¿Cuál es el significado de diligencia en la categoría laboral de las instituciones públicas?
El personal directivo generalmente se refiere al personal administrativo (cuadros), el personal profesional y técnico generalmente se refiere al personal dedicado a una determinada tecnología profesional (perteneciente a los cuadros técnicos) y los trabajadores generalmente se refieren a los trabajadores.
Los trabajadores se dividen en trabajadores cualificados y trabajadores ordinarios.
"Experiencia" se refiere a técnicos profesionales, no a trabajadores calificados.
Según la normativa, los puestos directivos se refieren a puestos con responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. La configuración de este puesto debe satisfacer las necesidades de mejorar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar los niveles profesionales y de gestión; Los puestos técnicos se refieren a puestos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de este puesto debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y mejorar los estándares profesionales. Los puestos de habilidades logísticas se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, apoyo logístico, servicio y otras responsabilidades. El establecimiento de este puesto debe cumplir con los requisitos de mejorar las habilidades de operación y mantenimiento, mejorar los niveles de servicio y satisfacer las necesidades reales del trabajo comercial de la unidad.
Al mismo tiempo, las medidas de prueba estipulan que para fomentar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas, los servicios laborales generales que hayan logrado servicios socializados ya no proporcionarán los puestos de habilidades logísticas correspondientes.
Al mismo tiempo, las opiniones publicadas sobre la implementación de las medidas de prueba estipulan claramente la proporción de personal en tres puestos en instituciones públicas de diferente naturaleza:
——Instituciones públicas que brindan servicios sociales Los servicios de bienestar social cuentan principalmente con competencias profesionales, se debe garantizar que los puestos profesionales y técnicos sean el cuerpo principal, generalmente no menos del 70 del número total de puestos de la unidad.
——Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos sean el órgano principal, que generalmente debe representar más de la mitad del número total de puestos en la unidad.
——Una organización principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, garantía de servicio, etc. , se debe garantizar que los puestos de habilidades del servicio terrestre representen la mayoría y, en general, deben representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.
——Los otros dos tipos de puestos distintos de los puestos principales en las instituciones públicas deberían mantener una proporción estructural relativamente razonable.
Datos de referencia
Sogou preguntó a Sogou [hora de cita 2018-5-11]