Formato de contrato de trabajo personal
La "Ley de Contratos" de mi país tiene un capítulo especial sobre el contrato, pero no especifica el contrato de trabajo. Según la teoría tradicional, los contratos de trabajo relacionados con bienes inmuebles a menudo son indistinguibles de los contratos contractuales. ¡Ven y echa un vistazo al "Formato de contrato de trabajo personal" que he compilado para ti! Formato de contrato de trabajo personal (1)
_____________ (en adelante, el empleador) y _____________ (en adelante, el empleador). empleado) contratar empleados para ir al país (región)_______ asuntos laborales de la empresa. Después de que ambas partes llegan a un acuerdo mediante negociación, se firma este contrato. Los términos específicos son los siguientes:
1. La parte contratante contrata empleados para trabajar para _____________ empresa en ______ país (región) _____________.
2. Salarios y formas de pago
(1) Salario: El salario básico mensual que paga el empleador al empleado es de _______ dólares estadounidenses (en mayúsculas. Comienza la fecha de cálculo). desde el día en que el empleado abandona China. La fecha límite es el día en que abandona el país (región) _______. Si trabaja menos de un mes, su salario se calculará como el salario del mes completo.
(2) Salario por horas extras: Cuando el empleador requiere que los empleados trabajen horas extras debido a necesidades laborales, los salarios por horas extras deberán ser negociados por ambas partes.
3. Período de empleo, jornada laboral y vacaciones
(1) El período de empleo es:
(2) Horario de trabajo: Según _______ país (región) )La legislación laboral estipula que los trabajadores trabajan _____ días a la semana y _______ horas al día.
(3) Vacaciones: Los empleados disfrutan de los días festivos reglamentarios en el país donde se encuentran.
(4) Baja por enfermedad: Los empleados pueden disfrutar de 15 días de baja por enfermedad retribuida cada año.
(5) Licencia personal: Cuando un empleado necesite regresar a su país debido a emergencias familiares u otras razones especiales, el empleador deberá facilitarlo, permitirle solicitar la licencia y ayudar al empleado a completar Durante la licencia personal, el empleador pagará o suspenderá la licencia según corresponda. Los salarios serán pagados y los gastos de viaje de ida y vuelta serán cubiertos por los propios empleados.
4. Alojamiento, comidas, atención médica, seguros e impuestos.
(1) Alojamiento: El empleador proporcionará al empleado alojamiento gratuito con agua, electricidad e instalaciones sanitarias, o pagará el alquiler.
(2) Comidas: El empleador deberá proporcionar a los empleados comidas durante todo el mes o pagar las comidas, y el estándar será equivalente al nivel del personal similar en la unidad.
(3) Tratamiento médico: el empleador paga los gastos médicos del empleado o compra un seguro médico a una compañía de seguros.
(4) Seguro: El empleador deberá asegurar a los empleados con diversos seguros estipulados en las leyes laborales locales.
(5) Impuestos: El empleador deberá pagar todos los impuestos locales legales para los empleados.
5. Trámites y gastos de viaje para los empleados que entran y salen de China y las fronteras del país _________
(1) El empleador es responsable de gestionar las visas y la residencia de los empleados que entran y salen del país _________ ( región) y permiso de trabajo y otros trámites y pagar sus honorarios.
(2) El empleador correrá con los gastos de viaje de ida y vuelta del empleado desde China al lugar de trabajo.
(3) Los empleados corren con los distintos gastos de gestión para entrar y salir de China.
6. Una de las partes debe rescindir el contrato anticipadamente por motivos especiales. La parte solicitante pagará a la otra parte una compensación equivalente a tres meses de salario del empleado y correrá con los gastos de viaje del empleado de regreso a China.
7. Los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones del país donde trabajan, respetar las costumbres locales y cumplir con las regulaciones pertinentes del empleador.
8. El empleador debe respetar la vida y costumbres de los empleados.
9. Durante la ejecución del contrato, si existieran cuestiones pendientes, se resolverán mediante negociación amistosa entre el empresario y el trabajador.
10. Después de que el empleado haya estado empleado por el período completo, si el empleador necesita renovar el empleo, el empleador debe notificar al empleado con tres meses de anticipación y obtener el consentimiento del empleado. Se realizarán los procedimientos de renovación. determinado por separado.
Empleador:
Empleado:
Año, mes y día Formato contrato de trabajo individual (2)
Parte A: ____________________________ < /p >
Dirección: ______________ Código postal: ______________
Teléfono: ____________
Representante legal o representante autorizado: ____________________________
Cargo: ____________
Parte B: ____________________________
Género: ______________ Edad: ____________
Número de identificación de residente: ____________________________
Fecha de firma: año, mes, día p>
Lugar de firma:
De acuerdo con las regulaciones de gestión laboral nacionales y locales: la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación igualitaria y se comprometen a cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del contrato de trabajo
Este contrato es de ______ años.
La fecha de vigencia de este contrato es ____año____mes____, incluido un período de prueba de seis meses.
Este contrato se rescinde _________.
2. Contenido del trabajo
La parte B acepta asumir el puesto ________ (tipo de trabajo) en función de las necesidades laborales de la parte A.
La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A. El contenido específico es:
3. Remuneración laboral
Al implementar un sistema de trabajo irregular, la Parte B completa las tareas laborales especificadas, la Parte A pagará a la Parte B en su totalidad en moneda el ____ de cada mes Salario, salario mensual en yuanes, de los cuales el salario durante el período de prueba es ____ yuanes.
4. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A:
Derechos de la Parte A:
El derecho a exigir que la Parte B cumpla con las leyes nacionales y las normas de la empresa y regulaciones;
Tiene derecho a castigar a la Parte B por violaciones de las leyes y regulaciones y las regulaciones de la empresa
Si la Parte B no puede hacer el trabajo o no cumple con las condiciones de empleo; tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado.
Obligaciones de la Parte A:
Crear un buen ambiente y condiciones de trabajo para la Parte B;
Pagar el salario de la Parte B de acuerdo con este contrato.
5. Derechos y obligaciones básicos del Partido B:
Derechos del Partido B:
Tener todos los derechos civiles otorgados por las leyes y reglamentos nacionales
<; p > El derecho a la seguridad laboral estipulada por el gobierno local;El derecho a disfrutar de los beneficios sociales estipulados en las normas y reglamentos de la empresa
El derecho a solicitar la renuncia si no está satisfecho; con el estado de libertad condicional.
Obligaciones de la Parte B:
Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las obligaciones ciudadanas estipuladas por el gobierno local; cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, los manuales de los empleados y el código de conducta; mantener la reputación de la empresa, Obligaciones de intereses
6. Terminación y renovación del contrato laboral
Al vencer el plazo de este contrato, se dará por terminado el contrato laboral. Ambas partes deberán expresar su intención de renovar el contrato a la otra parte ____ días antes del vencimiento de este contrato. La Parte A y la Parte B podrán renovar el contrato laboral previa consulta y acuerdo.
7. Otros Acuerdos
8. La Parte B no realizará trabajos en la misma industria que la Parte A dentro de los dos años posteriores a la terminación del contrato con la Parte A. Si la Parte B incumple el contrato, deberá pagar a la Parte A una multa de _________ yuanes.
9. Las siguientes reglas y regulaciones de la Parte A ____________________________ se incluyen como anexos a este contrato.
10. Si hay algún asunto no cubierto en este contrato o que sea contrario a las normas nacionales pertinentes, prevalecerán las normas pertinentes.
11. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Es de igual validez y entra en vigor con la firma y el sello de la Parte A y la Parte B.
Firma de la parte A:
Firma de la parte B:
Fecha: Formato del contrato de trabajo personal (3)
Parte A (representante legal ) ): Número de contacto: Número de cédula: Dirección:
Parte B: Sexo: Edad: Lugar de nacimiento: Número de contacto: Número de cédula: Lugar de registro del hogar:
Según el "Conferencia Consultiva Política Popular de la República Popular China" De conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes pertinentes, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo basado en los principios de voluntariedad y beneficio mutuo. y consenso mediante consulta:
1. Plazo del contrato y puesto de trabajo
1, duración de _______ años.
2. Puesto de trabajo de la parte B ______________________
2. Jornada laboral y tiempos de descanso
Dada la particularidad del trabajo de restauración, este contrato implementa un horario integral sistema, es decir, ambas partes acuerdan que las horas de trabajo diarias son _____ horas (incluidas dos comidas) y la Parte B tiene ___ días libres cada mes.
3. Salario
Salario del Partido B: RMB_______ yuanes (￥_______ yuanes) por mes. Los salarios se pagan mensualmente.
IV.Pago del salario
1. El día de salario de la Parte A es todos los días del mes. La Parte A debe pagarle a la Parte B mensualmente y sin incumplimiento. tiene derecho a que la Parte A esté obligada a pagar una compensación económica de conformidad con la normativa nacional pertinente.
2. La Parte B ejecuta correctamente este contrato y cumple con las reglas y regulaciones de la Parte A. Si no hay incumplimiento del contrato, los salarios se pagarán de acuerdo con el contrato.
3. La Parte B disfruta del derecho a tomar vacaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Las regulaciones del hotel sobre días festivos y vacaciones son las siguientes según circunstancias específicas: _____ días libres el Día del Trabajo, _____ días libres el. Día Nacional y Festival de Primavera Hay _____ días de vacaciones. Si el Partido B trabaja normalmente durante las vacaciones, el salario se pagará al doble. Si el Partido B toma estas vacaciones en otros momentos, se pagará el salario durante los días festivos. al nivel salarial normal.
5. Protección laboral y condiciones de trabajo
La Parte A debe proporcionar a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con la normativa nacional.
6. Seguro social y prestaciones sociales
1. Con el consentimiento de ambas partes, la Parte B adquirirá un seguro social por su cuenta.
2. La parte B puede exigir que la parte A obtenga un depósito salarial de 10.000 RMB.
7. Disciplina Laboral
La Parte B deberá hacer lo siguiente durante la vigencia del contrato:
1. Cumplir con todas las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley;
2. Cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad y garantizar una producción segura
3. Completar las tareas de trabajo especificadas por la Parte A a tiempo y con calidad; >
4. Proteger la propiedad de la Parte A, Mantener los secretos comerciales de la Parte A
5. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacionales y locales pertinentes
8. Cambio, cancelación, re; -establecimiento y terminación del contrato
(1) Este contrato podrá ser modificado de acuerdo con la ley previa negociación y acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
(2) Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagarle a la Parte B una compensación financiera.
1. no competente para su trabajo
2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral del Partido A o las reglas y regulaciones del Partido A
3. El Partido B descuida gravemente sus deberes, incurre en malas prácticas; ganancia personal y causa pérdidas significativas a los intereses de la Parte A
>
4. La Parte B es penalmente responsable de acuerdo con la ley
5. leyes y reglamentos.
(3) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificarlo a la Parte B por escrito con treinta días de antelación.
1. El Partido A está al borde de la quiebra o tiene serias dificultades debido a una producción y gestión deficientes, y necesita despedir empleados.
2 El Partido B está enfermo o lesionado. no debido al trabajo y el período de tratamiento médico ha expirado. Después de eso, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por la Parte A
3. La situación objetiva en la que se celebró este contrato; La conclusión ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral original. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, es imposible llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral.
(4) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato laboral en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral
2. La Parte A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal
3. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; .
(5) Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo quedará automáticamente terminado:
1. La Parte A se declara en quiebra de conformidad con la normativa;
2. El Partido A es declarado en quiebra de conformidad con la normativa Disuelto o revocado de conformidad con la ley
3. El órgano principal del Partido B no existe
(6; ) Salvo en las circunstancias previstas en el apartado 5 del artículo 8 del contrato, si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, la Parte A será notificada por escrito con treinta días de antelación.
(7) Reconclusión del contrato Cuando ambas partes acuerdan recontratar el contrato si fuera necesario, podrán recontratar el contrato mediante negociación mutua.
(8) Terminación del contrato: El contrato terminará automáticamente cuando expire el contrato o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes.
9. Cláusula de Confidencialidad
1. La Parte B deberá cumplir inmediatamente con las disposiciones legales pertinentes de este contrato y cumplir con su obligación para con la Parte A de guardar secretos comerciales. El término "secretos comerciales". " en este contrato se refiere a información que no está disponible al público. Información técnica y operativa conocida que puede traer beneficios económicos a la Parte A y que la Parte A ha tomado medidas de confidencialidad, incluidos conocimientos de gestión, listas de clientes, estrategias de producción y marketing. , etc.;
2. Si la Parte B viola el contrato o viola los requisitos de confidencialidad de la Parte A y revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales de la Parte A en su poder constituye un incumplimiento del contrato para la Parte A. La Parte A tiene derecho a emprender acciones legales para responsabilizar a la Parte B por incumplimiento de contrato y reclamar pérdidas económicas hasta que se lleve a cabo la investigación sobre las responsabilidades de la Parte B.
10. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
(1) Responsabilidad legal por incumplimiento de contrato de la Parte A
Si la Parte A no paga los salarios de la Parte B según lo acordado en el contrato, la Parte B puede demandar a la Parte A por su responsabilidad.
(2) Responsabilidad legal de la Parte B por incumplimiento de contrato
Si la Parte B viola el contrato y rescinde injustificadamente el contrato laboral anticipadamente, la Parte B compensará a la Parte A por las siguientes pérdidas :
1. Pérdidas económicas directas causadas a la producción, a los negocios y al trabajo.
2. Otros gastos de compensación pactados en el contrato de trabajo;
3. de cláusulas de confidencialidad, según lo estipulado en el contrato de confidencialidad firmado por ambas partes. Ejecución
4. La violación de la cláusula de prohibición se implementará de acuerdo con la cláusula de prohibición firmada por ambas partes
Las disputas laborales ocurren entre el Partido A y el Partido B Finalmente, deben resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá acudir al departamento competente para su tramitación.
12. Este contrato se realiza en dos copias. Entrará en vigor en la fecha de la firma o sello de la Parte A y la Parte B. Cada parte posee una copia, que tiene el mismo efecto legal.
Firma de la parte A: Firma de la parte B:
Hora y fecha: Hora y fecha: