La clase trabajadora de China nació en
Los trabajadores chinos nacieron por primera vez en empresas extranjeras en China. Otras explicaciones son las siguientes:
1. Breve descripción del concepto de trabajador.
Trabajador (millhand). ; obrero; trabajador) era llamado "artesano" en la antigüedad. Hoy llamamos trabajadores a aquellos que no poseen personalmente los medios de producción y dependen de un salario para ganarse la vida (incluido el trabajo físico y el trabajo mental). La diferencia entre un trabajador y un trabajador no es si se dedica a un trabajo manual, sino si ella es dueña de los medios de producción). Los trabajadores generalmente se refieren a las personas que participan en el proceso de producción de una fábrica, excepto los gerentes de la fábrica, a todos se les llama trabajadores. Tales como: operadores, porteadores, etc.
2. El origen de los trabajadores
En la antigüedad, no había una distinción ni una planificación clara de lo que hacían todos los trabajadores, pero por supuesto cada civilización tendría su propio conjunto de trabajadores que se especializan en la producción, o trabajos que no requieren habilidades para mantener el sustento de la sociedad. Con la llegada de la Edad Media, algunos trabajadores calificados se organizaron en diferentes sindicatos artesanales.
Los trabajadores se originaron en Gran Bretaña a finales del siglo XVII. Con el surgimiento de los países industriales, aparecieron en Gran Bretaña empleadores centrados en la producción industrial que contrataron a una gran cantidad de trabajadores para trabajar en las fábricas que abrieron. En ese momento se les llamaba Las personas que trabajan en las fábricas se llaman trabajadores. Su principal lugar de trabajo ha evolucionado gradualmente hasta convertirse en fábricas u oficinas.
3. El impacto de la aplicación generalizada de robots en los trabajadores
Impacto positivo, la adquisición de experiencia laboral práctica Los robots pueden permitir a los trabajadores adquirir experiencia laboral práctica y aprender diferentes habilidades laborales, incluidas. Operaciones de línea de producción, inspección de calidad, logística, etc. Estas habilidades serán útiles para el desarrollo profesional futuro. Cultivar cualidades profesionales Los robots pueden cultivar las cualidades profesionales de los trabajadores, incluida la seriedad y responsabilidad en el trabajo, la observancia de las disciplinas laborales y el trabajo en equipo.
La exposición a diferentes personas y entornos. Los robots pueden permitir a los trabajadores entrar en contacto con diferentes personas y entornos, aprender a manejar las relaciones interpersonales y adaptarse a diferentes entornos laborales.
Impacto negativo: La intensidad del trabajo es alta. El robot necesita permanecer de pie durante mucho tiempo, realizar movimientos repetitivos, operar maquinaria pesada, etc., lo que consume mucho dinero en el cuerpo y puede conducir fácilmente. al cansancio físico y a problemas de salud. Las perspectivas profesionales son limitadas y las perspectivas profesionales en robótica son relativamente limitadas. Si permanece en esta profesión durante mucho tiempo, será difícil obtener oportunidades de avance profesional y salarios altos.
La falta de oportunidades de formación y aprendizaje. Los robots a menudo carecen de oportunidades de formación y aprendizaje y no pueden mejorar continuamente sus habilidades y conocimientos. Dedicarse a esta profesión durante mucho tiempo puede provocar fácilmente un retraso en las habilidades profesionales. En general, el impacto del uso generalizado de robots en los trabajadores es doble: tanto los desafíos como las oportunidades requieren una adaptación constante y el aprendizaje de nuevas habilidades.