¿Cuál es la diferencia entre el nivel 9 y el nivel 8 de los puestos de gestión de carrera?

El salario del personal directivo de las instituciones públicas se compone de salario de puesto, salario de grado salarial, salario de desempeño y subsidio de puesto especial. El salario corresponde al puesto y grado.

Los puestos directivos de las instituciones públicas se dividen en 10 puestos, variando desde 10 puestos hasta 1 puesto. El grado salarial es el nivel 65. Vea abajo.

Primero, calcule con un ejemplo

1 Ascenso del puesto de nivel 9 (empleado) al puesto de nivel 8 (puesto de suplente)

Salario del puesto de nivel 9 +. Salario por desempeño

=1622175=3795 yuanes

Salario del puesto de nivel 8 + salario por desempeño

=1842365=4205 yuanes

Aumento= 4205-3795=410 yuanes

2. Aumento del puesto de nivel 8 (departamento asociado) al puesto de nivel 7 (departamento).

Salario del puesto de nivel 8 + salario por desempeño

=1842365=4205 yuanes

Salario del puesto de nivel 7 + salario por desempeño

= 2072675=4745 yuanes

Aumento=4745-4205=540 yuanes

3. Aumento del puesto de nivel 7 (director) al puesto de nivel 6 (departamento adjunto).

Salario para puestos de nivel 7 + pago por desempeño

==2072675=4745 yuanes

Salario para puestos de nivel 6 + pago por desempeño

=2363005=5365 yuanes

Aumento =5365-4745=620 yuanes

4. Aumento del puesto de nivel 6 (departamento adjunto) al puesto de nivel 5 (departamento completo) .

Salario para puestos de nivel 6 + pago por desempeño

=2363005=5365 yuanes

Salario para puestos de nivel 5 + pago por desempeño

= 2783460=6240 yuanes

Aumento=6240-5365=875 yuanes

5. Aumento de los puestos de nivel 5 (nivel de oficina principal) a los puestos de nivel 4 (nivel de oficina adjunta) ).

Salario de 5 puestos + salario por desempeño

=2783460=6240 yuanes

Salario de puesto de cuarto nivel + salario por desempeño

=3360 +3860=7220 yuanes

Aumento=7220-6240=980 yuanes

Por analogía, a través de la tabla anterior podemos ver el aumento salarial en diferentes niveles laborales.