¿Por qué las empresas de Internet rara vez ven a personas mayores de 35 años?
Las empresas de Internet tienen muchos puestos de trabajo, que van desde tecnología, marketing, redacción, ventas, personal administrativo y finanzas. En cuanto a puestos técnicos y algunos puestos de redacción y planificación, no hay muchos empleados mayores de 35 años. La razón principal es que la intensidad laboral de desarrollo técnico y algunos puestos de redacción y planificación no es muy alta. para que los desarrolladores técnicos trabajen durante más de 12 horas seguidas. Algunos puestos de prueba requieren dos o tres días para ponerse al día con las pruebas de lanzamiento del producto. Las personas mayores de 35 años no pueden mantenerse físicamente.
Desde la perspectiva del posicionamiento creativo de la planificación de la redacción, la empresa está más dispuesta a utilizar a los jóvenes, porque los clientes de Internet todavía toman a los jóvenes como el principal grupo objetivo, por lo que en términos de creatividad en la planificación de la redacción, es mejor estar cerca de la psicología del usuario y comprender las necesidades del usuario.
Muchas empresas de Internet son gigantes tecnológicos, todas ellas con alrededor de 35 años de antigüedad. Son la columna vertebral de la empresa, con tecnología de primera clase y una rica experiencia.
En cuanto a quienes abandonan las empresas de Internet alrededor de los 35 años, los motivos varían. Algunas de sus habilidades técnicas no han logrado avances y su fuerza física no es tan buena como antes. Algunos pasaron a otras industrias y otros fueron eliminados.
¿Adónde ir con 35 años? La clave es mirar tus propias habilidades. No importa adónde tienes la capacidad de ir, y no importa adónde no tienes la capacidad de ir.
Realmente no sé de dónde viene esta conclusión. Hay muchos jóvenes en las empresas de Internet. Pero debido a la rápida superposición de versiones y características, a menudo surgen algunas cosas muy complicadas. En este momento, se necesitan expertos para rescatar. Generalmente estas personas tienen más de 35 años, y ahora casi todos los directores técnicos de muchas empresas de Internet tienen esta edad. Soy miembro de esta etapa. No sentí que mi energía disminuyera en gran medida. Puedo escribir código y hacer arquitectura de código, y el código que escribo es de calidad relativamente alta. De hecho, muchas cosas son causadas por puntos de vista seculares. Mucha gente piensa que si todavía estás escribiendo código a la edad de 35 años, realmente no lo estás haciendo bien.
En general la experiencia técnica es muy importante, y también es bueno tener experiencia y energía. Esta no es la edad de oro de la codificación. A muchos programadores les va muy bien a esta edad, pero se ven obligados a cambiar de trabajo porque no soportan las miradas de las personas que los rodean. Si realmente les gusta escribir código y lo siguen hasta el final, convertirse en un experto en un campo también es muy bueno. Ser director técnico en esta etapa también es una edad de oro. Pueden escribir código y administrarlo. Muchas empresas de Internet necesitan urgentemente a estas personas, por lo que las personas que tienen más de 35 años y no tienen futuro en la tecnología no deberían hacer ruido aquí, sino hacer algunas cosas prácticas y significativas.
Las empresas de Internet de China trabajan horas extras y las personas mayores pueden estar un poco atrasadas en energía. Si un viejo ingeniero es reducido a la etapa de competir por la energía con jóvenes recién graduados, sólo se puede decir que es sólo cuestión de tiempo antes de que sea eliminado. Las personas mayores tienen ventajas para hacer qué tipo de cosas a cualquier edad. La experiencia y la capacidad estructural son las mayores ventajas. Si las calificaciones se precipitan con la edad, esto puede resultar peligroso con el tiempo. Cómo hacer que la experiencia sea más valiosa es algo que los programadores veteranos deben considerar. Muchas personas de cuarenta y tantos todavía hacen cosas sin profundidad y los resultados están destinados a ser vergonzosos.
Si tienes suficiente experiencia y capacidad, incluso más de 40 empresas de Internet competirán por ello. El software chino ahora carece más que nunca de expertos técnicos.
Espero que esto ayude.
Poco a poco tengo algo que decir sobre esta pregunta:
Poco a poco, soy analista de datos y se puede considerar que estoy involucrado en Internet. Bueno, según mi observación, no hay mucha gente mayor de 35 años en línea. En realidad, hay tres razones.
El primer motivo: la juventud.
Entonces la primera razón es la juventud. Internet es una industria emergente y los productos que fabrica son más jóvenes. Esto es comprensible porque los jóvenes son más receptivos a los nuevos productos.
Entonces Internet requiere un rejuvenecimiento general, con la esperanza de captar las necesidades de los jóvenes de manera oportuna. Después de todo, los jóvenes comprenderán mejor a los jóvenes.
La segunda razón: trabajar horas extras.
La segunda razón por la que hay tan pocas personas mayores es porque las empresas de Internet son muy poderosas y la mayoría de ellas tienen que trabajar horas extras, por lo que muchas personas con familias optarán por abandonar Internet en el futuro. también la razón.
En el último período, no podía mantener mi energía y era muy difícil trabajar horas extras, así que tuve que dejar Internet e ir a una empresa con menos horas extras.
La tercera razón: rápida eliminación.
Por supuesto la última razón es la rápida eliminación. La razón por la que muchos jóvenes quieren acceder a Internet es porque Internet suele pagar más que las industrias tradicionales.
Pero el alto salario es muy atractivo y hay mucha gente esperando detrás. Si no se hace bien, las industrias orientadas al desempeño, como Internet, eliminarán rápidamente a la gente.
Lo que Internet necesita es lucha, no estabilidad. Por tanto, ya sea de forma activa o pasiva, se eliminará a las personas que quieran jubilarse en las empresas.
Luego, naturalmente, se agregará sangre fresca a continuación, por lo que parece que habrá muchas menos personas de mediana edad. A menos que este hombre de mediana edad se haya convertido en un líder, solo quedan unos pocos puestos directivos.
Por último, bienvenido a seguir a Slowly. Slowly es uno de los 500 mejores ingenieros y crecerá contigo.
No sé si la industria de las comunicaciones es una de las principales de Internet. Si es así, déjame responder a esta pregunta.
Las empresas de Internet tienen muchos empleados mayores de 35 años. Además, los puestos de liderazgo, los puestos importantes del equipo y los expertos senior tienen básicamente todos más de 35 años.
Verá, los líderes de esas empresas de Internet tienen básicamente más de 35 años y gozan de buena salud. La graduación en la década de 1970 coincidió con la explosión de Internet, y el primer grupo de personal clave tenía básicamente más de 35 años, o incluso 40 años.
La razón por la que creo que hay muy pocos empleados mayores de 35 años es probablemente por la naturaleza de su trabajo, que es de primera línea. I + D de segundo y tercer nivel, muchos tienen más de 35 años. Estas personas siguen siendo muy populares debido a su rica experiencia y su rica experiencia en la industria.
Hay demasiados viajes de negocios de primera línea y el trabajo es relativamente simple. Muchos estudiantes universitarios nuevos pueden ser más adecuados. Después de todo, son jóvenes, enérgicos y no tienen cargas familiares. Quizás veas esta parte más a menudo.
Es más, muchas personas han trabajado duro durante 10 años después de graduarse y sus finanzas son relativamente buenas, por lo que si quieren pasar más tiempo con sus familias, pueden encontrar un trabajo relajado, o si alguien comienza. su propio negocio, verás la comparación. No es raro que los empleados tengan 35 años, pero es más difícil encontrar un nuevo trabajo a la edad de 35 años.
¿Por qué? Porque es posible que su trabajo original no se superponga completamente con el contenido laboral de su nuevo trabajo y que sus hábitos laborales no necesariamente coincidan con los de la nueva empresa. Es por eso que a algunas empresas no les gusta encontrar empleados mayores de 35 años. Después de todo, es más fácil dibujar en una hoja de papel en blanco. Después de los 35+, básicamente estás listo y es difícil hacer ajustes.
Seamos prácticos. La dificultad para encontrar trabajo cuando tienes más de 35 años tiene algo que ver con tu falta de fuerzas. Si eres una persona conocida en la industria, muchas empresas compiten por 4. Definitivamente, aprender nuevos conocimientos a la edad de 35 años no es tan bueno como el cerebro de una persona de 25 años. El tiempo no espera a nadie.
Recientemente, algunos internautas nacidos en la década de 1990 preguntaron por qué las empresas de Internet rara vez ven a personas mayores de 35 años. En este sentido, los expertos explicaron que las empresas de Internet no sólo rara vez atienden a personas mayores de 35 años, sino que también se exige que los reclutadores de otras empresas ajenas a Internet sean menores de 35 años. Porque, si te quedas en una empresa de Internet hasta los casi 40 años y sigues en lo más bajo, lo más probable es que te eliminen.
En nuestra opinión, hay varias razones por las que las empresas de Internet rara vez contratan empleados mayores de 35 años: en primer lugar, las empresas de Internet generalmente exigen que los empleados sean relativamente jóvenes, tengan un alto nivel educativo y sean capaces de aceptar cosas nuevas, lo cual es más propicio para el rápido desarrollo de las empresas. Los empleados mayores de 35 años no responden tan bien a las cosas como los jóvenes de 20 años y su capacidad para aceptar cosas nuevas es relativamente débil. También hay empleados de 40 años que ya no tienen motivación y siempre han querido jubilarse en la empresa. Las empresas de Internet despiden fácilmente a estos empleados, por lo que es difícil ver empleados mayores de 35 años.
En segundo lugar, las empresas de Internet suelen tener la costumbre de trabajar horas extras. Algunas personas duermen directamente en la empresa y la tratan como su hogar. Su lema es "No duermo tanto como tú, pero gano más que tú". Debido a que a menudo tienen que trabajar horas extras y quedarse despiertos hasta tarde de vez en cuando para ponerse al día con el trabajo, a los jóvenes no les importa, pero los empleados mayores de 35 años no pueden soportarlo. Los empleados de 35 años generalmente quieren mantenerse saludables y salvar vidas. Este tipo de horas extras a largo plazo no es algo que la gente esté dispuesta a hacer, por lo que algunas personas no pueden soportarlo y abandonan voluntariamente sus trabajos.
En tercer lugar, las empresas de Internet se centran en el rendimiento y cuentan con mecanismos de eliminación internos. Es imposible que un empleado de 35 años sobreviva aquí si quiere jubilarse aquí. Esto sólo es posible si acude a una empresa o institución de propiedad estatal. Es más, los jóvenes son más diligentes a la hora de hacer negocios y tienen mayor afinidad, lo que suele ser el momento dorado para lograr logros. Por lo tanto, el último mecanismo de eliminación de las empresas de Internet rara vez elimina a los jóvenes cada año, pero los empleados con bajo desempeño suelen ser empleados mayores de 35 años. Verá, después de varios años de eliminación, el grupo de 35 años básicamente ha desaparecido entre las empresas de Internet. Incluso si lo hay, es de nivel medio a alto.
En cuarto lugar, las personas mayores de 35 años generalmente están en la treintena y, a menudo, tienen a sus familiares como su principal prioridad. El sector de las empresas de Internet es muy competitivo y no permite que los empleados se centren demasiado en la empresa familiar. Por ejemplo, después de que la Sra. Xiao, que trabaja en una empresa de Internet, dio a luz a su segundo hijo, nadie en casa se hizo cargo del niño, por lo que a menudo se tomaba tiempo libre para cuidarlo. Pero su movimiento fue inmediatamente descubierto por los líderes anteriores, porque en las empresas de Internet, cada puesto es un pozo. ¿Quién se hará cargo de su trabajo si toma una licencia prolongada? El resultado de la discusión sólo puede ser que la Sra. Xiao dimita voluntariamente.
Mucha gente se pregunta por qué las empresas de Internet rara vez cuentan con empleados mayores de 35 años. De hecho, si nos fijamos en otro tipo de empresas, hay relativamente pocos empleados mayores de 35 años. Esto se debe principalmente a que las empresas necesitan gente joven, porque los jóvenes aceptan cosas nuevas rápidamente y responden con firmeza a las emergencias. Al mismo tiempo, las empresas de Internet tienen que trabajar horas extras y los empleados mayores de 35 años tienen que cuidar de sus familias y esperar vivir una vida de nueve a cinco. Es más, los empleados de mayor edad suelen ser los últimos candidatos eliminados por la empresa. Después de varios años de eliminación, quedan muy pocos empleados antiguos.
¡No es una buena oferta para personas mayores de 35 años!
En primer lugar, los jóvenes menores de 35 años, especialmente aquellos menores de 30 años, son "lobunos" en su idealismo y pueden esforzarse al máximo por lograr la llamada misión y objetivos. De la empresa, ¡haga todo lo posible para lograr la felicidad y el honor de la empresa!
Y las personas mayores de 35 años son buenas para los accidentes, salen del trabajo a las 8 en punto e ignoran por completo los "ideales" y la naturaleza lobuna, ¿qué? Tienes una familia que cuidar y no apoyas a una familia de hombres lobo. Que quieres que el haga?
En segundo lugar, los jóvenes menores de 3 a 5 años, especialmente los menores de 30 años, son rentables, tienen cuerpos grandes, comen bien y pueden trabajar horas extras durante un mes sin quedarse sin aliento.
La clave es que el salario que quieren es mucho menor que el de los menores de 35 años. Mal corría rápido y comía menos hierba. ¿A quien no le gusta?
Y las personas mayores de 35 años siempre están aumentando sus salarios y pensando en bonificaciones, ¿qué? Los precios de la carne de cerdo han aumentado, los alquileres han aumentado e incluso los condones han aumentado. Como resultado, el precio de los zapatos para niños se ha disparado y los costos operativos de la empresa también han aumentado. Nuestros empleados deben pensar por el bien de la empresa, y reduciré a quien no quiera reducir.
Tercero: La mayoría de las personas mayores de 35 años llevan casi 10 años trabajando en una empresa. Si se retiran, las futuras leyes de renovación de contratos pasarán a ser contratos indefinidos. Si la empresa no está de acuerdo, tendrá que pagar una gran indemnización.
¿No es este un sistema de empleo vitalicio? Después de los 35 años, las enfermedades ocurren con frecuencia y no se pueden atender. Es importante dejar de fumar lo antes posible.
¿Otra oleada de puerros? Lo más indispensable en China es un joven de naturaleza lobuna e "ideal".
Al igual que el cartel original, soy un poco alarmista. Hay innumerables direcciones de desarrollo en el futuro y las trayectorias de vida de las personas también son cambiantes. Generalmente, el destino no seguirá la trayectoria trazada por uno mismo y nadie puede predecir con claridad el mundo futuro. Además, esto también depende de tu capacidad y de saber adónde ir después de diez años.
Los 35 años parecen ser un obstáculo en la vida. No sólo las empresas de Internet, sino también muchas industrias y empresas encontrarán estos problemas hasta cierto punto.
Los mayores de 35 años que quieran estabilidad tienen muchas opciones. Por ejemplo, con su propia experiencia y fortaleza, puede trabajar solo, o puede seguir siempre la ruta técnica y actualizar constantemente sus habilidades para convertirse en un líder de la industria, o puede avanzar hacia la alta dirección...
Poder infinito, Oportunidad ilimitada, ¡vivir en el presente es la verdad!
1. Las empresas de Internet son jóvenes. Los puestos en la empresa también son muy jóvenes, como: algoritmos de IA, big data, inteligencia artificial, etc.
2. Las empresas de Internet iteran rápidamente, funcionan rápidamente en pequeños pasos y tienen un ritmo rápido. Cuando las personas tienen más de 35 años, sus cuerpos básicamente no pueden seguir el ritmo, o cuando tienen una familia, su mentalidad no puede seguir el ritmo.
3. Las empresas de Internet son relativamente transparentes internamente, prevalece una gestión plana y tienen capacidad de liderazgo. Algunas personas mayores no podían llevarse bien entre sí y otras se salieron de control y se vieron obligadas a irse.
Aunque sean pocos, debe haber un grupo de personas. Los mayores de 35 años que aún permanecen en la industria de Internet deben ser peces gordos en la línea técnica o en la línea gerencial.
Las empresas de Internet no son muy especiales comparadas con otras empresas. Los empleados mayores de 35 años ocupan puestos directivos o técnicos en la mayoría de las empresas. Hay muy pocas personas que tienen 35 años y van al frente. Es normal no verlos.
La mayoría de las empresas contratan empleados de entre 18 y 35 años, y la edad será relajada para los candidatos destacados. Las empresas de entre 18 y 35 años suelen dar prioridad a los titulados y a los empleados con varios años de experiencia laboral se les tendrá en cuenta, a menos que sean especialmente destacados.
Los empleados jóvenes tienen requisitos salariales relativamente bajos, un gran aprendizaje y adaptabilidad, y pueden trabajar en primera línea durante mucho tiempo, como negocios de ventas, productos, etc.
Los empleados mayores de 35 años generalmente han trabajado en una determinada industria durante más de diez años, tienen una rica experiencia, cierta experiencia en gestión y altos requisitos salariales. Sin embargo, muchas empresas promueven puestos directivos internos y, por lo general, no se consideran a quienes no han trabajado en varios departamentos de la empresa. A menos, por supuesto, que seas particularmente bueno. De lo contrario, sería muy arriesgado salir a buscar trabajo a los treinta y tantos.
Por lo tanto, lo mejor para los jóvenes de hoy es decidirse por una industria desde el principio, trabajar y estudiar en esta industria durante mucho tiempo y acumular experiencia y habilidades, en lugar de cambiar de industria con frecuencia.
Las personas de treinta y cinco años generalmente tienen experiencia y habilidades, y iniciar un negocio también es una buena opción. Podrás evitar la vergüenza de elegir un nuevo trabajo y hacer realidad tus ideales. Sin embargo, iniciar un negocio sigue siendo muy arriesgado, por lo que debes considerarlo detenidamente y prepararte con cuidado.