Resumen del trabajo anual del Departamento de Medicina Tradicional China
Pasó el tiempo antes de que nos diéramos cuenta y nos dimos cuenta de que nuestro arduo trabajo había terminado. Mirando retrospectivamente sus logros durante este período, ¿qué piensa? Es hora de resumir cuidadosamente el trabajo. Pero, ¿cómo redactar un resumen de trabajo para que sobresalga? El siguiente es el resumen del trabajo anual de la medicina tradicional china (8 artículos seleccionados) que recopilé solo para su referencia. vamos a ver.
Resumen del Trabajo Anual de la Medicina Tradicional China 1 La educación para la salud es una parte importante de la creación de la civilización espiritual y está relacionada con la salud de los empleados y pacientes y el buen desarrollo de diversas tareas. Para mejorar continuamente la conciencia sobre la salud de los empleados, mejorar el nivel de salud y la calidad de vida, de acuerdo con los requisitos estándar de la Unidad de Demostración de Salud del Condado XX, el hospital lleva a cabo activamente educación sobre la salud basada en las condiciones reales. El trabajo de este año se resume a continuación:
En primer lugar, los líderes otorgan gran importancia al establecimiento y mejora de las instituciones de educación sanitaria.
El hospital siempre ha concedido gran importancia a la educación integral de la calidad física y psicológica de los empleados, y considera la educación para la salud como una cualidad global. Por lo tanto, el hospital estableció un grupo de liderazgo de educación para la salud con el vicepresidente a cargo como líder del equipo, el director del departamento médico como líder adjunto del equipo y los directores de cada departamento como miembros. La Oficina Médica es responsable de los asuntos diarios y ha formulado un sistema de inspección y evaluación de la salud, un plan de trabajo para la eliminación de cuatro plagas, un plan de implementación de la prohibición de fumar y otros sistemas, y ha incorporado efectivamente la educación sanitaria en las responsabilidades de gestión objetivo, asegurando que las responsabilidades se asignan a particulares, con planes a principios de año e inspecciones a mediados de año.
En segundo lugar, reforzar la publicidad y llevar a cabo activamente la educación sanitaria.
Para que todos los empleados y pacientes comprendan los conocimientos sobre educación para la salud, el hospital aprovecha al máximo las jornadas de publicidad, los carteles publicitarios, la capacitación en conocimientos sobre educación para la salud, los cuestionarios sobre conocimientos sobre educación para la salud y otras formas para llevar a cabo una realización sistemática, Las actividades planificadas y específicas de publicidad sobre conocimientos de salud y comportamientos saludables se adhieren al principio de "prevención primero, tratamiento complementario" y llevan a cabo activamente trabajos de educación y publicidad de la salud, de modo que la tasa de dominio de los conocimientos de salud de los empleados ha aumentado del 60% al comienzo de el año a más del 90%.
En tercer lugar, llevar a cabo activamente trabajos de control del tabaco.
Para crear un buen ambiente de trabajo libre de humo, desarrollar buenos hábitos de higiene y promover la salud física y mental de los empleados, la El hospital promueve activamente el conocimiento médico de que fumar es perjudicial para la salud y ha formulado y mejorado muchas reglas y regulaciones para el control del tabaco, como el plan de implementación del control del tabaco, las responsabilidades de control del tabaco y el sistema de recompensas y castigos por el control del tabaco. Coloque carteles de prohibido fumar en las oficinas de los hospitales, salas de espera, ascensores y salas para disuadir a los fumadores en los lugares de no fumar, y organice inspecciones aleatorias e inspecciones sorpresa de vez en cuando, centrándose en la situación de no fumar en los departamentos. Cuando se descubren problemas, se rectifican de inmediato y se crea activamente un hospital libre de humo. A través de estas medidas, se ha mejorado efectivamente el sentido de responsabilidad por el control del tabaquismo entre empleados y pacientes, se ha mejorado la capacidad de control del tabaquismo y se ha creado un ambiente limpio y saludable.
4. Estandarizar la gestión y construir expedientes de educación sanitaria.
De acuerdo con los requisitos y el sistema de indicadores del catálogo de archivos de Skyworth, establezca archivos de educación para la salud, recopile, organice y archive diversos textos e imágenes para garantizar la integridad y estandarización de los archivos de educación para la salud.
El resumen del trabajo del segundo año del Departamento de Medicina Tradicional China se basa en los objetivos de trabajo de la medicina china 20xx y el plan de trabajo de la medicina china emitido por la Oficina de Salud del condado a principios de 20xx. Todos los trabajadores de la medicina china en nuestro hospital, el año 20xx se completó con éxito. Las tareas del trabajo médico se resumen a continuación:
Primero, fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional del trabajo del establecimiento.
Este año, la creación de un condado avanzado para la medicina tradicional china rural se ha incluido entre los objetivos de planificación del desarrollo sanitario de nuestro hospital. Bajo el liderazgo del decano encargado, la implementación se ha implementado en todos los niveles, fortaleciendo efectivamente el liderazgo de la obra de creación. Se han creado y dotado de personal un Departamento de Medicina Tradicional China y un Departamento de Acupuntura para garantizar el buen progreso del trabajo de la Medicina Tradicional China.
2. Asignación racional y utilización total de los recursos locales de medicina tradicional china.
Según el plan de principios de año, hemos asignado racionalmente y utilizado plenamente los recursos médicos de medicina tradicional china. este año. A finales de 20xx, el Departamento de Medicina Tradicional China, el Departamento de Acupuntura y Moxibustión y las cuatro clínicas rurales de nuestro hospital habían sido renovados de acuerdo con los estándares. Servicios rurales de medicina china fortalecidos de manera efectiva.
3. Gestión estandarizada de expedientes de medicina tradicional china.
En 20xx, nuestro hospital implementó una gestión estandarizada de los expedientes de trabajo de la medicina tradicional china. El contenido del libro de contabilidad de la medicina tradicional china incluye una lista del personal de la medicina tradicional china, un resumen de información básica sobre el personal de la medicina tradicional china, un formulario de registro del departamento de medicina tradicional china, un formulario de estadísticas laborales de la medicina tradicional china y un formulario de ingresos comerciales de la medicina tradicional china. formulario de estadísticas y otros formularios de registro, que son recopilados y organizados por personal dedicado.
4. Completar y mejorar la red de medicina tradicional china de tres niveles e implementar fondos especiales para la medicina tradicional china.
En 20xx, de acuerdo con los requisitos de los "Estándares avanzados de construcción del condado de medicina tradicional china rural del condado de Zhouzhi", fortaleceremos efectivamente el trabajo de la medicina tradicional china y mejoraremos la construcción de la medicina tradicional china en los hospitales. , departamentos de medicina tradicional china, departamentos de acupuntura y clínicas rurales, y fortalecer la inversión en infraestructura importante e instalaciones necesarias. Según los estándares fundacionales, la financiación de este año aumentó un 25% respecto al año pasado. Se utiliza para el tratamiento, la enseñanza y la formación de la medicina tradicional china. Equipe la clínica de la aldea con 25 juegos de lámparas mágicas, 30 juegos de tablas de raspado, 30 juegos de cajas de medicamentos de acupuntura, 2 botiquines chinos para el departamento de medicina tradicional china y el departamento de acupuntura, y 2 juegos de equipos de medicina tradicional china, como tres camas de tracción. La inversión es de 654,38 millones de yuanes, lo que garantiza el desarrollo sostenido y saludable de la medicina tradicional china.
5. Fortalecer la formación de talentos de la medicina tradicional china.
Los hospitales deben contar con una formación planificada y específica del personal de la medicina tradicional china. En 2011, el personal de medicina tradicional china a nivel hospitalario y de aldea mejoró gradualmente sus conocimientos profesionales sobre la medicina tradicional china a través de diversas formas de capacitación y aprendizaje. También hemos formulado un programa de formación sistemática para hospitales y médicos rurales, de modo que nuestros médicos hospitalarios y rurales puedan recibir una formación sistemática y a largo plazo.
En 20xx, sobre la base de cultivar talentos y guiar el tratamiento clínico de la medicina tradicional china, promovimos el desarrollo dual de la medicina tradicional china y la medicina tradicional china en nuestro hospital, sentando una base sólida para la creación de un condado avanzado a nivel provincial para Medicina tradicional china rural.
En 20xx, aprovecharemos la oportunidad de establecer un condado avanzado a nivel provincial en el trabajo de la medicina china rural para fortalecer aún más el trabajo de la medicina tradicional china en nuestro hospital, promover integralmente la construcción de la medicina tradicional china, y crear una nueva situación en el trabajo de la medicina tradicional china en nuestro hospital.
Resumen del trabajo anual de la medicina tradicional china 3 El Hospital de Medicina Tradicional China se centra de cerca en el tema de las características y ventajas de la Medicina Tradicional China, fortalece aún más la connotación de construcción del hospital y promueve vigorosamente la introducción de tecnologías apropiadas de Medicina Tradicional China en los departamentos clínicos sobre la base de brindar servicios de Medicina Tradicional China de alta calidad. Para fortalecer aún más el desarrollo de capacidades de los servicios de medicina tradicional china en las comunidades de base, nuestro hospital ha lanzado proyectos de tecnología apropiada de medicina tradicional china de base, ha seleccionado proyectos adecuados, ha evaluado objetivos estrictamente, ha organizado vigorosamente una promoción y ha mejorado aún más la capacidad de los técnicos de salud para utilizar tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china para prevenir y tratar enfermedades, y continuar promoviendo los servicios de medicina tradicional china en las zonas, comunidades y familias rurales. El trabajo se resume a continuación:
1. En los últimos años, nuestro hospital ha introducido activamente medidas de gestión para alentar a los departamentos clínicos a declarar activamente sus ventajas únicas en tecnología de diagnóstico y tratamiento bajo las condiciones de seguimiento científico y seguro. , principios eficaces, económicos y éticos. Después de una estricta evaluación e inspección preliminares por parte de expertos organizados por el hospital, comenzaron a ingresar a los departamentos clínicos del hospital técnicas apropiadas de la medicina tradicional china, como la reducción importante por tracción de la hernia de disco lumbar y la inyección de puntos de acupuntura para el tinnitus neurológico y la sordera.
2. La tecnología de medicina tradicional china adecuada en nuestro hospital se centra estrechamente en las necesidades reales de prevención y tratamiento de enfermedades comunes y crónicas en la comunidad. Es segura, eficaz y factible, y se centra en. aprovechando al máximo las ventajas tradicionales de la medicina tradicional china, sencilla y barata. El hospital ha llevado a cabo un registro y archivo detallados de las tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china en los departamentos clínicos, ha establecido archivos técnicos especiales, ha incorporado el desarrollo clínico de tecnologías apropiadas en el sistema de evaluación de control de calidad del hospital y ha realizado inspecciones periódicas sobre la seguridad, eficacia y Aplicación racional de sus aplicaciones clínicas. Evaluar e inspeccionar. El hospital claramente requiere departamentos clínicos que implementen tecnología TCM apropiada para monitorear de cerca la dinámica del paciente, preservar adecuadamente los datos técnicos, realizar resúmenes regulares y mejorar continuamente para formar la tecnología apropiada TCM única del departamento. Para fomentar y promover la introducción de "tecnologías apropiadas para la medicina tradicional china" en la práctica clínica, el hospital ha creado un fondo especial para "tecnologías apropiadas para la medicina tradicional china". El Comité Académico del Instituto Organizador revisará las tecnologías apropiadas con las ventajas de la medicina tradicional china que se hayan desarrollado y logrado resultados iniciales y otorgará las recompensas adecuadas. Al mismo tiempo, el hospital también incorporó el desarrollo de tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china en la evaluación de "gestión integral de objetivos" del departamento y lo incluyó en los expedientes de evaluación del médico como uno de los indicadores importantes para la evaluación del puesto de director del departamento.
En tercer lugar, hacer todo lo posible para promover la promoción y aplicación de tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china en las zonas rurales para lograr el propósito de construcción, resumen, promoción y aplicación. El proyecto avanza sin problemas, explora gradualmente un conjunto de formas efectivas de promover y aplicar tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china en áreas rurales y logra buenos resultados.
Cuarto, el siguiente paso:
1. Fortalecer aún más la comprensión del trabajo del proyecto y fortalecer el liderazgo.
2. Hacer un buen trabajo en publicidad y formación para mejorar el equipo. Se requiere que el personal médico domine las técnicas apropiadas de la medicina tradicional china según sea necesario;
3. Fortalecer las medidas y promover el progreso general. Promover y aplicar tecnologías apropiadas para la medicina tradicional china reconocidas por el país y la provincia según sea necesario, y recopilar y organizar tecnologías apropiadas para la medicina tradicional china.
4. Mejorar y ampliar los servicios. Mejorar continuamente el plan de trabajo y utilizar tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china para servir mejor a la gente.
Resumen de trabajo anual 4 del Departamento de Medicina Tradicional China es estandarizar aún más el proceso de diagnóstico y tratamiento clínico, mejorar la calidad médica, garantizar la seguridad médica, brindar a los pacientes servicios médicos seguros, efectivos, convenientes y económicos. y hacer mayores contribuciones a la salud de las personas. A partir de la situación actual de nuestro hospital, el Departamento de Cardiología ha realizado un trabajo de vía clínica, practicado a través de la vía clínica de palpitaciones, y ha logrado ciertos resultados y experiencia. El informe resumido es el siguiente:
1. Avance y resultados del trabajo
1. Establecer un equipo de evaluación y mejorar el sistema de trabajo.
El departamento ha establecido un equipo de implementación de la vía clínica, con el director y el jefe de enfermería como líderes del equipo y el personal médico como miembros del equipo, y se han aclarado las responsabilidades del personal en todos los niveles. El departamento ha establecido un administrador de vías clínicas que es responsable de la implementación de vías clínicas para enfermedades relacionadas con la especialidad y del llenado, recopilación y organización de datos relevantes, y participa en la evaluación y análisis de los efectos de la implementación de vías clínicas.
2. Fortalecer el aprendizaje y establecer un mecanismo eficaz de coordinación del trabajo: el comité de gestión de la vía clínica organiza al personal médico del departamento para estudiar los documentos relevantes y familiarizarse con el plan piloto y los requisitos relacionados.
3. Establecer un mecanismo de incentivos razonable y eficaz, vincular el trabajo de la vía clínica con la evaluación del desempeño y fomentar y promover el desarrollo del trabajo de la vía clínica en el departamento a través de la evaluación del desempeño.
4. Evaluación y análisis del efecto de la implementación: la oficina de la vía clínica recopila y organiza indicadores relevantes para la implementación de enfermedades piloto de la vía clínica, establece archivos piloto y archivos de materiales relacionados, organiza discusiones de casos para los casos que abandonan. el camino a mitad de camino, y analiza las razones y problemas. Para los casos implementados con éxito, el departamento evalúa el efecto de la implementación analizando indicadores como el proceso de tratamiento, la duración de la estadía, la comparación de costos generales, la satisfacción y el reconocimiento del paciente. Cada departamento recopila, organiza, evalúa, analiza y mejora datos.
En 20xx, 96 casos entraron en la vía y 32 casos salieron de la vía debido a mutaciones. Mediante el desarrollo de vías clínicas para las palpitaciones, se ha estandarizado el comportamiento médico del personal médico, se ha mejorado la calidad médica general, se han reducido los exámenes, tratamientos y medicamentos irrazonables, se ha reducido el costo total del tratamiento, 3.000 yuanes por persona. y la duración media de la estancia se ha reducido a 18 días/Segunda tarifa.
2. Problemas existentes y medidas de mejora continua
Al principio, los departamentos piloto no estaban familiarizados con la ruta clínica, por lo que fue difícil implementarla. El número de casos realizados fue muy pequeño y hubo fallas en el proceso quirúrgico:
1. Varios datos e información estaban incompletos.
2. Algunos médicos no siguen estrictamente el camino para prescribir las instrucciones médicas.
3. Las enfermeras individuales no tienen suficiente sentido de responsabilidad y existen omisiones al momento de registrar la tabla de trayectoria clínica de enfermería.
Con base en las cuestiones anteriores, el equipo de evaluación de la vía clínica ha organizado a las jefas de enfermería de los departamentos pertinentes para comunicarse y realizar rectificaciones. En el futuro, debemos fortalecer las inspecciones, mejorar los sistemas de gestión relevantes y esforzarnos por cumplir los requisitos de las especificaciones de las vías clínicas.
Resumen del trabajo anual del Departamento de Medicina Tradicional China: bajo el liderazgo correcto del partido y las organizaciones gubernamentales de nuestro hospital, con los esfuerzos conjuntos de todo el personal de nuestro departamento y con el fuerte apoyo y cooperación. En todos los departamentos de nuestro hospital, nos adherimos al principio Los pacientes son el centro de servicios, tomando la recuperación del paciente como punto de apoyo, estableciendo firmemente el concepto científico de diagnóstico y tratamiento meticuloso, orientado a las personas, trabajo duro y completando con éxito diversas tareas de nuestro departamento. . El trabajo del Departamento de Ginecología durante el último año se resume en lo siguiente:
Primero, estudiar mucho y promover la calidad integral del departamento.
Insista siempre en fortalecer el estudio teórico, especialmente el estudio de los negocios y las habilidades comerciales, e insista en utilizar teorías y métodos médicos científicos para guiar el trabajo del departamento. El departamento puede diagnosticar y tratar hábilmente diversas enfermedades ginecológicas comunes, frecuentes y difíciles. En el trabajo, el personal de cada departamento respeta estrictamente el sistema de trabajo, el diagnóstico y tratamiento de rutina y los procedimientos operativos, recibe calurosamente a cada paciente que acude para recibir diagnóstico y tratamiento y es cuidadoso y meticuloso en el proceso de diagnóstico y tratamiento.
En segundo lugar, mejorar los niveles de gestión y realizar activamente diversas tareas.
1. Participar activamente en diversos intercambios académicos, educación de calidad y diversas actividades creativas en nuestro hospital, y cooperar activamente y participar en las actividades de diagnóstico y tratamiento de los departamentos pertinentes. Cada departamento tiene una clara división del trabajo y trabaja en unidad.
2. Los procedimientos de diagnóstico y tratamiento del departamento son claros y los registros son precisos y oportunos.
3. Adherirse a la implementación de sistemas de inspección de calidad médica y evaluación de seguridad médica. No hubo accidentes de calidad y seguridad médica en el departamento de pregrado durante todo el año.
4. Promover el conocimiento sobre salud reproductiva y atención de la salud de la mujer entre las mujeres en edad fértil a través de diversos canales y proporcionar exámenes físicos gratuitos para las mujeres.
3. Prestar atención a la construcción de equipos de talentos y reflejar las características de la medicina tradicional china.
Con el apoyo del hospital, el programa de pregrado cultiva talentos en MTC a través de diversas formas. Durante el año, un médico tratante aprobó con éxito el examen de título profesional superior y participó en la formación de destacados talentos de la medicina china rural en el Hospital Provincial de Medicina Tradicional China. Aprovechando las oportunidades de diversas actividades académicas, los médicos generales se convertirán gradualmente en talentos con características propias, capaces de generar beneficios sociales y económicos y satisfacer las necesidades de la construcción de especialidades clave. Mejorar aún más la conciencia de todo el personal médico para mantener y desarrollar las características de la medicina tradicional china, establecer especialidades clave de la medicina tradicional china, adherirse a la dirección de desarrollo de la medicina tradicional china, enriquecer el contenido de diagnóstico y tratamiento de la medicina tradicional china, formar la ventajas de las especialidades estrella, ampliar el alcance de los servicios de medicina tradicional china y brindar un mejor alivio al dolor de los pacientes.
En cuarto lugar, desarrollar una buena ética médica y un estilo médico para mejorar la satisfacción de las personas.
Fortalecer la construcción de la ética y el profesionalismo médico, implementar concienzudamente las normas médicas, mejorar la disciplina y responsabilidad organizacional, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos y las normas y reglamentos de nuestro hospital, no violar las leyes y disciplinas, y Mejorar constantemente las actitudes de servicio y el trabajo. El estilo de trabajo ha mejorado enormemente la eficiencia del trabajo y ha sido bien recibido por las masas.
Resumen del trabajo de 6 años del Departamento de Medicina Tradicional China durante el año pasado Con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital, el fuerte apoyo del director del Departamento de Medicina Interna y Cirugía. y la estrecha cooperación de la jefa de enfermería, el Departamento de Enfermería de nuestro hospital basado en las Directrices "Trabajo de enfermería de los hospitales de medicina tradicional china", en estrecha combinación con las Reglas de implementación de los estándares de evaluación de hospitales de medicina tradicional china de nivel 2 20xx. El plan fijado a principios de año se ha cumplido básicamente. El resumen es el siguiente:
1. Con el fin de fortalecer la formación de conocimientos básicos de la medicina tradicional china del personal de enfermería.
De acuerdo con el plan de estudio y capacitación formulado a principios de año, el Departamento de Enfermería organizó a las enfermeras del departamento para que aprendieran los conocimientos teóricos y la capacitación operativa de la medicina tradicional china a tiempo después de mudarse en mayo, y mantuvo registros. . Después de cada formación, el Departamento de Enfermería realizará un examen unificado de las preguntas y registrará las puntuaciones. Hasta ahora, * * * ha organizado 9 capacitaciones de conocimientos básicos de medicina tradicional china, 4 exámenes teóricos básicos de medicina tradicional china, 2 capacitaciones operativas de técnicas de enfermería de medicina tradicional china y 2 exámenes. Todas las teorías y operaciones están calificadas. En agosto, se organizó la salida de la jefa de enfermería para aprender los conocimientos y operaciones de enfermería de la medicina tradicional china. Después de regresar, organizamos a todas las enfermeras del hospital para que estudiaran y enseñamos a cada enfermera los conocimientos aprendidos de personas externas, para que las enfermeras pudieran aprender conocimientos avanzados, nuevas teorías y nuevas tecnologías sin salir de casa.
2. Cada departamento realiza enfermería de medicina tradicional china.
1. El Departamento de Medicina Interna ha realizado la incrustación de puntos de acupuntura auricular y se han realizado 99 casos desde septiembre. Hay pocas operaciones de enfermería en la medicina tradicional china y los proyectos de medicina interna se fortalecerán el próximo año;
2.101 casos desde la cirugía de enterramiento del frijol auricular en septiembre; 62 casos de moxibustión desde septiembre; fumigación con medicina tradicional china desde octubre; 12 casos de rayos infrarrojos 21 casos desde entonces. Básicamente, cada departamento puede utilizar el conocimiento de la medicina tradicional china para brindar a los pacientes la atención correspondiente, como observación de su condición, atención diaria, atención dietética y atención emocional, así como brindar orientación de salud de rutina.
En tercer lugar, llevar a cabo la redacción de registros tabulares de enfermería de medicina china.
Desde septiembre, los departamentos interno y externo han completado 8 historias clínicas de enfermería de diferenciación de síndromes respectivamente. El Departamento de Enfermería de Medicina Tradicional China realiza visitas a las salas una vez al mes y el Departamento de Enfermería de Medicina Tradicional China realiza visitas a las salas una vez al trimestre. Según las características de cada departamento, cada departamento ha formulado rutinas de enfermería de MTC para dos enfermedades. El Departamento de Enfermería organiza trimestralmente un control de calidad de la atención de enfermería de la medicina tradicional china.
Con el desarrollo de la medicina y las necesidades sociales, los cambios en los conceptos de las personas han impuesto mayores exigencias a la calidad integral de las enfermeras. Sin embargo, existen muchas deficiencias en el trabajo de enfermería en nuestro hospital, incluida la falta de educación y apoyo correspondientes, la pesada carga del trabajo de enfermería y otros factores, que han provocado lagunas en la investigación de enfermería y bajas tasas de tratamiento de MTC. En el trabajo futuro, debemos continuar explorando nuevos problemas, nuevas situaciones y nuevos métodos en el trabajo de enfermería de MTC, resumir constantemente la experiencia, mejorar las deficiencias, mejorar el nivel del trabajo de enfermería de MTC y servir mejor a las personas.
Resumen del séptimo trabajo anual del Departamento de Medicina Tradicional China Desde 20xx, nuestro hospital ha implementado concienzudamente los requisitos de las actividades "Tres bienes y una satisfacción", tomando la divulgación de los asuntos hospitalarios como un punto importante. Al mejorar el sistema, perfeccionar el mecanismo y estandarizar el funcionamiento, se ha formado un sistema de divulgación de asuntos hospitalarios con características de la medicina tibetana. haciendo que la divulgación de los asuntos hospitalarios siga desarrollándose en dirección a la regularidad, institucionalización y estandarización. Estimuló y movilizó efectivamente el entusiasmo de los empleados de nuestro hospital para participar en la reforma y la gestión, mejoró aún más la cohesión de todo el personal del hospital y permitió que el hospital se institucionalizara, estandarizara y volviera gradualmente a ser científico, y lograra ciertos resultados. El resumen del trabajo de gestión de divulgación de asuntos académicos de nuestro hospital en 20xx es el siguiente:
Primero, crear conciencia y sentar una base ideológica sólida para la divulgación de asuntos académicos.
El objetivo de la divulgación de asuntos hospitalarios es aumentar la transparencia del trabajo, exponer los asuntos que representan los intereses de la mayoría de los empleados y los temas candentes y difíciles que más preocupan y a los que el público está más sensible. para que los empleados puedan supervisar y ayudar al hospital a implementarlas. A través del Congreso del Personal se enfatizó la importancia de hacer públicos los asuntos académicos y fortalecer la supervisión y gestión democráticas, y se fortaleció la conciencia de los empleados sobre la participación integral en la divulgación de los asuntos académicos. Orientar continuamente a los empleados para que se preocupen por el desarrollo del hospital. Internamente, la conferencia de representantes del personal y las reuniones semanales del hospital se consideran formas básicas de divulgación de asuntos hospitalarios, y la "columna de divulgación de asuntos universitarios" se considera una forma importante de divulgación de asuntos hospitalarios. El centro de salud trimestral supervisa las principales actividades económicas, el uso de tarifas de entretenimiento, infraestructura, licitación y adquisición de medicamentos, distribución interna, evaluación de títulos de empleados y ascensos de fin de año, y sanciones para quienes violen las reglas, regulaciones y disciplinas del hospital. , anunció a los empleados de manera oportuna. La información médica básica del hospital, la información de precios, las consultas ambulatorias y otros contenidos se divulgan a la mayoría de los pacientes en forma de tableros de anuncios, pantallas electrónicas, etc., y son bien recibidos por los pacientes.
El segundo es establecer un sistema para garantizar la apertura, la estandarización y el funcionamiento ordenado de los asuntos hospitalarios.
De acuerdo con el principio de que la apertura es la premisa, la supervisión es la clave y La organización es la garantía, se estableció un hospital de manera oportuna. El grupo líder para la divulgación de asuntos académicos, con el líder de la rama del partido como primer responsable, garantiza que la divulgación de asuntos académicos no sea solo una formalidad en la organización. Insistimos en centrarnos en los principales temas de reforma y desarrollo hospitalario, temas candentes en la compra y venta de medicamentos, presupuestos financieros y cuentas finales e implementación de contratos, temas que involucran los intereses vitales de los empleados y la integridad y autodisciplina del equipo de liderazgo. como foco de divulgación de los asuntos hospitalarios. En relación con estas cuestiones clave, el contenido de la divulgación se ha perfeccionado y ampliado continuamente. Implementar licitaciones de medicamentos y materiales para tapar vacíos legales. Con el fin de fortalecer eficazmente la supervisión de medicamentos y eliminar los sobornos, como las comisiones ilegales, durante el proceso de adquisición de medicamentos. Adquisiciones centralizadas, con fuentes y precios de los artículos comprados divulgados.
3. Fortalecer la supervisión y prestar atención a la efectividad de la divulgación académica.
Para que la divulgación de asuntos hospitalarios sea sólida y eficaz, el hospital ha ajustado el grupo directivo de divulgación de asuntos hospitalarios para supervisar la implementación de la divulgación de asuntos hospitalarios, promoviendo el desarrollo sano y ordenado de la divulgación. de los asuntos hospitalarios y logró resultados notables.
A través de la implementación del sistema de divulgación de asuntos hospitalarios, se ha mejorado internamente la conciencia del personal del hospital sobre los asuntos hospitalarios, la conciencia de la gestión hospitalaria y el espíritu de superación personal, y la relación entre el partido y las masas se ha vuelto más estrecha. . Aumenta la transparencia de los servicios médicos hospitalarios, permite a los pacientes consumir con claridad y evita conflictos médico-paciente provocados por la falta de información. En el futuro, el hospital estudiará seriamente nuevas medidas, nuevos métodos y nuevas formas de divulgar los asuntos hospitalarios, implementará plenamente el espíritu de servicio al pueblo y se esforzará por llevar la divulgación de los asuntos hospitalarios a un nuevo nivel.
Resumen del trabajo de 8 años del Departamento de Medicina Tradicional China desde que nuestro hospital fue identificado como una unidad piloto para la formación de docentes de cinco niveles en el año 20xx, bajo el cuidado y orientación de la Oficina de Salud del Condado. , los líderes del hospital han otorgado gran importancia a la innovación, la herencia y la promoción de la gestión organizativa y la implementación de tareas docentes han desempeñado un papel importante en la promoción de la herencia y la innovación de la medicina tradicional china en nuestro hospital y la mejora de la capacidad general del servicio y el nivel de la medicina tradicional china. . El trabajo de formación de docentes de quinto nivel de este año se presenta ahora de la siguiente manera:
1. Organización y gestión
El sistema de maestría y aprendizaje es una forma importante de heredar la medicina tradicional china y una forma eficaz. Manera de cultivar los talentos de la medicina tradicional china. Los líderes hospitalarios son muy conscientes de la importancia de aprender de los profesores. Formulan planes de trabajo basados en las condiciones reales, aclaran los departamentos de gestión e identifican personal dedicado a la gestión. La Oficina Médica es responsable de la educación de aprendizaje diaria de la medicina tradicional china. Centrándose en la educación de aprendizaje, supervisa la finalización de notas académicas sucesoras, diarios mensuales, registros clínicos, documentos, formularios de evaluación diaria y formularios de evaluación de etapas, asegurando un desarrollo fluido. y progreso del trabajo de aprendiz.
2. Situación de la enseñanza
Según documentos relevantes sobre la educación de maestro-aprendiz de tres niveles del condado y la aldea, nuestra escuela cuenta actualmente con 4 maestros y 12 sucesores académicos. De acuerdo con los requisitos del "Registro de enseñanza de la formación de profesores de medicina tradicional china en la provincia de Gansu" y los "Registros mensuales de la formación de profesores de medicina tradicional china en la provincia de Gansu", mantenga registros de cada visita de seguimiento u operación real, organice y resuma la experiencia de aprender del maestro de manera oportuna y anotar cuidadosamente los registros mensuales. Hay 12 estudiantes en nuestro hospital y cada estudiante completa 24 resúmenes de casos clínicos, 24 experiencias de aprendizaje y 96 notas del maestro cada año. Publicado 1 trabajo de experiencia clínica y 6 trabajos de intercambio provinciales y municipales. Entre ellos, Gu Yan, Wang, Wang Shunqin, Qu y Wang Xiaohong completaron 576 artículos en revistas docentes, entre los cuales Gu Yan publicó 1 artículo en la revista "China Health Care". Innovar continuamente el trabajo de educación de aprendices para garantizar la continuidad del aprendizaje durante los estudios del heredero.
1. Basándose en sus muchos años de experiencia académica, los docentes revisan cuidadosamente los diarios de los estudiantes, los registros médicos clínicos y las notas de los maestros, hacen sugerencias de modificaciones, señalan deficiencias en la diferenciación de síndromes o en la medicación y transmiten su experiencia a los estudiantes sin reservas. para que los estudiantes puedan mejorar su experiencia clínica. Mejorar continuamente la capacidad de diagnosticar y tratar enfermedades durante la práctica. El segundo es realizar conferencias especiales y discusiones de casos médicos. Los estudiantes pueden organizar y discutir registros médicos y registrar en detalle la causa, patogénesis, diagnóstico, tratamiento, pronóstico, etc. de la enfermedad, lo que realmente puede desempeñar un papel en el aprendizaje mutuo.
En tercer lugar, hay deficiencias
Aunque el sistema de aprendizaje de dos años ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias. Los herederos individuales no tienen un pensamiento activo y tienen actitudes inconsistentes, lo que resulta en un tiempo de enseñanza reducido y una calidad de aprendizaje deficiente para sus sucesores. Durante las inspecciones puntuales o evaluaciones, se encontró que algunos estudiantes fueron muy serios y responsables desde el principio, y los materiales que completaron con el maestro fueron de alta calidad. Luego, tuvieron que lidiar con cosas para completar la tarea, creando una situación que comenzó pero terminó. Algunos sucesores académicos tienen actitudes de aprendizaje inadecuadas y otras razones.
Cuatro. Planes futuros:
1. Aclarar aún más los objetivos y requisitos de enseñanza, mejorar los planes de enseñanza, estandarizar la preparación y organización de notas para profesores, informes mensuales y otros materiales, y mejorar el nivel y la calidad de la enseñanza.
2. Implementar las medidas preferenciales establecidas para la educación de maestro-aprendiz, aumentar el entusiasmo de los instructores y sucesores en la educación de maestro-aprendiz de medicina tradicional china y al mismo tiempo fortalecer la evaluación diaria, la evaluación de etapa y la evaluación anual. para mejorar la calidad de la gestión.
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