Las principales funciones de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang
(1) Implementar las directrices, políticas y regulaciones del partido y del país sobre el trabajo del personal, estudiar y formular planes y medidas para la reforma del sistema de personal de la ciudad, establecer e implementar un sistema de gestión de personal científico y legal; responsable de la Macroplanificación, gestión integral, supervisión y orientación, y servicios de coordinación del trabajo del personal de la ciudad, investigación y formulación de políticas y regulaciones sobre asignación de trabajos y desvío de personal para la reforma institucional;
(2) Estudiar y formular políticas macro para la planificación general, el ajuste estructural y la distribución salarial del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
(3) Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad y del trabajo en equipo del personal profesional y técnico.
(4) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, investigando y formulando políticas y regulaciones para la gestión del personal en las instituciones públicas, y organizando su implementación. Gestionar de manera integral el trabajo de los cuadros basados en el empleo de la ciudad, establecer y mejorar la verificación de los contratos de trabajo y ser responsable del arbitraje de disputas personales.
(5) Gestionar de forma integral la construcción de los funcionarios y funcionarios nacionales de la ciudad.
(6) Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos.
(7) Gestionar integralmente los salarios, beneficios y jubilaciones de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad.
(8) Gestión integral de premios y menciones gubernamentales.
(9) Gestión integral de las labores de reubicación y reasentamiento de militares de la ciudad.
(10) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad.
(11) Gestionar integralmente la formación de los servidores públicos nacionales de la ciudad, y ser responsable de la educación continua del personal profesional, técnico y directivo de la ciudad.
(12) Responsable de orientar, supervisar, inspeccionar y coordinar el trabajo del personal del sistema de gobierno de la ciudad y los departamentos gubernamentales, y responsable de la publicidad, la investigación científica y el trabajo de información del sistema de personal.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(14) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos laborales y de seguridad social del partido y del país, desempeñar las responsabilidades encomendadas por la "Ley Laboral de la República Popular China" y estudiar y formular las Desarrollar directrices, políticas y planes de reforma específicos para el trabajo de seguridad social de la ciudad, preparar los planes de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y los planes anuales, y ser responsable de organizarlos e implementarlos.
(15) Responsable de redactar leyes, reglamentos y documentos normativos locales relacionados con el trabajo y la seguridad social; investigar y formular normas laborales locales y estándares básicos de las agencias de servicios de consultoría de políticas laborales y de seguridad social de la ciudad; Ejercer la facultad de supervisión e inspección nacional del trabajo y la seguridad social; supervisar el trabajo de los organismos distritales de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social;
(16) Coordinar y gestionar el desarrollo y utilización de los recursos laborales y el empleo laboral en la ciudad, formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural, planificar el desarrollo del mercado laboral de la ciudad; establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para el desvío y reasentamiento, seguridad de vida básica y reempleo de trabajadores despedidos de empresas estatales en la ciudad, y organiza la implementación de proyectos de reempleo; formula reglas de gestión para las agencias de empleo y organiza su implementación; formula políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la fuerza laboral excedente rural de la ciudad y el flujo ordenado de la fuerza laboral rural y organiza su implementación; gestiona el empleo de los ciudadanos extranjeros que ingresan a Changchun; división del trabajo gestionar integralmente las agencias pertinentes de esta ciudad para manejar la selección de empleados chinos e instituciones extranjeras en Changchun para las oficinas de representación de empresas extranjeras en Changchun para participar en la contratación de mano de obra intermediaria, consultoría y servicios de capacitación internacional; proyectos de intercambio y cooperación, así como cooperación empresarial y técnica relacionada con el exterior e intercambios de talentos para gobiernos, sectores privados y agencias de ayuda internacional en el campo del trabajo y la seguridad social.
(17) Implementar los estándares nacionales y los estándares industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales, implementar un sistema de certificación de calificación vocacional y ser responsable de la evaluación de los niveles técnicos de los trabajadores y la evaluación de las habilidades vocacionales de la ciudad; de acuerdo con las directrices y políticas educativas nacionales, formular reglas de planificación y gestión del desarrollo para las escuelas técnicas de la ciudad, formular reglas y políticas para la capacitación de habilidades de los empleados de la ciudad y la capacitación de reempleo para personas desempleadas, empleados despedidos, centros de capacitación laboral y vocacionales; instituciones de formación organizadas por fuerzas sociales; formular la formación y reconocimiento de talentos en habilidades vocacionales de la ciudad, reglas y medidas para recompensas y competencias de habilidades vocacionales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral de la ciudad y organizar su implementación;
(18) De acuerdo con las reglas básicas del país sobre ajuste de las relaciones laborales, formular medidas de implementación y organizar su implementación, formular regulaciones de implementación para contratos laborales y contratos colectivos, reglas relevantes para el arbitraje de conflictos laborales y pautas básicas para el ajuste de las relaciones laborales. recompensas y castigos empresariales para los empleados, y organizar la implementación; gestionar integralmente el trabajo de resolución de conflictos laborales de la ciudad; ser responsable de revisar y emitir estándares locales para las cuotas laborales de la empresa; implementar y supervisar la implementación de los sistemas de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados; sistemas de bienestar de los empleados y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Responsable de la implantación y despliegue de políticas, y participar en la evaluación de modelos laborales en las empresas municipales;
(19) Implementar las políticas nacionales de macrocontrol sobre los salarios de los empleados de las empresas, las políticas de ajuste de los ingresos salariales de la industria y las políticas de distribución de los ingresos de los operadores de las empresas estatales, y formular métodos de implementación específicos para implementar los estándares de salario mínimo y las normas; línea de garantía de ingresos del nivel mínimo de talento de la ciudad; formular políticas relevantes sobre líneas de orientación salarial empresarial; revisar los salarios totales de las empresas municipales y los estándares salariales de las personas clave a cargo; formular y publicar precios guía de salarios en el mercado laboral; y revisar los acuerdos salariales de conformidad con la ley.
(20) Gestionar integralmente el trabajo de seguridad social de la ciudad, formular los planes de desarrollo de la ciudad, los planes de reforma y los métodos de implementación para los seguros de pensiones, desempleo, médicos, accidentes laborales y maternidad, y organizar la implementación y supervisión y inspección.
(21) Formular medidas de implementación específicas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; gestión de fondos de seguro social; formular normas de gestión para las agencias de seguro social de la ciudad y normas de calificación para las agencias operativas de fondos; formular el plan de construcción del sistema de servicios de seguro social de la ciudad y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular métodos de revisión de calificaciones para las instituciones médicas designadas; y farmacias minoristas designadas, y organizar su implementación.
(22) Formular planes y políticas de seguro complementario de pensión y seguro médico complementario para agencias, instituciones y empresas; revisar e identificar las calificaciones de las agencias que realizan negocios de seguros complementarios.
(23) Responsable del examen y aprobación de las renuncias, jubilaciones, jubilaciones anticipadas y renuncias de los empleados de las unidades coordinadoras del seguro de pensiones de la ciudad, así como de la identificación de las lesiones laborales de los empleados y la identificación de lesiones no laborales o incapacidad laboral por enfermedad de los empleados.
(24) Responsable del trabajo de información y estadísticas laborales y de seguridad social de la ciudad, organizar el establecimiento de la red de información laboral y de seguridad social de la ciudad y publicar periódicamente boletines, materiales informativos y desarrollo de estadísticas laborales y de seguridad social. informes de previsión.
(25) Organizar la investigación científica y la aplicación de resultados de la ciudad y el desarrollo industrial en los ámbitos laboral y de seguridad social.
(26) Orientar y coordinar condados, distritos (incluidas calles y pueblos) en la realización de labores laborales y de seguridad social.
(27) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.