¿Por qué es cada vez más difícil contratar empleados administrativos de recepción?
Las primeras reclutas eran chicas jóvenes, hermosas y educadas que acababan de graduarse. Debido a que la recepción representa la imagen de la empresa, la idea del líder es que no se requieren habilidades laborales, es generoso, gentil y hermoso. Además, el salario no puede ser demasiado alto, por lo que solo podemos encontrar graduados universitarios comunes y corrientes con uno o dos años de experiencia laboral o personas guapas sin experiencia laboral.
Más tarde, la empresa descubrió que era imposible. Tenía una buena y hermosa personalidad, alta educación y bajo salario. ¿No es este el objetivo final de una sola persona en la empresa? Por lo tanto, una recepcionista como esta empieza a hacer amigos a los tres meses de ser contratada y se marcha al cabo de medio año. Después de todo, esta ventaja era sólo durante el primer mes, por lo que tuvo que dejar su trabajo rápidamente. De lo contrario, estaría inactiva en el trabajo y habría muchos solteros en la conversación. Ella piensa en ligar todos los días. ¿Qué pasa si ella cambia de opinión? Entonces, una vez que lo consigas, déjala encontrar otro trabajo rápidamente.
Entonces, esto no funcionará. Recluta a algunas personas y mantén algunas. No durará mucho, pero hemos solucionado los solteros de varias empresas.
Más tarde, el gerente administrativo pensó que el diploma en realidad no servía de nada. Una recepcionista necesitaba un diploma universitario formal a tiempo completo, un examen autodidacta o una universidad. Entonces no reclutes afuera. Los nuevos empleados externos aún no se han decidido y es fácil de administrar. Si quieres encontrarlo, busca información privilegiada. Además, lo más importante es encontrar un hombre casado cuyo marido también sea de nuestra empresa, para que nadie se atreva a perseguirla. La empresa es muy grande, con cuatro o cinco mil personas. Realmente hay algunas personas que cumplen con este requisito y están ansiosas por trabajar tranquilamente y no quieren ganar más dinero. ¿No sería perfecto elegir a alguien hermoso, temperamental y gentil?
El gerente administrativo pensó que no habría ningún problema, por lo que después de una cuidadosa selección, A resultó ser un inspector en el departamento de calidad y fue transferido con éxito a la recepción. Tiene un rostro hermoso, una piel delicada y sonrosada y una voz suave y cerosa. Un chico de 26 años parece un recién graduado de 22. Luego A se convirtió en el empleado con más años de servicio en la empresa en esos años, unos diez meses. No sé cuántos colegas varones vinieron a entablar conversación pidiendo entrega urgente.
Entonces fue instigado con éxito por un director de logística de la empresa y una almendra salió de la pared. Hablando de este ejecutivo de logística, empezó desde cero y se convirtió en el jefe de una empresa de logística de terceros. Es una leyenda. Cuando tuvo dinero, atesoró casas como loco. Se dice que posee más de 10 propiedades y es el subdirector de logística de nuestra empresa.
Y este director de logística es legendario no sólo por su visión, sino también por su rapidez a la hora de cambiar de esposa. Generalmente, si dura tres años y dos años, definitivamente lo cambiará. Pero cuando cambie, le dará a la mujer una casa como compensación. Se estima que existen otras compensaciones para hacer que la mujer sienta que vale la pena el dinero. Por eso escuché que ninguno de los que se divorciaron había tenido jamás una pelea con él, y todos se llevaban bien con él.
Bajo sus malas manos, A cayó inmediatamente, se divorció de su marido y se convirtió en la tercera o cuarta esposa de su jefe.