¿Por qué algunas personas siempre se van después de formar equipos? Ordinary Glory revela la razón detrás de esto.
Después de ser encarcelado y Ding Libo asumiendo el cargo de director general, el legendario magnate de las inversiones Li Shensi fue lanzado en paracaídas al departamento de nuevos negocios.
Li Shensi parece no tener deseos y es libre económicamente. ¿Qué quería hacer cuando se lanzó en paracaídas sobre la capital de Jinchen? Esto puede ser otro suspenso después de "Who the carajo" de Sun.
Pero definitivamente no está aquí para "ayudar a los ancianos", porque tan pronto como asumió el cargo hizo algo muy importante: financiar el team building con sus propios fondos.
Como sugiere el nombre, el team building es el trabajo en equipo, cuyo objetivo es organizar una gran unidad dentro de la empresa. En la obra, cada Chen Jin es invitado al resort para ocio y entretenimiento, para que puedan abandonar temporalmente el tenso entorno laboral y disfrutar de proyectos de entretenimiento interesantes y divertidos.
Esto parece ser un beneficio agradable a los empleados les debería gustar cuando lo escuchen, ¿verdad? Pero esto es sólo un reflejo de la imaginación del líder. Al principio todos eran quisquillosos. En particular, la primera reacción del gerente Lin de "querer despedirse" es la voz de muchos animales sociales.
En realidad, el team building acelerará incluso la dimisión de los empleados que tienen planes de marcharse. ¿Por qué?
En primer lugar, el trabajo en equipo no debe quitarte tiempo de trabajo.
Generalmente elegimos fines de semana, festivos y otros días no laborables, con el objetivo de que pases del 996 al 007 con una sonrisa.
En realidad, hay un jefe extraño que de repente quiere organizar un trabajo en equipo durante tus vacaciones del Día Nacional, arruinando tus raras vacaciones y cancelando tus planes de viaje. ¿Estás de acuerdo?
En segundo lugar, la formación de equipos no debe retrasar su trabajo. Para participar en la formación de equipos, debe trabajar horas extras conscientemente.
En la obra, Jiang Nan y Gao Sicong llevaron sus computadoras a otro lugar para continuar trabajando en el edificio del grupo. Gao Sicong nadó en la piscina con el cerebro en mente, y Lan se sorprendió por el trabajo temporal a mitad de la natación y comenzó a trabajar junto a la piscina en traje de baño. Por supuesto, si no trabaja horas extras en la empresa, no recibirá pago por horas extras.
Finalmente, pedir tiempo libre está absolutamente prohibido.
Por ejemplo, cuando el Gerente Lin acaba de decir que quería despedirse, su líder directo, Wu Kezhi, inmediatamente le dijo dos palabras: No, dijo enojado el Gerente Lin, ¿por qué sucede esto? Finalmente conseguí tres días libres. Quiero volver a casa y ver a mis padres.
Dado que la formación de equipos no hace felices a los empleados, es una pérdida de dinero, entonces, ¿qué quiere el líder? La respuesta de Wu Kezhi al gerente Lin fue: feliz.
¿Cuál es la base de la felicidad de los líderes?
Aunque el team building te llevará a un lugar apto para viajar, no debes pensar que realmente estás aquí para viajar. Escuchar conferencias, gritar consignas, jugar juegos, realizar espectáculos, entrenamiento militar para romper el hielo, siempre te están esperando.
"Ordinary Glory" organiza bolas de pintura para los empleados de nivel inferior y tarjetas para los empleados de nivel medio. El primero trata sobre el trabajo en equipo y el segundo sobre el mundo. En resumen, no te deja jugar realmente.
Pero debes aceptarlo con gratitud, porque el líder siente que te ha dado una muy buena oportunidad para relajarte e integrarte en el grupo. ¿Cómo no poder apreciarlo?
Por lo tanto, está bien tomar licencia en tiempos normales, pero está absolutamente prohibido tomar licencia para formar equipos. Es entonces cuando los líderes construyen dignidad, mostrando lealtad y obediencia incondicional. ¿Cómo te atreves a estar ausente?
La formación de equipos es de hecho un momento para conectar las emociones de varios departamentos, pero también es un momento para desarrollar grupos pequeños y el juego entre líderes requiere que usted tome partido.
El aterrizaje aéreo de Lin Shensi fue idea de su compañero Chris, con el objetivo de sacudir la posición de liderazgo del timonel Qu Zhonghui. Sin embargo, aunque Li Shensi fue el iniciador de este team building, no tuvo una presencia especial en el team building. Simplemente conversó casualmente con Wu Kezhi durante unas palabras, luego se emborrachó y ni siquiera asistió a la final.
Sin embargo, su objetivo se ha conseguido. Sentado entre Wu Kezhi y Qu Zhonghui y provocando algunas palabras de borracho, podría demostrar su "discordia" y dejar el protagonismo de la mesa a Qu Zhonghui, y se haría famoso.
Esta fue su estrategia dilatoria, porque Lin Shensi, que acababa de llegar, necesitaba recargar pilas además de explorar.
Qu Zhonghui no se quedó quieto esperando la muerte. También extendió una rama de olivo a Wu Kezhi a través de la formación de equipos. Sin embargo, los dos tenían diferentes puntos de vista y entendimientos sobre sus patrocinadores de carrera, lo que los predestinaba a no estar en el mismo frente, lo que también allanó el camino para futuros conflictos.
Aunque el team building tiene tareas, después de todo, en diferentes entornos, todos se relajarán y mostrarán sus verdaderos colores. Esta también es una buena oportunidad para que los líderes observen a los empleados en secreto.
Sin embargo, Sun pisó el trueno con precisión en este momento. Después de soplar una botella de vino, se liberó por completo y salpicó las cartas de la mesa, lo que hizo que Qu Zhonghui sintiera como si estuviera atrapado en su garganta.
Cuando Sun gana la competencia, corre el riesgo de perder su trabajo.
Como estudiante de secundaria, pudo ingresar a Jinchen Capital porque Qu Zhonghui estaba pagando el favor de su madre, por lo que su primer patrocinador fue en realidad Qu Zhonghui. .
Sun Tiantian siguió el favor de Wu Kezhi y recibió una loca tentación de Chris, que ofendió a Qu Zhonghui. Esta vez, Sun hizo que Qu Zhonghui se avergonzara jugando a las cartas, por lo que no mostró piedad alguna.
Se puede decir que la escena de formación de equipos en "Ordinary Glory" es el clímax del espectáculo. La trama es relajada y las intrincadas relaciones y conflictos entre los personajes se aclaran o explotan aquí. Algunas personas se benefician de ello y otras sufren pérdidas. Se puede decir que algunas familias están felices y otras tristes.
Al igual que la formación de equipos en la realidad, algunas empresas no luchan contra los demonios y buscan sinceramente beneficios para sus empleados, y naturalmente obtendrán un resultado feliz. Sin embargo, algunas empresas tienen motivos ocultos, se benefician a sí mismas a expensas de. otros, e intensificar los conflictos, convertirse en un detonante y acelerar el ritmo de las renuncias de los empleados.
Con la presentación delicada y realista del edificio de la liga, "Ordinary Glory" puede considerarse un verdadero drama profesional nacional.
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