¿Qué aspectos de la formación se deberían proporcionar a los directivos de nivel medio y bajo?

Los mandos medios son un nivel muy crítico en la empresa como vínculo entre el pasado y el futuro.

Son tanto ejecutores como gerentes. Se los promueve porque son buenos ejecutores, pero los gerentes a menudo carecen de esta capacidad.

Drucker, el padre de la gestión moderna, señaló que los tres grandes módulos de la gestión son: la autogestión, la gestión del trabajo y la gestión de equipos.

En vista de estos tres módulos, ¿qué habilidades deberían mejorar los gerentes de nivel medio? El profesor Peng de Shenzhen Alpha Internal Training propuso un modelo para mejorar la capacidad de los gerentes de nivel medio y perfeccionó los tres módulos principales: Autonomía. -gestión: 1. Posicionamiento correcto de roles 2. Pasión: Establecer fe y esforzarse por tener éxito 3. Ejecución: Altos estándares, perseguir resultados 4. Desinteresado: Anteponga a los demás a usted mismo, esté dispuesto a contribuir 5. Pragmático: Concéntrese en la lealtad, no busque una gestión objetiva del trabajo: 1, capacidad de gestión del plan de objetivos 2, capacidad de gestión del tiempo 3, capacidad de investigación y planificación 4, capacidad de gestión de reuniones 5, capacidad de resolución de problemas Gestión de equipos: 1. Capacidad de comunicación 2, capacidad de motivación 3, capacidad de educación y entrenamiento 4, Capacidad de autorización 5, Construcción de cultura