Lemas irónicos

Esto se debe a que los lemas no se ajustan a la tendencia de los tiempos y pueden causar indignación pública. Para muchos empleados, poder ir a trabajar con normalidad es algo especialmente agradable y también les permite sentir que la empresa se preocupa por ellos. Pero si la empresa promueve una cultura corporativa de horas extras, puede generar un mayor estrés entre más empleados.

Aunque nos gustaría obtener mayores ingresos, no queremos perder tiempo fuera del trabajo. Porque nosotros también tenemos nuestra propia vida y queremos estar con nuestras familias. Sería bueno tener un cartel sobre horas extras colgado en la oficina de CCTV en Inspur. ¿Por qué este eslogan desencadena acalorados debates en Internet? Creo que hay tres razones:

Primero, este eslogan es irónico.

La razón por la que prestamos tanta atención a este eslogan y lo discutimos con entusiasmo es porque es realmente irónico. Debido a que el lema no solo refleja la opresión de los empleados por parte de la empresa, sino que también hace que más empleados se sientan insatisfechos, este lema es una forma legal para encubrir un propósito ilegal. Es inaceptable que una empresa ignore los sentimientos de sus empleados en aras de sus propios intereses.

En segundo lugar, este lema no responde a las necesidades del desarrollo de los tiempos.

Realmente no podemos aceptar este eslogan y creemos que esta empresa no puede considerar realmente a sus empleados. La razón por la que este lema suscita debate público es que su contenido no sólo no cumple con las leyes y reglamentos pertinentes, sino que tampoco satisface las necesidades del rápido desarrollo de los tiempos. Porque no sólo podemos prestar más atención a la protección de los derechos de los trabajadores, sino también respetar el derecho de los trabajadores a tomar decisiones libres.

En tercer lugar, las horas extras en sí son muy populares.

El comportamiento de instar a los empleados a trabajar horas extras siempre ha sido una preocupación. Esta empresa no sólo debe promover el concepto de horas extras, sino tampoco aumentar la presión sobre los empleados. Porque la promoción de los empleados por parte de la empresa para que trabajen horas extras es un acto malicioso en sí mismo y también restringirá gravemente la libertad de los empleados. Es posible que los empleados tengan que trabajar horas extras bajo la presión de la empresa, pero no pueden servir a la empresa de forma más voluntaria. Precisamente por eso prestamos especial atención a los eslóganes publicitarios.

Lo anterior es el motivo de mi análisis.