Cultura corporativa de Sinochem Second Construction Group Co., Ltd.

1. Las líneas exteriores del logotipo de la fábrica son triángulos equiláteros que simbolizan la estabilidad y el desarrollo de Sinochem Second Construction Group. 2. El círculo interior del lóbulo es una hipérbola y los dos lóbulos son variaciones de dos, lo que significa la segunda construcción de Sinochem. Las hojas rojas simbolizan la esperanza y el éxito, y los gráficos tienden a estar más juntos, lo que indica que la cohesión de la empresa del grupo se fortalece constantemente y el desarrollo general muestra una tendencia de refinamiento y fortaleza.

3. El espacio del medio es la figura principal del edificio, que refleja las características de la empresa constructora. El edificio se eleva desde el suelo y se eleva hacia el cielo, símbolo de la prosperidad de la empresa.

4. La abreviatura en inglés (en mayúsculas) del nombre de la empresa en la parte inferior está en caracteres cuadrados, lo que simboliza una base sólida. El negro muestra seriedad y estabilidad. Objeto social:

Servir a la sociedad, beneficiar a los trabajadores y crear futuro.

Valores fundamentales corporativos:

Desarrollo empresarial basado en la tecnología y orientado a las personas, que promueve la innovación, la fuerte competencia, sirve a los propietarios y presta la misma atención a la justicia y los intereses.

Filosofía empresarial:

Armonía * * * para ganar y crear productos de calidad.

Espíritu empresarial:

Enfatiza la unidad, busca resultados prácticos, atrévete a luchar y esfuérzate por ser de primera clase.

Política de gestión empresarial:

Gestión científica, construcción civilizada, calidad de primera, búsqueda de la excelencia en materia de salud y seguridad, cuidado del medio ambiente, integridad y cumplimiento de la ley, armonía y; ganar-ganar.

Filosofía de gestión corporativa:

Mejorar los sistemas, estandarizar comportamientos y servir a las bases; pensamiento innovador, conciencia general y desarrollo coordinado.

Filosofía del talento corporativo:

Mejorar a todos los empleados, brindar apoyo profesional y evaluación práctica; capacitar e introducir, ecléctico y basado en méritos;

Filosofía de gestión empresarial:

Centralización y unidad, rigor y moderación, las reglas determinan el radio y los detalles determinan el éxito o el fracaso.