará por un año completo.
2. 3. Se compensará el salario de un mes durante medio año pero un año.
Específicamente, el salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o terminación del contrato laboral. Por lo tanto, el estándar de compensación para los empleados que se trasladan a una fábrica es la duración del servicio multiplicada por el. salario medio del mes anterior.