Estándares de compensación por lesiones laborales para quemaduras de segundo grado

¿Cuáles son los estándares de compensación para lesiones laborales debidas a quemaduras de primer y segundo grado?

1 Para las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por quemaduras de segundo grado, debe hacerlo. identificar el nivel de discapacidad y solicitar una compensación de acuerdo con la normativa. Para las discapacidades de segundo nivel, la agencia de seguridad social pagará un subsidio único de discapacidad de 22 meses. La agencia de seguridad social paga mensualmente las prestaciones por discapacidad, y el pago estándar es el 85% del salario de la persona antes de la lesión.

2. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como de primero a cuarto. nivel de discapacidad, se mantendrá la relación laboral. Después de dejar el trabajo, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo. al nivel de incapacidad el estándar es: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario, la incapacidad de segundo nivel es de 27 meses de salario, la incapacidad de primer nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses. del salario personal, y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal;

(2) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo. El subsidio mensual por incapacidad se paga de la siguiente manera: la incapacidad de primer nivel es del 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la incapacidad de cuarto nivel es el 80% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, el subsidio de invalidez se suspenderá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

2. ¿Cuál es el proceso de evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo?

1. Después de completar el tratamiento médico, los empleados discapacitados deben llevar sus materiales a la agencia local de seguridad social. para solicitar la evaluación del grado de discapacidad;

2. El tasador traerá el certificado de diagnóstico de lesión, enfermedad e invalidez emitido por la institución médica;

3. tarifa de tasación después de que los expertos confirmen los materiales traídos por el tasador. Si los materiales están incompletos, nuestra oficina proporcionará el diagnóstico encargado y luego realizará la evaluación;

4 La oficina de evaluación realizará reuniones de evaluación periódicamente todos los jueves para emitir calificaciones o conclusiones y anunciarlas;

5. 15 días después de la fecha de recepción y registro de los materiales de tasación, el personal laboral y administrativo de la unidad vendrá a recoger los resultados de tasación y todos los materiales recibidos.