¿Por qué a los grandes líderes les gusta controlar los detalles?

Mucha gente tiene un punto de vista: cuantos más líderes haya en el lugar de trabajo, más precisos serán sus juicios sobre las personas. A veces, los líderes experimentados pueden saber si puedes hacer algo en el momento en que te miran. Entonces, ¿es porque tienen una rica experiencia profesional y han entrado en contacto con más personas de todo tipo, o es porque nacen con este talento y son particularmente buenos reconociendo a las personas?

De hecho, el alto nivel de RR.HH. nos dice que no es difícil reconocer a las personas. El líder solo captó algunos pequeños detalles que requerían atención especial. Básicamente, el juicio de esta persona no fue malo.

Y en el ámbito laboral también necesitamos conocer algunos pequeños detalles. Por un lado, si hacemos estas cosas bien nosotros mismos, al menos podemos dejar una muy buena impresión en los demás; por otro lado, también podemos utilizar estos aspectos para juzgar si nuestros colegas, clientes, etc. son confiables y confiables; .

Primera impresión

¿Qué importancia tiene la primera impresión? Un estudio realizado en Estados Unidos demostró que una vez que una persona se forma una primera impresión, es difícil cambiarla en el futuro. "Si trabajas con un nuevo colega, tu primera impresión no será buena", afirmó el científico. "Entonces, incluso si vuelves a estar juntos unas semanas más tarde y descubres que en realidad es una muy buena persona, seguirás teniendo una mala primera impresión de él en el día a día". Para el personal senior de RR.HH., cuando conoce al entrevistador por primera vez, ya ha tomado la decisión de contratarlo o no. Aunque hay muchos procesos, preguntas y respuestas después de eso, en realidad es RR.HH. quien busca evidencia para demostrar su primera impresión. Por lo tanto, una vez que tenemos algunas entrevistas importantes, actividades importantes o estamos a punto de participar en una reunión importante y nos encontramos con líderes o clientes que nunca antes habíamos conocido, debemos prestar atención a nuestra primera impresión de la otra parte, en términos de caminar. La postura y la vestimenta hacen lo mejor.

Detalles

Dicen que el diablo está en los detalles. Existe una escena así en la serie de televisión "La primera mitad de mi vida". Cuando Lingling estaba fuera de la empresa, Chen a menudo se enojaba cuando veía los materiales enviados por otros empleados. En ese momento, Lingling regresó y le dio a Chen un informe. En el lateral de un informe grueso, los diferentes capítulos y precauciones están marcados con pegatinas de diferentes colores. Aunque en este momento es una amante, también es una amante diabólica que puede captar los detalles, ¿de acuerdo? ! Para trabajos más complejos, algunas personas trabajan horas extras para analizar e investigar y, finalmente, escribir los materiales. Después de ver el éxito, inmediatamente se lo entregué al líder. Pero cuando el líder lo abrió, vio errores tipográficos en la primera página y faltaban números de página en la segunda. ¿Crees que al líder le gustará este material? Aunque el contenido de tu material es muy detallado y preciso, este pequeño defecto arruina todos tus esfuerzos. Por eso, en el ámbito laboral los detalles son muy importantes para realizar un bonito trabajo. Los amigos de este sistema deben tener más sentimientos. Ya sea la fuente, el tamaño del material o los bordes de la encuadernación, estos pequeños detalles discretos a menudo determinan su impresión en la mente de los líderes.

Actitud

¿Qué importancia tiene una actitud positiva? Las investigaciones muestran que las personas con las mismas cualidades y cualidades básicas, es decir, las personas positivas, siempre obtienen mejores resultados. Las personas altamente motivadas tendrán un mejor desempeño que las personas pasivas, ya sea en el estudio, el trabajo o la vida. De hecho, la clave es que una persona muy motivada puede dar a las personas que le rodean la sensación de que es perseverante y motivada. Por ejemplo, si tu líder te pregunta si puedes hacer algo, alguien siempre considerará esto primero y luego aquello, planteando diversas dificultades. Las personas positivas, por el contrario, siempre se lo tragan todo con una actitud de no problemas. ¿Cuál de estas dos actitudes crees que prefieren los líderes? Muchas veces no importa si algo se puede hacer o no, lo que importa es tu actitud. No se suele decir que "aunque la capacidad es limitada, al menos la actitud es correcta".

Así que, en general, después de todo, nuestro trabajo no es ciencia espacial ni alta tecnología. Cuando una persona ve estos tres puntos, básicamente se puede esperar su desempeño en el lugar de trabajo.