Por motivos de patriotismo, realizamos una marcha antijaponesa el 18 de septiembre, pero después fuimos despedidos por empresas de propiedad japonesa. Por favor pregunte: ¿Cómo podemos proteger nuestros derechos e intereses?

Puedes aceptar el cese de la empresa. Sin embargo, la empresa debe emitir un aviso de despido con un sello oficial o un sello administrativo (generalmente se requiere un sello oficial, pero si el sello personal se usa con frecuencia, como si su contrato laboral usa un sello personal, está bien) .

Después de que la empresa emite un aviso de despido, puedes solicitar un arbitraje laboral y pedir a la empresa que emita un certificado que acredite que su despido es legal.

Generalmente, las empresas necesitan tres elementos para realizar un despido. Primero, las violaciones disciplinarias del empleado existen y pueden ser probadas. Segundo, existen reglas y regulaciones relevantes para sancionar a los empleados por sus violaciones disciplinarias. usted Si el empleado pone en peligro los intereses de la empresa, la empresa podrá despedirlo. En tercer lugar, usted ha aprobado las normas y reglamentos, es decir, los ha firmado. O saber. Normalmente, durante una audiencia judicial, usted dirá que no sabe nada, a menos que presenten un documento firmado por usted o algo así.

Si el empleador termina la relación laboral con usted sin motivo alguno y sin pagar compensación económica alguna, y usted no tiene culpa y no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la conducta del empleador puede ser reprochable. determinado que cae dentro de la "Ley de Contrato de Trabajo" En el caso de terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87, se le deberá pagar una compensación, es decir, se le pagarán 2 meses de salario personal por cada año de trabajo