La importancia de las cualidades personales en el empleo, ¿qué debemos hacer? ¡urgente!
A menudo decimos que alguien es de alta calidad y de buena calidad; muchos artículos dicen que necesitamos cultivar talentos de alta calidad; "Mejorar la calidad de la población" está escrito en las paredes de todas partes. Pero ¿qué es esta “cualidad”?
La palabra “calidad” se refiere a la calidad moral de los pueblos antiguos. La definición de "calidad" en la edición de 2001 del "Diccionario Xinhua" de la Prensa Comercial es la siguiente: 1. La naturaleza inherente de una persona o cosa, especialmente las características innatas del sistema nervioso y los órganos sensoriales humanos. 2. Alfabetización, cualidad integral de la persona. 3. Condiciones básicas que deben cumplirse para realizar un determinado tipo de actividad.
Texto:
Las personas de alta calidad son personas morales, calificadas, educadas y con buena capacidad de trabajo, es decir, "que tienen tanto capacidad como integridad política". El mercado laboral de la nueva era da la bienvenida a estudiantes universitarios con capacidad e integridad política.
Formar estudiantes universitarios de alta calidad con capacidad e integridad política está “en línea con” las leyes de la economía de mercado. La interpretación moderna de "calidad" es muy amplia y su clasificación es la siguiente:
Primero, calidad ideológica y moral
Los estudiantes universitarios son recursos humanos muy valiosos. La calidad de los estudiantes universitarios, especialmente la calidad ideológica y política, está relacionada con el éxito o fracaso de la causa del socialismo con características chinas. La calidad ideológica y moral se puede dividir a grandes rasgos en dos aspectos:
1. Incluye principalmente los ideales y creencias de los estudiantes, la conciencia democrática y la conciencia jurídica.
2. Cualidad ideológica. Es nuestra visión de la vida, los valores y la visión del mundo.
Los estudiantes universitarios se encuentran en un período crítico en la formación de su perspectiva de la vida, su cosmovisión y sus valores. Los rasgos de carácter y hábitos de vida desarrollados en la universidad inevitablemente se incorporarán a la sociedad, afectando así su crecimiento y desarrollo a lo largo de sus vidas. Cultivar estudiantes universitarios con nobles sentimientos morales, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad social, y un espíritu de arduo trabajo, dedicación y colectivismo. Sin embargo, también hay algunos estudiantes universitarios con baja conciencia política, ideales y creencias vagos, perspectivas distorsionadas de la vida, visión del mundo y valores, débil conciencia de integridad, falta de responsabilidad social, débil espíritu de trabajo duro, pobre concepto de unidad y cooperación y poca conciencia sobre la democracia y el Estado de derecho. Para mejorar las malas cualidades ideológicas y morales de estas personas, debemos confiar en la educación ideológica de los cursos ideológicos y políticos de la escuela y en la influencia del entorno que nos rodea.
Las escuelas o los sindicatos de estudiantes pueden llevar a cabo actividades de educación ideológica y política más vívidas y efectivas, unir estrechamente a los estudiantes, mejorar la calidad ideológica y política de los estudiantes universitarios y desempeñar mejor el papel de puente y vínculo entre los intereses ideológicos y políticos. formación política de los estudiantes universitarios.
En segundo lugar, la calidad cultural
La calidad cultural es la base de varias cualidades que los estudiantes universitarios deben poseer. Los estudiantes universitarios deben fortalecer el cultivo de sus propias cualidades humanísticas como la literatura, la historia, la filosofía y el arte, así como el cultivo de las ciencias naturales, y mejorar su gusto cultural, gusto estético, cualidades humanísticas y cualidades científicas.
Los estudiantes universitarios contemporáneos deben establecer el concepto de desarrollo coordinado del conocimiento, la capacidad y la calidad, mejorar su alfabetización cultural, adaptarse a la sociedad moderna en rápido desarrollo y allanar más escalones en su camino hacia el empleo. , para que su vida futura sea más fluida.
En tercer lugar, capacidad y calidad
La capacidad es una habilidad y un método. Las habilidades y cualidades son las más amplias entre varias cualidades, entre ellas:
1. En primer lugar, debemos tener un espíritu innovador, todo lo cual es inseparable de una visión correcta del mundo y de la vida, ideales elevados y percepción social, así como un temperamento filosófico heroico y profundo.
2. Capacidad profesional. Si quieres tener un buen trabajo, primero debes tener ciertos conocimientos profesionales. Al solicitar un trabajo, todas las habilidades son buenas, pero un conocimiento profesional débil significa que una persona ha fracasado. Por lo tanto, debemos aprender tantos conocimientos profesionales como sea posible en la escuela para ser competitivos a la hora de elegir un trabajo.
3.Responsividad. El pensamiento rápido es un factor esencial para el manejo exitoso de las cosas. Una persona que puede manejar las cosas con éxito debe pensar rápido. El manejo de un asunto a menudo requiere conocimiento de las oportunidades, y uno debe estar un paso por delante de los demás para aprovechar las oportunidades a fin de promover el éxito del asunto. Como dice el refrán: "No pierdas la oportunidad, nunca volverá a aparecer".
4. Las empresas necesitan talentos con diferentes conocimientos profesionales para trabajar para ellas, pero a la hora de seleccionar directivos, deben tener habilidades de liderazgo y organización. Aunque algunos talentos técnicos pueden aprovechar al máximo sus campos técnicos, no necesariamente son aptos para ser directivos. Las personas con capacidad de liderazgo tendrán más perspectivas de desarrollo.
5. Adaptabilidad.
A la hora de contratar, las empresas suelen centrarse en la capacidad de los candidatos para adaptarse al entorno y evitar seleccionar personas con personalidades extremas, porque a las personas con tales personalidades les resulta difícil llevarse bien con los demás y, a menudo, alteran el ambiente laboral. Las personas que puedan comprender el entorno laboral de la empresa en el menor tiempo posible y que se lleven bien con todos son los empleados que la empresa espera contratar.
6. Habilidades especiales. La capacidad profesional es el lugar que refleja plenamente el encanto personal de los graduados. Por ejemplo, algunas personas tienen grandes habilidades de escritura, algunas tienen patentes de invención y otras tienen talentos en el arte y la música vocal. Como dice el refrán: "¡Ya que Dios ha dado talento, que se emplee!". Los estudiantes universitarios deben desarrollar plenamente sus intereses y talentos en su tiempo libre. Muchas veces, estas especialidades son el “arma mágica” para el éxito en la búsqueda de empleo.
La capacidad puede demostrarse o no. Todo el mundo tiene potencial, incluso aquellos que no lo han demostrado, pero es necesario aprovechar estas capacidades latentes no descubiertas.
Cuarto, calidad física y mental
Un cuerpo sano y una buena mentalidad son requisitos previos para todo trabajo.
1. Aptitud física. Las personas sanas son enérgicas, optimistas y emprendedoras sobre el futuro, pueden asumir responsabilidades más pesadas y no fracasarán por falta de fuerza física. Sólo con una buena forma física se puede estar capacitado para este puesto profesional. A menudo vemos esta situación. En el proceso de abordar algo, cuantas más personas puedan persistir hasta el último momento, más probabilidades tendrán de tener éxito.
2. Calidad psicológica. En la sociedad actual, la calidad psicológica es una cualidad clave. Sólo con una buena calidad psicológica podemos ser cooperativos en el trabajo, tener suficiente tolerancia psicológica ante los reveses en la competencia, ser valientes en las dificultades, seguir adelante en el trabajo duro y estimular constantemente el entusiasmo creativo.
En esta era todo requiere de una capacidad integral. Si tiene este tipo de "capacidad práctica integral", su camino hacia el empleo será sencillo.