Modelo de informe sobre formación temporal en instituciones públicas (tres artículos)

De acuerdo con los arreglos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, pasé del Departamento Provincial de Justicia a la Oficina Provincial de Cartas y Llamados para un año de capacitación temporal en agosto de 2015. Durante el año pasado, trabajé arduamente para adquirir conocimientos empresariales, ampliar mis campos ideológicos y mejorar continuamente mi nivel de teoría política y mi capacidad para abordar y resolver problemas. Cumplir con el sistema de trabajo de la Oficina de Cartas y Llamadas y estudiar detenidamente el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas de la República Popular China", el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas de la Provincia" y otras leyes, directrices y políticas pertinentes. Con la guía de los líderes de la oficina y la ayuda de mis colegas del segundo departamento, rápidamente entré en el puesto de trabajo. Ahora resumo mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera:

Primero, aumentar la conciencia y fortalecer. confianza en el trabajo de petición.

El trabajo de peticiones es un trabajo completamente nuevo para mí. Después de un año de trabajo, me di cuenta profundamente de la importancia de las peticiones. El trabajo de cartas y llamamientos debe tomar como estándar más alto los intereses fundamentales de las amplias masas populares, dar importancia a las masas, hacer todo por las masas, apoyarse en las masas, adherirse a la línea de masas del partido, profundizar en las masas, profundizar en las bases, escuchar las voces de las masas, reflejar la voluntad de las masas, resolver las fuertes quejas de las masas y compartir el mismo destino con las masas. Las peticiones están en su mayoría relacionadas con intereses vitales del pueblo y son conflictos entre el pueblo. Nuestro partido es un partido que sirve al pueblo de todo corazón y nuestro gobierno es un gobierno que hace cosas prácticas para el pueblo. Cuando las masas tienen problemas, dificultades y demandas, inevitablemente los informarán al partido y al gobierno. Esto es un reflejo de la confianza del pueblo y las altas expectativas en el partido y el gobierno. Las peticiones son un vínculo entre el partido, el gobierno y el pueblo, una ventana para comprender las condiciones sociales y la opinión pública, y desempeñan un papel importante en el mantenimiento de la estabilidad social y la protección de los intereses vitales del pueblo. La calidad del trabajo de peticiones refleja directamente si el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" se ha implementado a nivel de base. A través del estudio y la capacitación en el trabajo, se mejora la confianza para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones.

En segundo lugar, estudia mucho y entra al puesto laboral lo antes posible.

Para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones, la sinceridad y el entusiasmo por sí solos están lejos de ser suficientes. También necesitamos fortalecer nuestro propio estudio y familiarizarnos y dominar las políticas, leyes y regulaciones de petición relevantes. El trabajo en la sala de recepción es complicado y no tengo tiempo para estudiar. Dejé mis pasatiempos habituales y utilicé mi tiempo libre para estudiar el "Reglamento sobre cartas y llamadas de la República Popular China", el "Reglamento sobre cartas y llamadas de la provincia" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Cuando encuentres algo que no entiendas o que no entiendas durante tus estudios, pide humildemente consejo a viejos camaradas. Gracias a una formación temporal, mi capacidad laboral ha mejorado enormemente y he asumido un puesto laboral. Participó en la recepción de peticiones colectivas, peticiones de compensación por demolición, peticiones para elecciones generales y muchas otras peticiones de grupos influyentes. Recuerdo que el 3 de junio de 2013, cuando los policías retirados del sistema penitenciario de Guizhou Yang * *, He * * y otras 55 personas me recibían en nombre de los policías retirados del sistema judicial, el policía penitenciario retirado Shi * * Me abofeteó para desahogar su ira, y luego me gritó: "Si te pego, ¿qué me puedes hacer?". Entiendo su resentimiento y, para proteger la imagen de los visitantes de la Oficina de Cartas y Llamadas, gritaré y defenderé. Estoy muy enojado con estos peticionarios porque son muy numerosos, sus casos son complejos y algunos se han retrasado durante años. Durante el proceso de recepción, tomé notas cuidadosamente, les expliqué con entusiasmo y sinceridad, divulgué las políticas relevantes del partido y coordiné con los líderes de los departamentos relevantes para abordarlo seriamente y asegurarme de que el incidente no se expandiera más y que el problema se resolviera. finalmente resuelto adecuadamente. Al manejar estas peticiones, mejoré mi comprensión de los eventos y me beneficié mucho. El año pasado, * * * participó en la recepción de 4.457 lotes de 29.601 peticionarios al gobierno provincial, incluidos 4.190 lotes de 18.995 peticiones colectivas, 267 lotes de 10.606 peticiones colectivas, tramitó 58 casos de peticiones y redactó 56 números de informes de visitantes masivos. Mejoré mi capacidad para afrontar situaciones complejas y resolver conflictos sociales. Al mismo tiempo, también participó en la redacción de documentos oficiales relevantes, análisis de situación, estadísticas de datos, procesamiento de documentos oficiales y otros trabajos gubernamentales, garantizando la puntualidad, la estandarización y los estándares.

El propósito y destino del trabajo de peticiones es ayudar a las masas a resolver problemas en la producción y la vida y hacer cosas prácticas para las masas. Siempre tengo presente el propósito del partido y, desde la perspectiva del respeto, la comprensión y el cuidado de las personas, hago todo lo posible para resolver la comprensión ideológica y los problemas prácticos de los visitantes, hacer que el trabajo sea fluido y me esfuerzo por pensar verdaderamente en lo que piensa la gente. Pensar en las necesidades de la gente, resolver las dificultades de la gente y hacerlo realmente por la gente. Aunque este es solo un ejercicio laboral temporal, todavía considero el trabajo de petición como mi propio trabajo, hago mi parte y contribuyo a la estabilidad económica y social de nuestra provincia. En nuestro trabajo de peticiones, a menudo nos enfrentamos a personas que tienen quejas u otras ideas. Me da la sensación de que sí se necesita mucho esfuerzo para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones, pero lo más importante es que debemos dar un corazón sincero y un amor desinteresado para construir un puente de comprensión y comunicación entre las peticiones y el masas. Aunque el período de capacitación en el trabajo fue breve, he estado explorando las reglas para presentar peticiones y recibir a los peticionarios con entusiasmo y no con indiferencia. Cuando escuche los problemas reportados, sea paciente e incansable; maneje los problemas con cautela y no arbitrariamente cuando encuentre problemas y nunca se dé por vencido a mitad de camino hasta que el problema se resuelva; Basándome en las diferentes situaciones de los peticionarios, la psicología que estudié en Tianjin en 2015 y la psicología de diferentes peticionarios, resumí mi estrategia de recepción: para el tipo que llora, una taza de té caliente y una cara sonriente actúan como una "familia". y grupo de amigos"; servir de "saco de boxeo" para aquellos que "gritan", tienen el coraje de asumir la responsabilidad y están dispuestos a hacerlo; luchar por "motivos ocultos" y salvaguardar la dignidad del partido y del gobierno.

Durante mi visita de un año a la Segunda Oficina, vi a muchos grupos vulnerables en la sala de recepción todos los días.

Algunos de ellos estaban físicamente discapacitados, algunos estaban en harapos y algunos incluso tenían pus y mal olor. Algunos informan problemas y buscan ayuda, mientras que otros son agresivos e irracionales. Pero no importa si los problemas que refleja son razonables, algo razonables o incluso irrazonables, todas estas situaciones existen. Pero siempre que entre a la sala de recepción de peticiones, lo trataremos con entusiasmo y le explicaremos pacientemente cualquier cosa. la gente no entiende. Manejaremos las partes razonables con entusiasmo. Al escuchar las dificultades y preocupaciones de la gente, me siento pesado. Siempre he pensado así: mira el corazón de las personas y observa cómo se sienten cuando les sucede algo. Cada vez que veo su problema resuelto o encontrada una solución, siento una sensación de satisfacción interior.

En tercer lugar, ama tu trabajo y sé estricto contigo mismo.

Aprecio mucho esta oportunidad de hacer ejercicio. Ya sea que reciba visitas o realice otro trabajo, cumplo con mi deber y hago con seriedad cada trabajo asignado por la organización. A menudo trabajo horas extras, tanto dentro como fuera, y a veces llego a casa muy tarde. Este año, me sentí profundamente afectado por la cohesión, la efectividad en el combate y la fuerza centrípeta de la Oficina de Peticiones, y aprendí buenas tradiciones y estilos de ellos. En el trabajo aprendo de ellos en todas partes y me exijo estrictamente. En el trabajo de peticiones, debemos prestar atención a la integridad y la autodisciplina, implementar concienzudamente las regulaciones del gobierno central sobre un gobierno limpio, valorar el poder en nuestras manos, sentir las responsabilidades sobre nuestros hombros y siempre establecer una buena imagen de los miembros del partido. frente a las masas. A través de la formación temporal, me he beneficiado mucho: como cuadro miembro del partido, no sólo debo estudiar seriamente la Teoría de las Tres Representaciones y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, sino, más importante aún, practicarlas activamente en el trabajo real y siempre anteponer los intereses fundamentales de la gente primero. No importa cuán pequeños sean los intereses del pueblo, sigue siendo un gran problema. El poder es utilizado por el pueblo, los sentimientos están ligados al pueblo y el pueblo busca beneficios. Establecer una visión correcta del poder y el desempeño político y tomar decisiones están en consonancia con los intereses fundamentales del pueblo. A través del ejercicio, he mejorado mi conciencia de servidor público, mejoré mi capacidad para lidiar con problemas complejos, mejoré mis habilidades de organización y coordinación y trabajé más armoniosamente con líderes superiores y departamentos relacionados, creando condiciones favorables para el trabajo futuro.

Cuarto, deficiencias existentes

Es necesario mejorar el negocio. Aunque se han logrado ciertos avances, todavía hay algunos problemas que deben abordarse mejor en el trabajo real.

El pasado ya pasó. Aunque todavía quedan muchos problemas, creo que con el cuidado de la organización y el liderazgo, y la ayuda de mis compañeros, trabajaré duro, paso a paso, y conseguiré la solución. Trabajo hecho. Aún mejor, envíe una respuesta satisfactoria a la organización.

Resumen de Pasantía 2

Subdirector de la Oficina de Cartas y Llamadas De acuerdo con el arreglo unificado del Departamento de Organización del Comité de Estandartes, acudí a la Oficina de Cartas y Llamadas desde el 28 de abril. al 27 de octubre de 20xx para capacitación en el trabajo. Durante los últimos seis meses, he mantenido la actitud de aprender conocimientos empresariales, ampliar el alcance del pensamiento, mejorar gradualmente el nivel de la teoría política y abordar diversos problemas. Cumplir con el sistema de peticiones y estudiar concienzudamente el "Reglamento de Peticiones" y las leyes, reglamentos, directrices y políticas pertinentes. Bajo la guía de los líderes de la Oficina de Quejas y con la ayuda de colegas que aprendieron unos de otros, rápidamente entré al puesto de trabajo y completé con éxito las tareas laborales temporales. El resumen es el siguiente:

Primero, actitud laboral

Desde que acabo de llegar a la oficina de peticiones, no tengo experiencia laboral. Cuando encuentre problemas, capacítese con una actitud de estudio serio y participación activa, y esfuércese por mejorar el nivel de las políticas y la calidad general.

Durante mi paso por la Oficina de Peticiones fui responsable de la lectura de peticiones, recepción de visitas, reporte de peticiones, etc. Con una actitud muy seria y responsable, realicé cada trabajo con mucha solidez y minuciosidad. Especialmente cuando recibí visitas de las masas, siempre las escuché con la paciencia y el cuidado exclusivos de las lesbianas, registré cuidadosamente y me comuniqué meticulosamente con cada caso de petición.

E implementarlo en los departamentos relevantes. Durante mi trabajo temporal, trabajé muy duro y participé en la tramitación de varias peticiones. Antes del Día Nacional, formulamos el plan de implementación de los "Cien días de peticiones y llamamientos para dar la bienvenida al Día Nacional" de Arong Banner, que fue reconocido y elogiado por los líderes. Además, del 8 al 30 de septiembre, fui a la Oficina de Enlace y Recepción de Peticiones de Arong Banner en Beijing para ser responsable del trabajo de persuadir a la gente para que regresara. Durante el trabajo, recibí a tres peticionarios y completé con éxito la tarea de persuadir. gente para regresar.

Segundo aspecto, ideológico y político

Como joven lesbiana que acaba de incorporarse al trabajo de peticiones, soy proactiva, enérgica y llena de energía. Trabaja duro cuando estés ocupado y estudia mucho cuando no estés ocupado. Estudié cuidadosamente las peticiones y los conocimientos jurídicos, consulté humildemente a los líderes y colegas de la Oficina de Peticiones y apliqué los conocimientos y habilidades adquiridos a trabajos específicos. A través de sus continuos esfuerzos, ha asumido efectivamente las responsabilidades del Subdirector, jugado un papel activo en el sano desarrollo de la Oficina de Cartas y Llamadas y hecho las debidas contribuciones para mantener la estabilidad social y acelerar el desarrollo económico de nuestra bandera.

En tercer lugar, la cosecha

A lo largo de medio año de contacto, capacitación y estudio, me di cuenta profundamente de que “el trabajo de peticiones es salvaguardar la imagen del partido y del gobierno, implementar correctamente las los principios y políticas del partido, y mantener un estrecho contacto con El trabajo básico de servir a las masas, salvaguardar y realizar los intereses de las amplias masas populares es un vínculo indispensable para proporcionar una base de toma de decisiones para el comité del partido y el gobierno. Al mismo tiempo, también me hizo darme cuenta de que los trabajadores de peticiones deben preocuparse por las masas, buscar la verdad en los hechos, no tener miedo a las dificultades y ser valientes. El espíritu de dedicación también debe basarse en la actitud de que los intereses de las masas no existen. asuntos pequeños; sólo con un alto sentido de responsabilidad política hacia el partido y el gobierno, la actitud de hacer todo lo posible para hacer cosas buenas para las masas y servir a las masas de todo corazón, se puede ser un trabajador de peticiones calificado.

En los últimos seis meses, he entrado en contacto con muchos casos de peticiones difíciles con los que nunca antes me había topado en el trabajo.

No los enumeraré todos aquí, pero a través de estas cosas difíciles y difíciles, aprendí mucho conocimiento y entendí muchas verdades, y también me hizo comprender la dirección en la que debo trabajar duro en mis estudios futuros.

Resumen del Ejercicio Adjunto 3

A finales de marzo de este año, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido dispuso que me desempeñara como subdirector general del Grupo Municipal de Transporte Automotor Co., Ltd. Con apoyo, trato a la empresa como mi segundo hogar, tengo la misión en mente y trabajo duro. El trabajo y los logros de los últimos seis meses ahora se informan de la siguiente manera:

Primero, estudie mucho y adáptese al nuevo puesto lo antes posible.

La empresa para la que trabajo fue fundada en 1948 65438+2 meses. Anteriormente era una empresa de transporte profesional de propiedad y control estatal. El 20 de agosto ×××, la empresa se transformó completamente en una empresa privada. Es una empresa integral que integra transporte, industria y comercio. Actualmente cuenta con más de 1.100 empleados. Tan pronto como me presenté a la empresa, sentí que la empresa era muy acogedora con las actividades laborales temporales organizadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, y mi trabajo quedó rápidamente aclarado. Fui nombrado subdirector general encargado de recursos humanos. Aunque he trabajado en el departamento de personal del gobierno durante muchos años y tengo cierta experiencia en el trabajo de personal, todavía existe una gran brecha entre esto y los requisitos de la gestión de recursos humanos corporativos, por lo que siento que mi primera tarea es estudiar mucho. Aprenda de los libros y aprenda de la práctica. Adáptese al nuevo puesto lo antes posible. Con este fin, compré algunos libros y conferencias sobre gestión de recursos humanos por mi cuenta para estudiar. Trate cada reunión e intercambio como una buena oportunidad de aprendizaje, concéntrese en aprender en el trabajo y trabajar mientras aprende, para adaptarse al nuevo entorno y a los nuevos puestos en un corto período de tiempo, y darse cuenta del papel de los cuadros de personal gubernamental en el desarrollo humano corporativo. Los administradores de recursos cambian.

En segundo lugar, tenga en cuenta su misión y trabaje duro para lograr logros.

1. Completar la mejora e implementación del "nuevo sistema"

Para mejorar integralmente la institucionalización y el nivel científico de la gestión empresarial después de la privatización, acelerar la transformación interna de la empresa. mecanismo y promover Para el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa, basado en resumir la experiencia de implementación del "Sistema de Gestión Básico de la Empresa" (sistema antiguo) lanzado en 2000, y basado en la nueva situación y los nuevos requisitos de las operaciones privatizadas de la empresa. , la empresa comenzó a compilar un nuevo sistema de gestión básico de la empresa el año pasado (Nuevo sistema), lo puse al día tan pronto como llegué a la empresa.

Después de que se introdujo el "nuevo sistema", organicé activamente a los empleados para que estudiaran e implementaran el "nuevo sistema" en serio. El "sistema de gestión de recursos humanos" es una parte importante del "nuevo sistema". Para ayudar a los gerentes corporativos a comprender profunda y sistemáticamente su esencia espiritual y dominar los métodos y procedimientos de gestión, organicé a casi cien empleados de nivel medio de la empresa para que asistieran a clases y actué personalmente como orador principal. Considero esta conferencia no sólo como una oportunidad para capacitarme y mejorarme, sino también como una excelente oportunidad para mostrarme, especialmente una buena imagen de funcionario gubernamental. Hice serios preparativos para esto y recopilé mucha información. Utilicé mis conocimientos profesionales en aplicaciones informáticas para crear cuidadosamente diapositivas para las conferencias, intercaladas con muchos casos vívidos, lo que hizo que el contenido didáctico originalmente serio y aburrido fuera rico y colorido. Gracias a la atención ideológica y suficiente preparación en la acción, la enseñanza logró los resultados esperados y fue bien recibida por los estudiantes. Todos informaron que la conferencia no sólo fue clara y exhaustiva, sino también animada y refrescante. Esta actividad me permitió obtener rápidamente el reconocimiento de la empresa y también acortó nuestra distancia emocional. Además, también organicé a varios miembros del personal en todos los niveles de la empresa para realizar exámenes en lotes para promover el aprendizaje a través de exámenes y promover el dominio a través del aprendizaje para garantizar que el "nuevo sistema" pueda implementarse de manera oportuna, correcta y efectiva.

2. Normalizar las formas de empleo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Poco después de llegar a la empresa, descubrí que la empresa todavía tenía el problema de utilizar "trabajadores temporales". El "trabajo temporal" es una forma de empleo bajo el sistema estatal. Después de la promulgación de la ley laboral, es ilegal seguir empleando a "trabajadores temporales" que tienen una relación laboral de facto con la empresa pero nunca han firmado un contrato laboral con ella. Esto no sólo infringe los derechos e intereses legítimos. de los trabajadores, sino que también afecta a la estabilidad a largo plazo de la empresa. Aunque la empresa parece haber ahorrado costes temporalmente, de hecho, mientras los trabajadores se den cuenta de que sus derechos e intereses legítimos han sido infringidos y adopten armas legales para protegerse, la empresa seguirá teniendo que pagar a los trabajadores su remuneración debida de conformidad con con la ley y asumir la correspondiente responsabilidad por compensación. Esto involucra recursos humanos y financieros y afecta el orden normal de producción y operación. Hay que decir que las ganancias superan las pérdidas. El uso ilegal de "trabajadores temporales" es perjudicial tanto para los trabajadores como para las empresas. Cuando planteé este tema, inmediatamente llamó la atención de la empresa. Dijo que el formulario de empleo debería regularse de acuerdo con la ley para evitar el uso de "trabajadores temporales" en el futuro, y me autorizó a tratar con el original. problema de los "trabajadores temporales". Después de dos meses de negociación y coordinación, más de 40 "trabajadores temporales" que quedaron de la historia han sido reasentados adecuadamente y conforme a la ley.

3. Aprovecha al máximo tus propias ventajas y resuelve los problemas de las empresas.

He trabajado en la Oficina Municipal de Personal durante muchos años. Debido a la naturaleza de mi trabajo y mi personalidad extrovertida, entusiasta y generosa, tengo la ventaja de tener muchos amigos, conexiones y familiaridad con la gente. Ya sean asuntos oficiales de la empresa o asuntos personales de los empleados, no solo hago todo personalmente, sino que también tomo la iniciativa de preocuparme por ello. Hice lo mejor que pude para mediar y coordinar sin violar la política, y ayudé a la empresa y a los empleados a resolver muchos problemas, lo cual fue bien recibido por la empresa y los empleados.

4. Organizar activamente la formación para mejorar la calidad de los empleados.

La empresa a la que estoy afiliado es relativamente grande en la ciudad, con más de 1.100 empleados. Cómo desarrollar, mantener y hacer buen uso de esta parte de los recursos humanos existentes es una tarea importante para mí como vicepresidente de Recursos Humanos.

Actualmente, la empresa se encuentra en el período de reestructuración y ajuste de la estructura industrial y no se han asignado fondos para la educación y formación de los empleados. En vista de esta situación, trabajé duro y activamente. Compre VCD de cursos relevantes por su cuenta y organice a los empleados para que los observen y capaciten. A veces escucho que otras unidades están realizando capacitaciones, así que tomo la iniciativa de contactarlos y solicitar que el personal relevante asista a clases gratuitas, lo cual es bienvenido por la empresa.

5. Prestar atención a la coordinación y la equidad.

En el medio año que llevo trabajando en la empresa, siempre me he considerado un miembro de la empresa. Desde la perspectiva de la empresa, presto atención a las relaciones internas y externas, de arriba a abajo. relaciones y relaciones izquierda-derecha. Ponga el trabajo en primer lugar, tenga en cuenta la situación general y no se preocupe por las ganancias y pérdidas personales. Siempre que el trabajo lo requiera, independientemente del puesto de trabajo, hágalo de forma activa y concienzuda. Ha sido anfitrión de dos concursos de conocimientos sobre seguridad vial en la empresa y en la Oficina Municipal de Transporte, y fue elogiado por el Departamento Provincial de Transporte y líderes municipales relevantes.

Por lo general, puedes exigirte estrictamente, actuar según las reglas y no mostrar favoritismo. La empresa me puso a cargo de los recursos humanos de toda la empresa y me dio mucho poder. Fue tanto una confianza como una prueba para mí. Cómo hacer buen uso del poder que tengo en mis manos no sólo está relacionado con los intereses de la empresa, sino también con la imagen de los cuadros afiliados. Me permite resistir todos los aspectos de las relaciones humanas, actuar de manera imparcial y estrictamente de acuerdo con. el sistema básico de la empresa, y ser justo y equitativo.

En tercer lugar, la práctica y el ejercicio conducirán a nuevas mejoras.

(1) Varias ganancias:

1. Experiencia laboral enriquecida y horizontes ampliados.

2. Aprendí la filosofía de gestión de la empresa y obtuve una comprensión más profunda de la connotación de la gestión empresarial moderna.

3. Mejorar la capacidad de integrar la teoría con la práctica y resolver problemas complejos;

4. Fortalecer el espíritu de partido y mejorar la conciencia de servir a las empresas y a las bases.

(1). Ensayos de muestra (tres artículos) (2). Muestra de trabajo temporal para vicepresidente de banco (2000 palabras). (3). Reflexiones y experiencias sobre el trabajo temporal de miembros y cuadros del Partido en el Departamento de Organización (Parte 3) (4). Ensayo de muestra(5). Ejemplos de trabajos temporales de formación para empresas del grupo (tres artículos) (6). Se adjuntan funcionarios de la empresa. (3) (7). Ensayo de muestra que resume el trabajo de asignación policial (5) (8). Un ensayo de muestra de 1.000 palabras sobre la experiencia de trabajar en un empleo temporal a nivel de base (9). Experiencia en prácticas de formación de agentes de policía (3) (10). Capital Normal University celebró la Conferencia de Jóvenes Docentes Destacados 2021 en agencias y departamentos escolares.

(2) Algunas experiencias

1. Corregir posiciones, enderezar las relaciones y comprender plenamente el estatus, las tareas y las responsabilidades de los cuadros temporales son requisitos previos para hacer un buen trabajo.

Los individuos no deben tener ideas ajenas ni opiniones temporales, sino que deben utilizar su iniciativa como maestro, aclarar sus propios objetivos e ideología rectora y aprovechar plenamente su papel en la empresa.

2. La práctica profunda, la investigación y la investigación, aprender humildemente de los compañeros de la empresa y manejar correctamente todos los aspectos de la relación son la garantía para completar la tarea.

Aprende con humildad de los líderes y empleados empresariales, comprende a los demás y deja que los demás te comprendan a ti mismo; respeta a los demás y consigue el respeto de los demás.

3. Persistir en hacer cosas más prácticas, decir menos palabras vacías, no establecer condiciones y hacer más contribuciones son requisitos para los cuadros temporales.

Intento deshacerme de las palabras vacías, hacer cosas más prácticas, hacer más aportaciones y me esfuerzo por integrarme en la gran familia de la empresa, por lo que me siento muy cómodo en el trabajo.

4. Cambiar eficazmente el estilo de trabajo y mejorar la conciencia de servir a las empresas, empezando por mí y a partir de ahora.

Después de ir a la empresa, fui a la oficina a hacer cosas. Pasé de "pedir ayuda" a "pedir ayuda", experimenté "caras frías" y "palabras frías", probé el dolor de recibir patadas y sentí profundamente la necesidad de cambiar el estilo de trabajo, cambiar las funciones de la oficina y servir a los demás. empresa. Recordando que yo trabajaba en oficinas, los camaradas que venían a trabajar a unidades y empresas de base a veces se mostraban poco entusiastas e impacientes. En el futuro, debemos empezar por nosotros mismos, cambiar efectivamente nuestro estilo de trabajo y mejorar nuestra conciencia de servir a las bases y a las empresas.

En resumen, aunque solo duré medio año, gané mucho. No solo enriquecí mi experiencia y amplié mis horizontes, sino que, lo que es más importante, mejoré mi conocimiento de la situación general y el conocimiento del servicio. , y mejoré mi calidad, organización y coordinación política e ideológica, capacidad de pensamiento macro, etc. En el trabajo futuro, seguiré siendo estricto conmigo mismo, seguiré fortaleciendo mis estudios, me esforzaré por cambiar mi visión del mundo, basarme en mi posición, hacer más contribuciones, establecer una buena imagen de cuadro temporal y estar a la altura de cuidado y capacitación de la organización.

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