¿Por qué mucha gente elige empresas extranjeras?
¿Por qué mucha gente elige empresas extranjeras?
Desde una perspectiva interna, es decir, desde la perspectiva de los estudiantes, la elección de empresas extranjeras se basa básicamente en una mentalidad fija que siempre sienten. que las empresas extranjeras significan empleos lucrativos. Los salarios, el ambiente confortable, las oportunidades de promoción y las relaciones interpersonales no parecen ser tan complicados como los de las empresas estatales. Desde una perspectiva externa, es decir, desde una perspectiva empresarial, la capacidad de las empresas extranjeras para “generar impulso” es mucho mayor que la de las empresas estatales. Algunas personas han trabajado en empresas estatales durante casi diez años y tienen un profundo conocimiento de las deficiencias de las empresas nacionales. Sin embargo, el encanto único de las empresas extranjeras las ha atraído profundamente. En el trabajo diario de las empresas extranjeras, el lema de gestión del jefe es "dar a la gente la libertad de aprovechar plenamente su libertad". La relación entre colegas es muy armoniosa. Debido a que provienen de diferentes países, todos parecen respetar más las "prácticas internacionales". En su tiempo libre pueden comentar las costumbres, costumbres y hábitos de sus respectivos países, lo que sin saberlo aumenta sus conocimientos. Mucha gente siente que las empresas extranjeras tienen una clara división del trabajo y hacen cosas pequeñas, pero miran una amplia gama de cosas. Esto se debe a la visión de toma de decisiones de toda la empresa, porque las empresas extranjeras no están ansiosas por lograr un éxito rápido. y ganancias rápidas durante un mes, pero siguiendo el principio de "invertir primero". Basándonos en el principio de "post-producción", planificamos el plan de desarrollo para los próximos 10 años. Por lo tanto, la mayoría de la gente piensa que la experiencia laboral en una empresa extranjera es fundamental, ya que permite desarrollar una visión y una capacidad. ¡Después de escuchar tus palabras, mi tonto hermano de repente se iluminó!
¿Por qué mucha gente elige empresas extranjeras?
Elegir empresas extranjeras no es más que fama y fortuna.
Puede que haya algunas personas que no tengan más remedio que elegir empresas extranjeras... No hay ningún lugar adonde ir, así que solo pueden ir allí...
¿Elegirías tú? una empresa extranjera o una empresa estatal, y ¿por qué?
Si fuera yo, elegiría una empresa extranjera. No soy un fanático de los asuntos exteriores y no apoyo a las empresas estatales. En primer lugar, el sistema de gestión comercial diaria de las empresas extranjeras es más. más humano que el de las empresas estatales. No importa qué tipo de trabajo, creo que lo que importa es tu estado de ánimo cuando trabajas. Sólo así puedes hacerlo bien. El sistema humanizado puede hacer que las personas tengan una actitud positiva. Y una actitud optimista en el trabajo, siempre mantiene un lado positivo y al mismo tiempo siente el significado del colectivo, y las empresas extranjeras tienen varios sistemas de incentivos, así como vacaciones y viajes. En segundo lugar, las empresas extranjeras tienen salarios más altos que las estatales. Esto es obvio. También tienen muchas bonificaciones adicionales. Para ser realistas, estas son incomparables con las empresas estatales (simple, hablemos de ello)
¿Cuáles son las diferencias entre las empresas extranjeras y las estatales? empresas, y ¿por qué elegir empresas estatales?
En términos de trato, por supuesto, las empresas conjuntas chino-extranjeras son las mejores. En 2003, mi salario anual en una empresa petroquímica del noreste de China era de menos de 15.000 yuanes. En la actualidad, el trato en la empresa conjunta chino-extranjera es muy bueno y puedo tener una casa y un coche. También existen seguros de pensiones y fondos de previsión, seguros médicos comerciales y seguros médicos coordinados. El pago de horas extras es tres veces mayor que el habitual. En particular, el seguro médico es muy bueno y cubre todas las enfermedades mayores y menores, la mitad para los hijos y la otra mitad para la esposa si no tiene trabajo.
Sólo los funcionarios de las empresas estatales pueden volar y dormir en literas blandas en viajes de negocios. Las empresas privadas pueden volar en literas blandas siempre que sus jefes estén de acuerdo. traviesas. Los funcionarios de las empresas estatales pueden conseguir casas grandes, la gente corriente puede conseguir casas pequeñas y los jóvenes no tienen casa. Las empresas conjuntas chino-extranjeras no poseen casas. Las empresas estatales comparten frutas y aceite a finales de año durante las vacaciones (quienes compran estos artículos inevitablemente reciben sobornos). Reciben bonos de fin de año (uno o dos meses de salario).
Empleo de estudiantes universitarios: por qué elegir empresas extranjeras
Las empresas extranjeras son un concepto amplio. Los métodos de inversión y gestión de varios países y regiones de China también son diferentes, y la gestión corporativa. Los estilos de cada país son diferentes. La encuesta encontró que existen diferencias significativas en la identificación de los estudiantes universitarios con los estilos de gestión corporativa en diferentes países y regiones, siendo el mayor grado de identificación con los estilos de gestión de las empresas estadounidenses. Y existe una gran brecha en el grado de reconocimiento con otros países y regiones. Los siguientes son Japón, Alemania, Hong Kong, Reino Unido y Francia, seguidos de Corea del Sur y Taiwán. Tabla: Identificación de estilos de gestión de empresas en varios países Porcentaje de personas que están de acuerdo con el estilo de empresa Estados Unidos 181 57,8 Japón 49 15,7 Alemania 31 9,9 Hong Kong 24 7,7 Reino Unido 7 2,2 Francia 6 1,9 Taiwán 3 1,0 Corea del Sur 3 1,0 Otros 8 2,6 Investigadores Creo que los estudiantes universitarios tienen un sólido conocimiento de Hong Kong. El reconocimiento del estilo de gestión de las empresas con financiación extranjera, de propiedad taiwanesa y de propiedad coreana es bajo, lo que indica que las empresas chinas todavía necesitan aprender de las empresas occidentales en términos de cómo se gestionan las empresas.
Para las empresas extranjeras con una visión a largo plazo, la inversión en China no se basa sólo en este enorme mercado de productos, sino también en el abundante mercado de talentos. Por ejemplo, Microsoft invirtió 8 mil millones para establecer un Instituto de Investigación de China.
Interpretación de Contabilidad en el Hogar: Por qué muchas personas eligen empresas extranjeras
Son formales, tienen buenos beneficios y no retendrán el salario a voluntad si lo despiden sin motivo o la empresa se va. Si está en quiebra, aún puede obtener una compensación.
El representante médico preguntó en la entrevista por qué eligió una empresa extranjera
para ser competitivo. Capacidad para utilizar las propias capacidades personales. Y se ajusta a tu plan de carrera.
¿Cómo elegir entre empresas estatales monopolísticas y grandes empresas con financiación extranjera, y por qué?
La encuesta Universum encuesta a estudiantes chinos de todo el mundo como un grupo objetivo independiente y genera una clasificación única de empleadores ideales para estudiantes chinos de todo el mundo. Esta lista, publicada con autorización exclusiva de la revista Global, nos muestra de forma clara e intuitiva las opciones profesionales de los estudiantes chinos contemporáneos en el país y en el extranjero.
Las características chinas de la lista
Como característica tradicional de la Lista Global de Empleadores Ideales, la encuesta se dirige a estudiantes universitarios y de posgrado que están a punto de graduarse dentro de dos años. La encuesta de este año se llevó a cabo entre más de 200.000 graduados en más de 30 países alrededor del mundo. La parte continental de la encuesta involucró a 16.815 estudiantes de 70 universidades clave. Al igual que el año pasado, las clasificaciones en China continental muestran una buena estabilidad, con pocos altibajos entre las empresas de la lista.
En comparación con la proporción de más de la mitad del año pasado, el número total de estudiantes que prefirieron empresas con financiación extranjera en la encuesta nacional de empleadores ideales de este año se ha reducido significativamente, mientras que el número de estudiantes que eligen empresas estatales y *** departamentos han aumentado significativamente, ubicándose respectivamente como el segundo y tercer empleador más deseable entre los estudiantes.
En las clasificaciones nacionales de empleadores ideales, las empresas con financiación nacional siguen siendo fuertes y representan la mitad de las 20 principales (Tabla 1). Además de China Mobile que ocupa el primer lugar por cuarto año consecutivo, PetroChina y China. China Telecom Una vez más firmemente entre los diez primeros, Bank of China y Baidu avanzaron rápidamente y entraron entre los diez primeros por primera vez, ocupando el cuarto y octavo lugar respectivamente. Además, más del 70% de las empresas con financiación nacional que figuran entre las 100 principales han experimentado distintos grados de crecimiento.
Un fenómeno que vale la pena señalar es que, aunque el reconocimiento interno de las empresas principalmente estatales está aumentando en el país, todavía no logran “salir al extranjero” en la lista. En las clasificaciones de otros países aparecen repetidamente los nombres de muchas empresas multinacionales. Por ejemplo, Google aparece 6 veces entre las diez primeras listas de distintos países y la lista china es evidente. Por el contrario, ninguna de las cinco empresas locales de China entre las diez primeras aparece entre las diez primeras de ningún otro país o región.
Deng Tao, director de recursos humanos de Google Greater China, dijo en una entrevista con un periodista de la revista Global que un empleador ideal debe tener tres factores: proporcionar un ambiente corporativo armonioso y relajado y un mecanismo de capacitación de talentos; Tiene una cultura corporativa relativamente estable y cohesiva y un buen mecanismo de innovación. Cree que las empresas chinas pueden internacionalizar su capital y sus mercados, pero todavía no consiguen atraer talentos extranjeros, lo que demuestra que aún queda un largo camino por recorrer.
Gao Ying, consultor jefe de gestión de marca empleadora de Universum China, dijo que durante el proceso de investigación en otros países, muchos estudiantes chinos todavía expresaron su anhelo por las empresas nacionales, aunque estaban interesados en alguna multinacional conocida. empresas extranjeras, pero no impide que algunas grandes empresas estatales se conviertan en su primera opción para el empleo futuro.
"La mayoría de los estudiantes creen que sólo pueden ascender a un cierto nivel en empresas extranjeras y no pueden acceder a puestos directivos", cree Deng Tao. Algunos estudiantes chinos que estudian en el extranjero creen en general que existe un "techo de cristal". empresas multinacionales, lo que significa que los puestos de alta dirección, como CEO, CFO y vicepresidente, sólo serán ocupados por occidentales, mientras que las empresas nacionales tienen relativamente mucho espacio para crecer.
En los últimos años, el desempeño de muchas grandes empresas estatales ha seguido mejorando y el conocimiento y la imagen de la marca corporativa han mejorado significativamente. Su monopolio industrial, mayores márgenes de beneficio, estabilidad laboral y otras ventajas también les han dado una considerable competitividad a la hora de atraer talentos.
Pero para aquellos estudiantes universitarios que son más valientes y no temen trabajar largas horas en un entorno competitivo, las grandes empresas multinacionales siguen siendo un buen lugar para demostrar su valía y ampliar sus horizontes internacionales.
Esto puede explicar por qué cuando a los estudiantes chinos encuestados se les preguntó "en qué tipo de empresa les gustaría trabajar más después de graduarse", el 42% todavía eligió "empresas extranjeras".
La crisis de las hipotecas de alto riesgo no impide que los estudiantes chinos prefieran a las empresas financieras
En la lista de empleadores ideales para estudiantes chinos en todo el mundo que debutó este año, un fenómeno llamativo es que aunque están en diferentes lugares del mundo, en la esquina, las opciones de los estudiantes chinos de todo el mundo siguen siendo las mismas. En la lista de estudiantes de negocios chinos de 5 países, incluidos Europa, Estados Unidos y Singapur, Morgan Stanley y JPMorgan Chase aparecieron 5 veces, Goldman Sachs y McKinsey aparecieron 4 veces (ver Tabla 2), y en otra lista de estudiantes de ingeniería chinos Entre Entre ellos, BMW aparece 4 veces, e IBM y Microsoft aparecen 3 veces cada uno (ver Tabla 3).
Esta tendencia se concentra más en la elección de la industria, especialmente la industria bancaria y de servicios financieros. El número de empresas que cotizan en bolsa en la industria de servicios bancarios y financieros elegidas por los estudiantes chinos siempre será mayor que la clasificación completa del mismo país, como por ejemplo frente a las clasificaciones completas de Gran Bretaña y Francia...
Empresas extranjeras y empresas privadas ¿Cómo deben elegir las empresas?
1 Las empresas extranjeras ofrecen buenos beneficios. Cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan de acuerdo con los requisitos nacionales, y también existe la posibilidad de aumentos salariales cada año. Pero allí tienes que hacer el trabajo de acuerdo con los requisitos del jefe, independientemente de si lo sabes o no y si tienes suficiente tiempo, debes completar los requisitos del jefe. A excepción de las empresas estadounidenses, otras empresas extranjeras no le permitirán ser el líder con mayor responsabilidad. En las empresas extranjeras, puedes experimentar el estricto sistema de gestión y trabajo, y puedes disfrutar de vacaciones normales, pero no puedes aprender mucha tecnología real y simplemente pasar un umbral técnico;
2 En las empresas privadas, todo está controlado por el jefe Después de todo, incluso los mejores empleados serán regañados. Si están dispuestos a ser regañados depende de si el dinero que les da el jefe vale la pena. Las empresas privadas están sometidas a una gran presión para sobrevivir y necesitan trabajar horas extras constantemente. No hay días festivos normales ni pago de horas extras. Lo que el jefe quiere es ganancias, y las ganancias se obtienen del trabajo de todos los empleados. Es imposible que las pequeñas y medianas empresas privadas proporcionen un entorno de investigación, todo es plagio y la única motivación es obtener beneficios lo más rápido posible. Una vez que una empresa pierde mercado o vitalidad, el jefe cerrará la empresa y buscará otra salida. En cuanto a los siguientes empleados, definitivamente no están dentro del alcance de su consideración.
3. Cuando te unes al trabajo por primera vez, no necesariamente miras el salario y los beneficios, sino principalmente qué tan alta es la plataforma que puedes ofrecer. Cuanto más alta sea la plataforma, mayores serán las posibilidades de saltar hacia abajo. en el futuro. Por lo tanto, es correcto ir a Shanghai Amfenol. Utilice una plataforma superior para adaptarse al entorno de trabajo, comprender el contenido del trabajo y familiarizarse con los métodos de trabajo. Después de unos años, me trasladaré de esta plataforma a otras unidades. con esa empresa privada, no sé cuánto es. Que el departamento de recursos humanos te quiera depende de tu unidad anterior. Si trabajaste en asuntos estatales (incluso barriendo pisos), no es lo mismo que ser el jefe de una empresa callejera.