¿Por qué no se pueden coordinar mis ideas de trabajo con las de mi líder?
Tener una buena comunicación con los líderes es beneficioso para el desarrollo del trabajo, y al mismo tiempo, también es beneficioso para la salud física y mental. La pregunta que se hace es que es difícil comunicarse con el líder y la dirección es inconsistente. No hay otra manera de resolver este problema. Solo comenzando por uno mismo se pueden lograr mejoras.
Entonces, ¿cómo nos comunicamos con nuestros líderes y alineamos nuestras direcciones de trabajo? El interrogador tal vez desee probar el siguiente enfoque, que puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
1. Eleva tu altura un paso más. No te quedes sólo en el trabajo que dominas. Debes tener un concepto general y una conciencia de la situación general. Como líder, no hay nadie a quien no le guste hacer un trabajo en tres pasos. Esto es como jugar al ajedrez. Si das un paso solo para afrontar el siguiente, el resultado definitivamente será una pérdida. Lo mismo ocurre con el trabajo, hay que tener conciencia anticipada y pensar a largo plazo. A los líderes no les desagradan los empleados que son conscientes de la situación general. Porque sólo hay una cosa: tu presencia facilita el trabajo del líder. Si esto no es posible, la comunicación será imposible. Porque te odia, ¿cómo puede comunicarse contigo?
2. Flexiona tu forma de pensar. Sólo hay un conjunto de métodos de trabajo que no se pueden arreglar. Debes aprender varias modificaciones. Por ejemplo, si siempre tiene un solo juego de documentos cuando informa a su jefe, puede preparar dos o incluso tres juegos. Aunque el contenido de los documentos parezca diferente, en realidad el manejo de los mismos es similar, lo que hará que el líder aprecie su trabajo. De esta forma, te ayudará en gran medida a tener un punto de comunicación con tu líder y discutir qué plan es más adecuado.
3. Tener una mentalidad más abierta. Las direcciones de trabajo inconsistentes no significan que lo que usted hace sea correcto y lo que hace el líder esté mal. Cuando las instrucciones son inconsistentes, lo que debemos considerar no es que el líder sea ignorante e inexperto, sino que debemos reexaminar nuestras ideas de trabajo para ver si hay algún error. Si no, también debemos considerar el motivo. La dirección del líder es diferente a la nuestra. Va en la dirección opuesta. Creo que si podemos resolver esto, será mucho más fácil comunicarnos con los líderes.
4. No te sientas insatisfecho cuando el líder te critica. No menosprecies deliberadamente al líder cuando comete un error. Incluso si puedes asumir la responsabilidad por el error del líder, debes hacerlo. ponerse de pie y asumir la responsabilidad del líder. Piensa, si puedes hacer esto, ¿por qué tu líder no estaría dispuesto a comunicarse contigo? La lealtad es muy importante en el lugar de trabajo. De hecho, esto es difícil de lograr. Al igual que el autor, después de muchos años, todavía parece un extraño. Sin embargo, todavía me tomo en serio mi trabajo y, de lo contrario, simplemente salgo del paso.
5. Ser más proactivo. Tomar la iniciativa de informar del trabajo y exigir que se informe del trabajo son dos actitudes laborales completamente diferentes. En términos generales, el primero es más favorecido por el liderazgo, mientras que el segundo generalmente es marginado por el liderazgo e incluso puede ser completamente eliminado al final. Cuando tome la iniciativa de informar sobre su trabajo, debe ser conciso y conciso, comprender los puntos principales del trabajo y evitar ser detallado y poco claro. Cuando muestras tu actitud proactiva en el trabajo, automáticamente acudirás con más frecuencia a la oficina del líder.
La familiaridad es un tesoro. Ahora que se ha familiarizado con su líder, ¿cree que seguirán existiendo barreras de comunicación?