¿Es legal que los trabajadores temporales trabajen sin firmar un contrato laboral?

¿Es legal que los trabajadores temporales vayan a trabajar sin firmar un contrato laboral?

También es posible que los trabajadores temporales comiencen a trabajar sin firmar un contrato laboral escrito, siempre que el empleado puede acreditar que ha surgido una relación laboral. La Ley de Contrato de Trabajo no permite que sea el empleador quien imponga sanciones al iniciar el trabajo después de firmar un contrato de trabajo escrito.

Sin un contrato laboral escrito, mientras existan pruebas que demuestren la existencia de una relación laboral de facto, será difícil que los trabajadores defiendan sus derechos.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si no existe un contrato de trabajo escrito firmado al inicio del empleo, el empleador debe pagar el doble del salario al empleado todos los meses a partir del primer mes de empleo. . ¿Es ilegal que los trabajadores temporales no firmen un contrato laboral?

El país ya ha abolido el concepto de trabajadores temporales. Los trabajadores temporales originales correspondían a los trabajadores permanentes. Hoy en día, el sistema de contrato laboral está unificado. Una relación laboral sin contrato laboral por un año se considera una relación laboral indefinida. El empleador no puede terminar la relación laboral a menos que se pague una compensación económica. ¿Es legal firmar sólo un contrato de trabajo temporal pero no un contrato laboral?

1. Para los empleados jubilados que son recontratados, es decir, aquellos que han cumplido la edad legal de jubilación, porque no tienen la calificaciones como trabajadores, no pueden firmar un contrato laboral. Solo se pueden firmar contratos laborales. Al solicitar tales casos, el tribunal también los manejará según las relaciones laborales.

2. Los trabajadores distintos de este deben firmar; un contrato de trabajo dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa; de lo contrario, las Unidades del empleador pagarán el doble de salario a los trabajadores;

3. Base jurídica "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de casos de conflictos laborales (3)"

Artículo 7 Si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o han recibido pensiones de acuerdo con la ley, y presenta una demanda ante el Ministerio Público Tribunal, el Tribunal Popular tratará el asunto de acuerdo con las relaciones laborales.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, informará al empleado. El empleado recibe el doble del salario cada mes.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firmó el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.

“Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 21: Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo. ¿Los trabajadores temporales también necesitan firmar un contrato laboral?

Se debe firmar un contrato laboral.

Especialmente a partir del 1 de enero de 2008, entró en vigor la nueva Ley de Contrato de Trabajo.

Estipula claramente que el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado. Si el contrato laboral no se firma por más de un mes, el empleador debe pagar el doble del salario al empleado. Si no se firma un contrato laboral por más de dos meses, el empleador debe firmar directamente con el empleado un contrato laboral indefinido, que es un contrato laboral vitalicio. ¿Los trabajadores temporales necesitan firmar un contrato laboral?

Se debe firmar un contrato laboral.

Estipula claramente que el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado. Si el contrato laboral no se firma por más de un mes, el empleador debe pagar el doble del salario al empleado. Si no se firma un contrato laboral por más de dos meses, el empleador debe firmar directamente con el empleado un contrato laboral indefinido, que es un contrato laboral vitalicio.

Signo

Pinyin: qiān dìng

Inglés: signo;escribir

Explicación en el "Diccionario chino moderno": Ambas partes firman un tratado o contrato y firma.

La diferencia entre firmar y firmar:

"Ding" y "ding" solo se pueden decir a partir de los hábitos de uso de muchas personas y son comunes en muchos lugares, pero desde un punto de vista estricto. perspectiva legal Se dice que se debe utilizar la palabra "signo", pero no existe la palabra "signo" en absoluto. En términos de estructura de palabras, "signo" es una estructura paralela y es una palabra, mientras que "signo" es una estructura de complemento verbal y es una frase. Además de significar "signo", también significa que el tratado o contrato firmado. es seguro. Algunas personas también piensan que se trata de un grupo de palabras heteromórficas y que las dos tienen el mismo significado, pero se recomienda utilizar "signo".

La "orden" en "firmar" significa llegar a un acuerdo después de una discusión.

Entre los muchos significados de "ding" en "firmado", el significado relacionado también incluye "acuerdo", que significa hacerlo definitivo mediante negociación.

Normalmente es obligatorio, sólo es cuestión de la duración del contrato.

Pero en la vida real, la mayoría de las empresas no firman contratos laborales para trabajadores temporales. Debido a que son temporales, a la gente no le importa y piensa que es innecesario. Solo trabajan por un período de tiempo. ¿Cuánto tiempo puede renunciar un trabajador temporal sin firmar un contrato laboral?

Para renunciar, el empleado solo necesita notificar al empleador por escrito con un mes de anticipación, si el empleado renuncia durante el período de prueba, solo necesita; notificar al empleador con tres días de anticipación.

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede exigirle al empleador el doble de su salario.

1. Existen tres situaciones en las que un particular propone renunciar:

1. Si el empleador concurre con las circunstancias especificadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede irse inmediatamente después de que proponga por escrito poner fin a la relación laboral, no necesita la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de los salarios restantes y la compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y los trámites de renuncia; >

2. No presentar con 30 días de anticipación Al renunciar, el empleador no se aplica al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va. pérdidas económicas directas causadas al empleador, los gastos incurridos por la contratación de trabajadores, el empleador La unidad puede exigir a los trabajadores que asuman la carga.

3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de antelación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

2. El empleado puede enviar al empleador un aviso de terminación de la relación laboral (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) por entrega urgente o correo certificado, de manera que facilite la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede solicitar arbitraje laboral

3. Base jurídica relevante:

"Laboral; Ley de Contratos" Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Párrafo 4 y Párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás que establezcan las leyes y reglamentos administrativos vigentes.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior publicado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica que se le abone se basará en el salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firmó el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse. La empresa firmó un contrato laboral con los trabajadores temporales.

Dicho acuerdo es ilegal y no es válido. He estado trabajando durante más de 10 años sin firmar un contrato laboral.

Hola, según la ley, si se traspasa una unidad de trabajo por motivos no laborales, y la unidad anterior no paga la compensación económica, cuando la unidad siguiente rescinda el contrato, se computarán los años trabajados. continuamente. Qué hacer si un trabajador temporal que no ha firmado un contrato laboral sufre una lesión relacionada con el trabajo

1. Primero, debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el departamento de trabajo local. Esto es muy crítico. y es el requisito previo para todos los problemas. Si no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, todo será en vano. Si la unidad no solicita, el empleado individual debe solicitarlo dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. >

2. Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo emitida por el departamento de trabajo, el empleador adelantará en su totalidad los honorarios médicos y los salarios se pagado de acuerdo con el salario original durante el período de suspensión (tratamiento de lesiones laborales y período de recuperación). La unidad será responsable de quienes necesiten atención durante el período de suspensión de trabajo y salario, y el subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con sus estándares locales.

3. Después de que la lesión esté estable; se puede solicitar una evaluación de capacidad laboral, identificar el grado de la lesión laboral y luego según la lesión. El empleador debe solicitar una compensación por incapacidad según el nivel de incapacidad

4. Porque es temporal; cuestión del trabajador, se estima que el empleador no reconocerá la existencia de una relación laboral con la persona lesionada. Se estima que primero se debe confirmar la existencia de una relación laboral, lo que requiere Antes de solicitar una determinación de lesión laboral, La persona lesionada debe recolectar evidencia que pueda probar la existencia de una relación laboral con la unidad, como tarjetas de salario, recibos de pago, ropa de trabajo, tarjetas de identificación de empleados, tarjetas de tiempo, permisos de residencia temporal y todos los demás materiales que puedan probar la relación laboral. relación Las pruebas anteriores Los materiales pueden ser pruebas escritas, testimonios de testigos, pruebas grabadas, pruebas físicas, pruebas electrónicas, etc.;

5. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, puede presentar una queja ante. la brigada de inspección laboral local o vaya directamente a El Comité de Arbitraje Laboral presenta una solicitud de arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si tiene alguna pregunta, puede hacer preguntas o llamar directamente al 12333 para consultar al departamento de trabajo local.