Plantilla de contrato de trabajo personal
Partido A (Empleador): _ _ _ _ _ _ _
Partido B (Partido B): _ _ _ _ _ _ _
A y B Ambas partes firmaron este contrato de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes del país y del país y con base en los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
Artículo 1 Período del contrato
1. El período de validez de este contrato: a partir de _ _ _ _ _ _
2. del mes del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. El plazo de celebración del contrato de trabajo no podrá exceder el tiempo de jubilación estipulado por el Estado. Si el país y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
4. notificará a la otra parte por escrito un mes antes del vencimiento de este contrato.
Segundo periodo de prueba:
El periodo de prueba es de _ _ _ _ _ _ _ _días, es decir, de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _comenzar.
Artículo 3 Trabajo
1. La Parte A firmará un contrato de trabajo con la Parte B basado en las necesidades de las tareas laborales y las intenciones del puesto de la Parte B, aclarando los puestos específicos de la Parte B y responsabilidades.
2. La Parte A puede ajustar la posición laboral de la Parte B y renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales y el negocio, la capacidad laboral y el desempeño de la Parte B.
Artículo 4 Condiciones Laborales y Protección Laboral:
1. La Parte A trabajará _ _ _ _ horas por semana y _ _ _ _ horas todos los días.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizará la seguridad personal de la Parte B y el trabajo en un entorno que no ponga en peligro la seguridad personal.
3. La Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios en función de la situación real del trabajo de la Parte B y las regulaciones nacionales pertinentes.
4. La Parte A puede organizar a la Parte B para que participe en la capacitación en conocimientos empresariales necesaria según las necesidades laborales.
Artículo 5 Remuneración laboral:
1. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado, el gobierno municipal y la unidad, el Partido A pagará el salario mensual del Partido B en RMB.
2. El Partido A ajusta el salario del Partido B de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado, el gobierno municipal y la unidad.
3. El Partido B disfruta de las prestaciones sociales prescritas.
4. La Parte B disfrutará de vacaciones reglamentarias, vacaciones de invierno y verano, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia para planificación familiar y otros días festivos estipulados por el Estado.
5. El Partido A pagará puntualmente el seguro de pensión, el seguro de desempleo y otros seguros sociales del Partido B.
Artículo 6 Disciplina, Recompensas y Castigos Laborales:
1. La Parte B respetará las leyes y reglamentos nacionales.
2. El Partido B respetará las normas, reglamentos y disciplinas laborales del Partido A y se someterá conscientemente a la gestión y educación del Partido A. El Partido A seguirá las regulaciones pertinentes del Partido A. el gobierno municipal y la unidad serán recompensados de acuerdo con las regulaciones y el desempeño laboral y la contribución del Partido B.
4. Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales del Partido A, el Partido A será recompensado. sancionado de acuerdo con las normas pertinentes del gobierno municipal y de la unidad.
Artículo 7 Licencia por enfermedad y licencia personal:
1. Cuando la Parte B solicite licencia por enfermedad, deberá contar con un certificado de un médico designado por la Parte A. Dentro de un período de contrato ( _ _ _ _ _ _ _ _ _ año o _ _ _ _ _ _ _ _ _ año escolar), la licencia por enfermedad acumulada del Partido B no está satisfecha_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ días, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo si el contrato no se rescinde, los salarios se pagarán de acuerdo con _ _ _ _ _ _ _ _ _ hasta; Se reanuda el trabajo normal. Durante el período del contrato, los gastos médicos incurridos por la Parte B en el hospital designado por el gobierno local durante un viaje de negocios serán pagados por la Parte A; los gastos médicos incurridos por la Parte B por tratamiento personal cuando esté fuera de la ciudad serán a cargo de la Parte; A.
2. La solicitud de licencia del Partido B debe ser aprobada por el Partido A, y el Partido A deducirá los salarios diariamente. Durante el período del contrato (_ _ _ _ _ _ _ _ año o _ _ _ _ _ _ _ _ _ año académico), si deja su puesto sin el consentimiento de la Parte A, el número total de solicitudes de licencia no excederá _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Estará ausente _ _ _ _ _ _ _ _ _ _días
Artículo 8 Modificación, terminación y rescisión del contrato de trabajo:
1. Con la ley, ambas partes del contrato Las obligaciones estipuladas en el contrato deben cumplirse íntegramente y ninguna de las partes puede modificar el contrato sin autorización. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
2. Cuando el contrato de trabajo expire o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. La unidad de la Parte A se cancela y el contrato de trabajo se rescinde automáticamente.
4. El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso de ambas partes.
5. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo.
(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Quienes violen gravemente las disciplinas laborales o las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento deliberado de las tareas, provocando graves pérdidas a la empresa;
(4) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, provocando un daño importante a los intereses de Parte A;
(5) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación.
(1) La Parte B no puede realizar el trabajo original o no está dispuesta a realizar un trabajo apropiado organizado por separado por la Parte A después de que expire el período de tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. ;
(2 ) La parte B es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en que el contrato laboral firmado no se pueda cumplir, las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato laboral después de la negociación;
(4) La Parte B no cumple con el contrato laboral.
7. La Parte A no rescindirá ni disolverá el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias.
(1) La parte B está enferma o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito
(2) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, parto o lactancia
8. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la unidad empleadora la rescisión del contrato de trabajo.
(1) En el período de prueba;
(2) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral.
9. Si la Parte B solicita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la Parte A por escrito con 30 días de antelación.
Artículo 9 Compensación económica por violación y terminación del contrato de trabajo:
1. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso y la Parte A rescinde el contrato de trabajo (excluyendo el período de prueba). ), cada Año, la Parte A pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, hasta doce meses.
2. Si la Parte B no puede realizar el trabajo y la Parte A rescinde el contrato de trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto, la Parte A pagará a la Parte B una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo. de trabajo en la unidad Oro, hasta doce meses.
3. Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo firmado, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación. , y la Parte A rescinde el contrato laboral. El empleador pagará al empleado una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año de servicio con base en los años de trabajo del empleado en la unidad.
4. Si se cancela la unidad de la Parte A, la Parte A pagará una compensación económica basada en los años de trabajo de la Parte B en la unidad antes de la cancelación. Por cada año completo de trabajo se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario. (El salario calculado para la compensación económica es el salario promedio de la Parte B en el año anterior al momento de la terminación del contrato laboral).
5. Durante la ejecución del contrato de trabajo, si la Parte B solicita rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios equivalente al salario básico del mes de acuerdo con el plazo estipulado en el contrato. contrato laboral.
6. Si la Parte B notifica a la Parte A que rescinda el contrato de trabajo porque la Parte A no paga la remuneración laboral estipulada en el contrato de trabajo, la Parte A deberá liquidar y rescindir el contrato de trabajo de conformidad con este contrato y pagar al mismo tiempo la remuneración laboral impaga.
Otros asuntos del artículo 10:
1. Cuando surja un conflicto de personal entre la Parte A y la Parte B con motivo de la ejecución del contrato de trabajo, primero deberán solicitar arbitraje de conformidad. con la ley. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. Este contrato se realiza por triplicado, dos para la Parte A y uno para la Parte B. Entrará en vigor después de que ambas partes lo firmen.
3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales.
Parte A (sello): _ _ _ _ _ _Parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _
Representante (firma): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _
Datos ampliados:
Características jurídicas
1, ambas partes de su sujeto son iguales y no tienen relación de subordinación. Los sujetos de la relación jurídica laboral son relaciones jurídicas iguales Independientemente de la creación, modificación, eliminación y ejecución de la relación jurídica laboral, todas son iguales. No existe una relación subordinada entre la gerencia y los administrados.
2. Tiene la característica de que domina la voluntad de los interesados. Como relación jurídica laboral, su creación, modificación y eliminación llevan huellas de la intención de las partes. Refleja la autonomía de la voluntad de las partes y la voluntad del Estado básicamente no interfiere.
3. Es principalmente en el ámbito de la circulación, no en el proceso social del trabajo.
Daños
Responsabilidad extracontractual en las relaciones laborales Hay dos tipos principales de daños y perjuicios en las disputas de relaciones laborales, que están estipulados por la ley china y que a menudo están involucrados:
1 Uno es el conflicto de indemnización patronal, que se refiere a la responsabilidad legal del empleador por los daños causados a terceros por los empleados en el desempeño de sus funciones, también conocida como responsabilidad del empleado por daños.
2. El otro tipo son las disputas de compensación laboral, lo que significa que los empleados se causan daño a sí mismos al completar las tareas asignadas por el empleador, por lo que el empleador asume la responsabilidad civil.
En ambos casos, la existencia de una relación laboral es un requisito previo para que el empresario pueda asumir la responsabilidad civil. La responsabilidad por daños civiles en conflictos laborales implica la coexistencia de responsabilidad extracontractual y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Las leyes de nuestro país estipulan que, a menos que el demandante con derecho a apelar haga una elección, puede elegir libremente qué tipo de demanda emprender.
Si el demandante opta por perseguir la responsabilidad civil del empleador a través de la responsabilidad extracontractual, entonces es necesario determinar legalmente la naturaleza extracontractual de los daños en la disputa sobre la relación laboral.
En primer lugar, los infractores en mi país se pueden dividir en dos categorías: agravios generales y agravios especiales. Hay cuatro elementos en los daños generales, a saber:
1. Hay infracción;
2. El hecho del daño existe;
3. y los resultados del daño Hay una relación causal;
4. El infractor tiene la culpa subjetiva.
El principio general de atribución de responsabilidad extracontractual es el principio de responsabilidad por culpa, que se refiere al principio de que la culpa subjetiva de las partes es un elemento constitutivo del mismo. El párrafo 2 del artículo 106 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que los ciudadanos o personas jurídicas que, por culpa, infrinjan la propiedad estatal o colectiva o la propiedad o la persona de otros, asumirán la responsabilidad civil. La denominada culpa es un estado psicológico subjetivo de intencionalidad o negligencia del actor al decidir su propia conducta. En el caso de responsabilidad por culpa, el principio de "quien presente la reclamación deberá aportar pruebas" se aplica a los actos de responsabilidad extracontractual general. La víctima está obligada a proporcionar las pruebas correspondientes para demostrar que el autor tuvo culpa subjetiva para garantizar que su reclamación sea fundamentada.
Existen dos principios de responsabilidad para daños especiales:
Uno es el principio de responsabilidad sin culpa y el otro es el principio de presunción de culpa. El principio de responsabilidad objetiva se refiere al principio de que, aunque la parte haya cometido subjetivamente el acto perjudicial sin culpa, aún así debe asumir la responsabilidad conforme a la ley. El párrafo 3 del artículo 106 de los "Principios generales del derecho civil" de mi país estipula que quien no tenga culpa pero deba asumir la responsabilidad civil de conformidad con la ley asumirá la responsabilidad civil. Con el desarrollo de la sociedad y el aumento del número de objetos peligrosos, cada vez hay más casos de daños causados por causas ajenas al autor. Cada vez es más difícil probar a los malhechores. Basado en el propósito de la equidad y la justicia social y la protección efectiva de los intereses de las víctimas, el principio de responsabilidad sin culpa se ha convertido gradualmente en un principio independiente de responsabilidad y se ha aplicado en el derecho de daños.
Preste atención a la aplicación del principio de responsabilidad objetiva:
1 Sólo puede aplicarse cuando la ley lo estipula claramente.
2. La víctima no necesita probar la culpa del autor, el infractor no puede quedar exento de responsabilidad si prueba su inocencia;
3. relación causal;
4. Nuestro país implementa la condicionalidad relativa de no culpa. Según el principio de responsabilidad, la responsabilidad puede eximirse total o parcialmente si existen razones legales. Como fuerza mayor, intención de la víctima, etc.
El principio de presunción de culpa significa que si el demandado no puede probar que no tiene culpa en la ocurrencia del daño, se presume que tiene culpa según la ley y debe asumir la responsabilidad civil por el daño. De hecho, la carga de la prueba de la responsabilidad por culpa recae en el demandado y se invierte la carga de la prueba. El principio de presunción de culpa todavía se basa en la culpa, por lo que no es un principio de atribución independiente, sino una forma especial del principio de responsabilidad por culpa.
En esta forma de responsabilidad, la víctima sólo necesita probar que el infractor cometió la infracción y causó el daño, y que existe una relación causal entre la infracción y el daño. No es necesario probar la culpa subjetiva del autor. Se puede presumir directamente que el autor existe subjetivamente y debe asumir las responsabilidades correspondientes. Para evitar la responsabilidad, el autor debe demostrar que no tiene culpa. Cabe señalar que el principio de presunción de responsabilidad por culpa sólo puede aplicarse cuando la ley lo establece claramente.
En segundo lugar, la cuestión de la remuneración en la relación laboral. En los Principios Generales del Derecho Civil, mi país no incluye los daños en disputas de relaciones laborales en el ámbito de agravios especiales. El artículo 45 de las "Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil" estipula: "Si el personal empleado por hogares industriales y comerciales individuales, operadores rurales por contrato u organizaciones asociadas causa daños a otros en la producción y las actividades comerciales estipuladas en el contrato de trabajo, serán La unidad empleadora es la parte interesada. "El "Reglamento sobre las causas de los casos civiles" emitido por el Tribunal Popular Supremo incluye los daños en los conflictos de relaciones laborales en los "Disputas especiales por agravios". sección. Se puede observar que mi país ha clasificado la responsabilidad civil por daños en disputas de relaciones laborales como responsabilidad extracontractual especial.
3. Principio de Responsabilidad por Indemnización de Daños en Conflictos Laborales En los casos de indemnización por daños y perjuicios en conflictos laborales, ni el principio de responsabilidad por culpa ni el principio de presunción de culpa pueden aplicarse a la responsabilidad civil del empleador.
Porque si se aplica el principio de responsabilidad por culpa, el demandado, como demandante, debe probar que es culpable del daño que se causa a sí mismo, es decir, el principio de carga de la prueba de "quien reclama, quien prueba" debe Si se aplica el principio de presunción de culpa, el empleador sólo necesita presentar pruebas que demuestren que fue culpable del daño causado al trabajador. Si un tercero causa daño sin culpa, no será considerado responsable. .
Cuando se aplica el principio de responsabilidad por culpa, es difícil para el demandante proporcionar pruebas efectivas para demostrar que el empleador tiene culpa, lo que no es factible en la práctica y no conduce a la protección de los derechos de los empleados. . Cuando se aplica el principio de presunción de responsabilidad por culpa, el empleador suele encontrarse en una posición ventajosa y puede encontrar fácilmente pruebas que demuestren la "culpa" del empleado utilizando los recursos a su disposición (como el testimonio de otros empleados). Con base en el propósito de equidad y justicia social y protección efectiva de los intereses de la víctima, es obvio que el principio de presunción de responsabilidad por culpa no puede aplicarse.
Si se aplica el principio de responsabilidad objetiva en la indemnización por daños y perjuicios en conflictos laborales, el demandante sólo necesita citar pruebas de la existencia de la relación laboral y del hecho de que ha sido perjudicado. no es necesario demostrar si el empleador es responsable del daño causado al demandante. El empleador asumirá la responsabilidad civil, lo que está en consonancia con el espíritu legislativo del derecho laboral y del derecho contractual. También cumple con los requisitos de equidad y justicia social y la protección efectiva de los intereses de las víctimas. Si un tercero o empleado es culpable de su propio daño, asumirá la responsabilidad civil que le corresponda conforme al artículo 131 de los Principios Generales del Derecho Civil.
Si el empleador tiene pruebas que demuestren que el daño fue causado intencionalmente por un tercero o sus empleados, podrá quedar exento de responsabilidad conforme a la ley. El uso del principio de responsabilidad objetiva para gestionar la indemnización por daños en los conflictos laborales está en consonancia con el desarrollo social y la realidad de mi país.
Enciclopedia Baidu: Relación Laboral