¿Por qué no responde “recibido” a su líder?
Mi experiencia personal: simplemente respondí "recibido" al líder, pero no sabía que el líder me había estado aguantando durante mucho tiempo.
Trabajo en una oficina corporativa y soy responsable de tareas específicas y complejas. Mi jefe a menudo me consigue algún trabajo temporal y, por supuesto, la mayor parte se comunica a través de WeChat.
En el trabajo, siempre que veo noticias de trabajo arregladas por el líder, respondo "recibido" a tiempo, porque creo que esto es una especie de respeto por el líder y responder a las noticias del líder de una manera La puntualidad también es una señal de respeto. Obedecí resueltamente, pero algo sucedió después que me hizo comprender plenamente lo estúpido que era.
Una vez que la oficina central vino a inspeccionar el trabajo, nuestro líder informó el desarrollo del negocio a la oficina central. Debido a que implicaba la asignación de fondos, el líder le dio gran importancia.
Los líderes revisaron cuidadosamente los detalles del informe con anticipación y fueron a la sala de conferencias para ver el diseño del lugar. Durante la inspección, el líder descubrió que una maceta de flores en la sala de conferencias se estaba muriendo, por lo que me envió un mensaje de WeChat pidiéndome que la reemplazara lo antes posible sin afectar la reunión de mañana.
Estaba ocupado con otras cosas en ese momento. Cuando vi el mensaje de texto de mi jefe, respondí "recibido" como siempre, pensando que lo abordaría más tarde. Sin embargo, inesperadamente, estaba ocupado olvidándolo. Al día siguiente vinieron todos los de la oficina central y de repente lo recordé. Es demasiado tarde para cambiarlo de nuevo. De repente me sorprendió y supe que esta vez estaba condenado.
Como era de esperar, el líder me llamó a la oficina después, pero sorprendentemente, el líder no parecía particularmente enojado porque me olvidé de hacer este trabajo. Hay mucho trabajo de oficina estos días, por lo que no hay cambio de flores y no tendrá ningún impacto en la reunión. El líder me regañó un par de veces. Espero que prestes atención en el futuro.
Pero al final, el líder estaba confundido y me dijo con severidad: "Si te asigno trabajo todo el día, sé que responderé con esas dos palabras. ¿Eres increíble? Vales un mil yuanes ¿Dinero?" Este tipo de severidad es poco común entre los líderes, y me sorprendió.
Siempre he sido complaciente con la "recepción" de mi respuesta, pensando que era mi firme obediencia. Pero hoy parece que los dirigentes están evidentemente muy descontentos con esta respuesta. Parece que la llevan soportando desde hace mucho tiempo y ha llegado al punto de ser intolerable.
¿Cómo sucedió esto? Pregunté a los antiguos empleados de la empresa sobre esto y sus palabras me iluminaron. Sólo entonces me di cuenta de lo estresante que era responder los mensajes de texto del líder.
Entonces, cuando el líder asigna trabajo, ¿puede responder directamente "recibido"? ¿En qué casos es apropiado responder con un recibo y en qué casos no se debe responder de esta manera?
Está bien responder "recibido", pero hay que distinguir situaciones diferentes y no se pueden generalizar.
Ahora es muy común utilizar teléfonos móviles para enviar notificaciones y organizar el trabajo, lo que también aporta una gran comodidad para trabajar. Cuando recibimos notificaciones y tareas, naturalmente responderemos "recibido". Esto no solo es una cortesía, sino que también demuestra que hemos dejado la tarea clara.
Así podrás responder directamente "recibido" en las dos situaciones siguientes:
Primero, entre compañeros o personas del mismo nivel en la unidad.
Los colegas del mismo nivel a menudo se comunican en el trabajo y comparten información de la empresa. Se pasarán algunos datos relevantes entre ellos o pueden surgir algunos problemas de coordinación.
Para la comunicación entre estos colegas, está absolutamente bien responder "recibido" directamente después de recibirlo, indicando que los asuntos relevantes han sido confirmados. Sería demasiado prolijo explicar demasiado.
El segundo es el aviso de la empresa en el grupo de trabajo, o algunos requisitos del líder a todos.
De hecho, se puede entender a grandes rasgos que todas las solicitudes y notificaciones a todos los empleados, ya sean mensajes de texto enviados por el director de la oficina o los líderes, solo pueden responderse con "recibido".
Nuestra unidad actual tiene un grupo de trabajo, y cualquier requisito unificado y notificaciones para los empleados en el trabajo se organizarán a través del grupo de trabajo de WeChat. Por ejemplo, notificar a los empleados sobre las reuniones que deben celebrarse a tiempo o exigir a los empleados que trabajen horas extras a una hora determinada.
Para estos contenidos de trabajo, aunque sea un mensaje de texto enviado por el líder, solo debes responder al recibo, porque este es para todos los empleados, indicando que has visto la notificación, y respondiendo "recibido" es una respuesta a la notificación de confirmación.
Si tienes muchas respuestas de tu suegra en el grupo, la gente se sentirá repugnante.
Dado que estas pueden responderse directamente con "recibido", ¿bajo qué circunstancias es inapropiado responder con esta simple palabra? Es decir, cuando el líder organiza su trabajo solo, no responda simplemente "recibido" en este momento, de lo contrario el líder se cansará de usted tarde o temprano.
¿Por qué tu jefe no puede simplemente responder "recibido" cuando te asigna trabajo? ¿Qué es lo correcto?
El líder le envía una tarea de WeChat y usted responde "recibido" de manera oportuna, lo que parece ser una respuesta al líder y confirma la tarea. Sin embargo, si te pones en su lugar y tu líder te habla durante mucho tiempo, sí respondes con dos palabras, lo que realmente parece un poco frío. En opinión del líder, la simple palabra "recibido" significa "saber", lo que tiene una actitud desdeñosa.
¿Qué crees que pensará tu jefe si le dices "sí" con frialdad cuando te asigna una tarea? Por un lado, es una cuestión de actitud laboral. El líder definitivamente estará descontento. Por otro lado, si un líder simple de dos palabras no conoce su comprensión de la tarea, su determinación para completarla, el tiempo y otros factores, ¿cómo puede sentirse cómodo?
Al final, si la tarea se completa con éxito, el líder pensará que la completaste pasivamente, pero si la tarea no se completa bien, el líder pensará que tienes una actitud inadecuada y lo hiciste. a propósito. Por lo tanto, una respuesta inapropiada probablemente traerá grandes obstáculos a su trabajo.
¿Y qué pasa si la respuesta es correcta? Debe seguir las tareas que le asignó su líder. No sea demasiado simple y casual, ni demasiado prolijo ni desagradable. Simplemente indique que el contenido, la determinación, el tiempo y el plan de la tarea son claros.
Por ejemplo, el líder te envía un mensaje de que se ha asignado una tarea. Puede responder así: "Recibido, lo completaré mañana por la mañana, no se preocupe". O responder así: "Recibido, líder, iré al departamento técnico en busca de ayuda dentro de un rato y lo completaré antes de la noche". ."
Si el líder le envía un mensaje de WeChat para transmitirle algo, puede responder así: "Entiendo, líder, definitivamente lo escribiré". Tal respuesta puede tranquilizar al líder y hacerlo comprensible.
Muchas personas sólo saben que pueden conseguir tareas. ¿Sabe que su jefe también quiere conocer sus planes y disposiciones de trabajo, así como cualquier dificultad y problema?
Resumen
También es importante responder “recibido” en el trabajo. Si es entre compañeros del mismo nivel, o en un grupo de trabajo de todos los empleados, responder "recibido" significa que el contenido ha sido confirmado y no requiere demasiados detalles.
Sin embargo, si el líder le asigna una tarea solo, es muy inapropiado responder simplemente "recibido", porque no sólo es fácil para el líder sentir su actitud desdeñosa, sino que el líder no lo sabe. si tienes la determinación y el plan para trabajar, si hay dificultades provocará una gran pasividad en el trabajo.
Entonces, cuando el líder te asigne un trabajo, no le respondas simplemente "recibido". Debes expresar tu confirmación y determinación de la tarea, y debes tener tiempo y plan para completarla. , para que el líder se sienta a gusto, usted también se sentirá más a gusto a la hora de trabajar.