Cómo escribir un título para un informe de autoexamen sobre la construcción de un partido personal

(1) Centrarse en el aprendizaje político y fortalecer ideales y creencias. Los elevados ideales y creencias son la base para que los comunistas se establezcan y vivan sus vidas. Para proteger la naturaleza avanzada y la pureza de los miembros del partido, la rama general de la oficina siempre se adhiere al sistema de aprendizaje de los miembros del partido, formando una tarea. donde la persona a cargo de la sucursal toma la iniciativa y otros comités de la sucursal trabajan juntos. En esta actividad de educación avanzada, un grupo de personas de la rama general de la oficina tomó la iniciativa de una estricta gestión y supervisión, dando ejemplo a otros miembros del partido. En todas las actividades de aprendizaje y enseñanza desde el XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el primer grupo de personas siempre ha tomado la iniciativa y dando ejemplo, lo que no sólo atemperó el espíritu partidista del "primer grupo de personas", sino que También mejoró el espíritu partidista de otros miembros del partido.

(2) Observar la disciplina política y fortalecer la postura política. En primer lugar, educar a los miembros del partido para que se adhieran inquebrantablemente a la teoría básica, la línea básica, el programa básico y la experiencia básica del partido, mantengan un alto grado de coherencia ideológica y política con el Comité Central del Partido, salvaguarden conscientemente la autoridad del gobierno central, salvaguardar la autoridad del comité de distrito y del gobierno de distrito, y garantizar que las órdenes del gobierno fluyan sin problemas. En segundo lugar, requiere que los miembros del partido sean sinceros, digan la verdad, hagan cosas prácticas, sean coherentes en palabras y hechos y sean coherentes en apariencia y apariencia. En tercer lugar, fortalecer la supervisión de la disciplina política. La disciplina política es una disciplina importante del partido. La rama del partido siempre ha tensado esta cuerda para garantizar que los miembros del partido vivan en disciplina y no haya ningún incidente que viole la disciplina política.

(3) Centrarse en construir un gobierno limpio y utilizar el poder correctamente. Desde el XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Sección General de la Oficina ha implementado concienzudamente una serie de regulaciones específicas sobre construcción gubernamental limpia emitidas por los comités central y provincial, municipal y distrital, siguiendo estrictamente los requisitos de los Estatutos del Partido. , supervisó a los miembros, cuadros y personal del partido para que cumplieran estrictamente con las disciplinas políticas nacionales y llevó a cabo una campaña clara. En la serie de trabajos anticorrupción e integridad, no hubo incidentes como el uso de las posiciones y la influencia de los cuadros dirigentes para buscar. Se han producido intereses personales ilegales y ningún miembro del partido ha sido objeto de sanciones disciplinarias por violar leyes y disciplinas.

(4) Captar el principio del espíritu de partido e implementar el centralismo democrático. El centralismo democrático es el sistema organizativo fundamental de nuestro partido y la norma básica para la vida política dentro del partido. La primera es insistir en asuntos de gobierno abiertos y en la toma de decisiones colectiva sobre eventos importantes. El segundo es adherirse al principio del espíritu de partido, ser amable con los demás, independientemente de los rencores personales, buscar puntos en común reservando las diferencias, considerar la situación general y unir a todos los miembros del partido para trabajar juntos. El tercero es persistir en la crítica y la autocrítica y mantener la unidad de la oficina y la sucursal.

(5) Centrarse en el desarrollo organizacional y añadir sangre fresca. En los últimos años, la rama general de la oficina ha fortalecido la capacitación y educación de los activistas del partido, ha designado personal dedicado para mantener conversaciones sinceras con ellos con regularidad y ha agregado responsabilidades a su trabajo, para que puedan madurar gradualmente en sus funciones. trabajar y unirse gloriosamente a la organización del partido.

(6) Centrarse en la gestión de servicios y establecer un mecanismo de supervisión. Establecer y mejorar una serie de sistemas de gestión de servicios, desempeñar responsabilidades y brindar eficazmente "tres servicios".

2. Función

La rama del partido es la fortaleza de batalla del partido en las organizaciones de base de la sociedad. Es la unidad más básica para la autoconstrucción y gestión del partido. miembros. El núcleo político de la unidad. Sobre la base de estos conocimientos, la rama general de nuestra oficina se centra en los tres aspectos de la orientación política e ideológica, la coordinación organizativa y la orientación de servicios.

(1) Dar pleno juego al papel rector de la ideología política. La implementación de la línea, los principios y las políticas del partido debe, en última instancia, transformarse en acciones prácticas por parte de la mayoría de los miembros del partido a través del trabajo extenso de la rama del partido. Adherirse a la postura, los puntos de vista y los métodos marxistas para guiar a los miembros del partido a analizar correctamente los problemas en el proceso de reforma, apertura y construcción de una sociedad socialista armoniosa y aclarar el papel funcional del trabajo administrativo en la nueva era. Centrándose en servir a los líderes, servir a las agencias y servir a los cuadros y empleados, se adoptan diversas formas de conferencias, educación, informes de situación, etc. para aclarar conceptos vagos en la comprensión de los miembros del partido y guiar a todos los miembros del partido a desempeñar eficazmente sus deberes y brindar buenos servicios.

(2) Dar pleno juego al papel de organización y coordinación. La relación entre la rama general de la oficina y el equipo, la relación entre los miembros dentro de la rama, la relación entre los miembros de la rama y los miembros ordinarios del partido y las diversas relaciones entre los miembros del partido son muy específicas. La sección general de la Oficina insiste en aprovechar plenamente sus ventajas políticas, considera la coordinación de estas relaciones como un deber ineludible, descubre y capta en todo momento la dinámica de estas relaciones, analiza las razones y lleva a cabo la actividad de los "tres corazones". . Los miembros de la sección general del buró insisten en partir de la situación general, unificar pensamientos y acciones, armonizar eficazmente sus relaciones, fortalecer la construcción organizativa y templar el equipo de miembros y cuadros del partido que se ha formado. un equipo unido en ideología y trabajo. Es una buena situación trabajar juntos, actuar en sincronía y trabajar juntos para lograr la causa.

(3) Aprovechar al máximo la función de orientación del servicio.

Organizamos concienzuda y eficazmente a los miembros del Partido, especialmente a los miembros y cuadros del Partido, para que aprendieran seriamente nuevos conocimientos, dominaran nuevas habilidades, mejoraran su conciencia de captar la situación y comprender las nuevas leyes, mejoraran sus capacidades, se adaptaran a su trabajo y aprovecharan plenamente el papel de la rama del partido al servicio del desarrollo económico y debe desempeñar un papel de servicio y orientación en el proceso de construcción de una sociedad socialista armoniosa.

3. Problemas existentes

1. Existe una comprensión vaga del aprendizaje. En primer lugar, un pequeño número de miembros del equipo cree que el estudio teórico diario es una tarea fácil y que "el agua lejana no puede saciar la sed cercana". Hay más aprendizaje pasivo y menos aprendizaje activo. En segundo lugar, creen que el trabajo de nuestra oficina es demasiado complicado y difícil para concentrarse en realizar estudios teóricos y actividades educativas, e ignoran que el estudio teórico es la motivación ideológica y la garantía política para hacer un buen trabajo en la gestión de servicios logísticos. En tercer lugar, el estudio teórico no se puede sostener y los días de estudio los sábados no se han implementado plenamente. Cuarto, hay demasiados estudios sobre teoría política pura, pero pocos sobre cómo resolver problemas relacionados con la práctica.

2. La conciencia de las masas es débil. La primera es no escuchar con mentalidad abierta las opiniones correctas expresadas por las masas, sino no hacer más que ignorarlas. En segundo lugar, un pequeño número de miembros del equipo tiene la mentalidad de que el barco va al muelle y la gente va a la orilla, lo que conduce al fenómeno de la gestión pero no de la gestión. En tercer lugar, la situación de la vivienda debe ser más transparente.

3. Es necesario fortalecer el trabajo institucional. Primero, un número muy pequeño de personas tiene una disciplina laboral laxa, conceptos organizacionales indiferentes y carecen del entusiasmo para servir activamente a los cuadros y empleados. En segundo lugar, el equipo de la oficina piensa más en servir a los líderes, menos en resolver sus propios problemas, más en el trabajo y menos en los beneficios de sus empleados. Las primas del seguro laboral no se pagan en el lugar y las primas del seguro de pensiones para el personal de la agencia no se pagan. e implementado lo suficiente.

4. No se realizan trabajos ambientales. La mala situación sanitaria en los complejos y dormitorios gubernamentales no ha mejorado fundamentalmente. Se tiene en cuenta el entorno de vida de los líderes, mientras que el entorno de vida de los cuadros y empleados ordinarios es sólo superficial.

4. Razones del problema

1. El ambiente de aprendizaje no es fuerte. Creemos que la razón de la calidad general desigual del equipo directivo de la oficina es que el estudio teórico no se domina con firmeza y de manera poco confiable, y la perseverancia no es suficiente. En primer lugar, algunos camaradas no son muy conscientes del estudio teórico. Piensan que son viejos y que siempre tienen que hacerse cargo de la clase. Han trabajado duro toda su vida y deberían disfrutar de algo de tiempo libre. En segundo lugar, el contenido del aprendizaje en las agencias gubernamentales no es rico. Aprenden más sobre política práctica y menos sobre su propio negocio y conocimientos relacionados. Hay una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación, lo que resulta en que los cuadros y trabajadores tengan poco interés en aprender. La tercera es que la forma de aprendizaje es inflexible y los estudiantes están acostumbrados a hablar desde arriba y escuchar desde abajo, escuchan más y discuten menos.

2. Los miembros del equipo están envejeciendo. La primera es que no se persiste lo suficiente en el estudio teórico; la segunda es que algunas personas piensan que por su edad su trabajo no es el adecuado; la tercera es que tienen miedo de ofender a los demás porque son buenas personas;

3. En términos de trabajo de agencia. La primera es centrarse únicamente en la formación de equipos e ignorar la construcción del sistema. No existe un buen sistema para regular las palabras y acciones de los cuadros y empleados; la segunda es que las recompensas y los castigos no son claros, lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer; hacer más y hacer menos, hacer el bien y hacer el mal. En tercer lugar, los cuadros del gobierno son los mismos. El estudio teórico a menudo no se hace lo suficiente. Aunque se han llevado a cabo algunas actividades de aprendizaje teórico concentradas, las actividades de aprendizaje regulares no pueden persistir, lo que resulta en que la ideología de un pequeño número de cuadros no pueda adaptarse a los nuevos requisitos de los tiempos. En cuarto lugar, el concepto colectivista de cuadros de agencia no lo es; suficientemente cultivados y el sentido de honor colectivo no es suficiente, un pequeño número de cuadros son egocéntricos y automotivados en su trabajo, lo que dificulta la organización e implementación de algunas actividades colectivas de la agencia, afectando el conjunto. imagen de la agencia; en quinto lugar, en los últimos años, debido a la escasez de fondos financieros, nuestra oficina no tiene funciones de recaudación ni de generación de ingresos. Como resultado, hemos invertido poco en mejorar los beneficios sociales de los funcionarios y empleados del gobierno y los problemas. Las cuestiones relativas a las primas de seguros de pensiones y de primas de seguros laborales para los funcionarios gubernamentales no se han resuelto ni aplicado adecuadamente.

4. El trabajo no es lo suficientemente exhaustivo y detallado. Primero, nuestra oficina es una unidad de servicios logísticos con muchos puntos, largas colas, amplia cobertura y asuntos varios. Hacemos lo que dicen nuestros superiores, sin iniciativa subjetiva. En segundo lugar, en lo que respecta a la renovación del agua y la electricidad, el mantenimiento de los edificios y la gestión de los dormitorios del Comité de Agricultura, aunque hemos realizado muchas investigaciones y hemos informado muchas veces del asunto a los dirigentes de los organismos responsables, no hemos recibido respuesta. Como resultado, el problema no se ha resuelto hasta el día de hoy. Buscará nuevamente instrucciones de los líderes relevantes. En tercer lugar, la situación del saneamiento ambiental en los complejos gubernamentales y en las zonas de dormitorios no ha mejorado fundamentalmente: en primer lugar, debido a la falta de mano de obra y, en segundo lugar, debido a una gestión laxa.

5. Dirección de esfuerzos futuros

A través de actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, basadas en una amplia solicitud y escucha de las opiniones de las masas, mediante la solicitud de opiniones y conversaciones de corazón a corazón, Hemos identificado la existencia de nuestra oficina. Se analizaron los problemas pendientes y las causas de los problemas. En vista de los problemas pendientes y las causas fundamentales, y de acuerdo con los requisitos de mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, debemos fortalecernos. y mejorar el trabajo desde los siguientes aspectos:

1. Fortalecer el espíritu partidista.

Primero, debemos adherirnos a los ideales, creencias y espíritu de partido. Los pensamientos son los precursores de las acciones. Sin pensamientos correctos, no hay guía para la acción. Debemos fortalecer el estudio teórico, estudiar de manera integral y sistemática la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVI Comité Central, adherirnos. a integrar la teoría con la práctica, esforzarse por mejorar la conciencia de la gobernancia y utilizar el concepto de desarrollo científico, realizar el trabajo de manera creativa y fortalecer la conciencia de mantener un alto grado de coherencia ideológica con el Comité Central del Partido. Mantener el carácter avanzado, fortalecer la formación del espíritu partidista, fortalecer la transformación de la concepción mundial y aceptar conscientemente la supervisión de las organizaciones partidistas y de las masas. Fortalecer los ideales y creencias, manejar correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses del partido y del pueblo, los intereses locales y los intereses generales, superar la mentalidad de barco a muelle y gente a tierra, desempeñar con seriedad las responsabilidades laborales y hacer un buen trabajo. en los "tres servicios". El segundo es mejorar el nivel empresarial y mejorar la capacidad de controlar el trabajo general. El siglo XXI es un siglo lleno de esperanza y desafíos. Es una era en la que el conocimiento se actualiza constantemente. Frente a nuestra situación actual, todos los miembros y cuadros del partido deben tener un sentido de urgencia y crisis. Estudiar, no estudiar mucho en los negocios y no dominar El conocimiento de la gestión científica moderna dificulta la toma de decisiones científicas y la comprensión de la situación general en el trabajo real, y el servicio y la gestión estarán desconectados. Por lo tanto, debemos tener un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar duro para aprender el conocimiento científico moderno y el conocimiento económico de mercado, y mantenernos al día con el desarrollo de los tiempos. Mientras aprendemos y dominamos el conocimiento científico y tecnológico moderno, debemos prestar especial atención a la ciencia. y el progreso tecnológico y la innovación, y ser bueno para absorber nuevos conocimientos, aplicar nuevas experiencias a la toma de decisiones y la gestión del trabajo, promover activamente la reforma de los sistemas y métodos de gestión y mejorar continuamente los niveles de liderazgo y la capacidad de controlar el trabajo en general. El tercero es fortalecer la unidad y mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo. Hablar de unidad es una manifestación concreta de hablar de política y de rectitud. El principal responsable debe dar ejemplo de unidad, adherirse a la integración de la teoría y la práctica, mantener un estrecho contacto con las masas, realizar críticas y autocríticas, adherirse conscientemente al principio del centralismo democrático, implementar la toma de decisiones colectiva en asuntos importantes, fortalecer la comunicación y las conversaciones sinceras con los miembros del equipo, y aprovechar plenamente el papel activo de cada miembro del equipo, apoyar el trabajo de los compañeros a cargo y tener el coraje de asumir la responsabilidad; Los miembros del equipo deben promover el intercambio de ideas entre los miembros del equipo a través de conversaciones sinceras y reuniones de vida democrática, para lograr una clara división del trabajo, cooperar entre sí, tratarse con sinceridad, ser sinceros al hacer las cosas, Mantener la unidad y mantener el prestigio, formando una fuerza laboral fuerte.

2. Fortalecer la construcción del sistema. Para formar un equipo de cuadros de alta calidad, debemos fortalecer la construcción del sistema y utilizar sistemas para regular a las personas, restringirlas, promoverlas, ayudarlas, educarlas, motivarlas e inspirarlas. La práctica lo ha demostrado cuando se respeta el sistema. Bueno, ¿qué pasará? En este momento, el trabajo mejorará y el servicio y la gestión mejorarán. Mientras persistamos en trabajar de acuerdo con el sistema e insistamos en utilizar el sistema para exigirnos estrictamente, nuestro trabajo irá por el camino correcto y seguiremos logrando resultados. En el futuro, intensificaremos aún más nuestro trabajo y prestaremos mucha atención a la revisión, mejora, inspección e implementación de varios sistemas de la agencia. Primero, continuar mejorando el sistema de responsabilidad laboral de la agencia. Fortalecer las responsabilidades del personal de las agencias, establecer y mejorar incentivos y mecanismos a largo plazo, establecer una sensación de prisa por ser el primero, implementar rotación de puestos y sistemas de empleo competitivos, y mejorar el sentido de crisis y la conciencia del peligro de los cuadros. El segundo es fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad y rendición de cuentas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. El tercero es continuar mejorando otros sistemas de apoyo de la agencia, adherirse al sistema de registro, implementar estrictamente el sistema de asistencia, eliminar la disciplina laxa, implementar estrictamente el sistema financiero, fortalecer la gestión financiera y practicar la economía. Mediante la construcción del sistema de agencias, estandarizaremos aún más el funcionamiento de la agencia y el comportamiento de los miembros y cuadros del partido, y crearemos una buena imagen de la agencia y la imagen del equipo de miembros y cuadros del partido.

3. Fortalecer la investigación y la investigación. Venir de la práctica, ir a la práctica, mantener un estrecho contacto con las masas y escuchar las voces de las masas es el estilo de trabajo que nuestro partido siempre ha defendido. En el pasado, estábamos ocupados con el trabajo y la adaptación. Teníamos poca comprensión de las voces de las masas y una investigación e investigación insuficientes. Por lo tanto, el trabajo era superficial y los planes e ideas de trabajo que formulamos no estaban bien orientados y eran difíciles. para operar. A través de actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista, hemos aumentado nuestra conciencia en el trabajo práctico, debemos realizar investigaciones e investigaciones profundas, dominar la información de primera mano, descubrir cosas con regularidad y proporcionar al distrito. comité y gobierno de distrito con Sea un buen asesor y brinde buenos servicios de logística. La idea importante de llevar a cabo la actividad avanzada de educación sobre la naturaleza esta vez es que organizamos que todos los miembros del equipo fueran a las aldeas y hogares para comprender las condiciones sociales y la opinión pública a través de la investigación y la investigación, los beneficios no fueron pequeños. Todos dijeron con profunda emoción: "Esta vez fui al campo y aprendí que no puedo aprender en las instituciones". Esta es una buena validación.

4. Mejorar el conocimiento del servicio.

Mantener conscientemente la naturaleza avanzada de los miembros del partido y practicar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" Primero, transformar aún más el estilo de trabajo, mejorar el sentido de servicio, preocuparse por las necesidades urgentes de los demás y resolver los asuntos de los demás como si fueran propios. Los problemas que se pueden resolver hoy nunca se pospondrán para mañana. El segundo es fortalecer los servicios de recaudación y gestión de facturas residenciales de agua y electricidad para los cuadros y trabajadores del complejo, a fin de resolver las preocupaciones de los cuadros y trabajadores. El tercero es mejorar aún más el saneamiento ambiental del área de oficinas y dormitorios del complejo. El cuarto es fortalecer el sistema de seguridad.

5. Fortalecer la autoconstrucción. De acuerdo con los requisitos de mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido, nos esforzamos por formar un equipo de cuadros de alta calidad, formar un equipo con excelente estilo de trabajo, estricta disciplina y operación eficiente, y fortalecer continuamente nuestra propia construcción durante esto. sesión de consulta, algunas cuestiones reportadas por las masas, revela que nuestra calidad general no ha mejorado lo suficiente. Primero, debemos mejorar nuestro estilo de trabajo y ser meticulosos, concienzudos y dedicados a nuestro trabajo. El segundo es ser honesto y autodisciplinado, tomar la iniciativa y dar ejemplo, respetar la ley, actuar de acuerdo con las reglas y mantener la seriedad de la disciplina. El tercero es insistir en el estudio teórico. Hoy vivimos una era de ciencia y tecnología altamente desarrolladas, una era de talentos intelectuales y una era de feroz competencia económica global. Si no mejoramos nuestras capacidades y niveles de liderazgo, no podremos. Para mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de los tiempos, si no puede hacer cosas buenas y hacerlas, no puede garantizar una alta eficiencia en el trabajo. Por lo tanto, debemos formar conciencia política, fortalecer continuamente el estudio teórico, continuar practicando, mantener una naturaleza avanzada, estudiar y practicar concienzudamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y crear un buen equipo de "unidad, integridad, innovación y esfuerzo". trabajar".