¿Por qué la mayoría de los recién graduados eligen el reclutamiento de otoño en lugar del reclutamiento de primavera?
En el reclutamiento corporativo, generalmente se divide en reclutamiento de primavera y reclutamiento de otoño. Los estudiantes que saben un poco deberían saberlo. Entonces, ¿por qué la mayoría de los estudiantes eligen la acción de otoño en lugar de la acción de primavera? Déjame decirte por qué. En términos generales, el reclutamiento de otoño suele comenzar en agosto y septiembre y dura hasta octubre y noviembre. Los trucos de primavera comienzan en marzo y abril y terminan en mayo y junio. Aunque ambas son ferias de empleo en campus, la contratación de otoño es principalmente para recién graduados y la contratación de primavera es para toda la sociedad. Para los graduados, hay mucho más trabajo en otoño que en primavera, razón por la cual muchos estudiantes dicen que es más fácil en otoño.
Según análisis de la empresa, muchos amigos ajustarán su trabajo después del Año Nuevo chino, lo que requiere mucha mano de obra durante ese tiempo. El reclutamiento de primavera es en marzo/abril. Durante este período, la empresa todavía está ajustando otros procesos y dando instrucciones al personal, por lo que el número de unidades será ligeramente menor. En el otoño, cada unidad tendrá más preparación y tiempo. Teniendo en cuenta muchos factores, muchas empresas optarán por reclutar estudiantes en el otoño. Si no están llenas, podrán continuar reclutando estudiantes en la próxima primavera. Además, también se considerará que algunos candidatos con una gran capacidad de aprendizaje quedarán rezagados en el proceso de contratación. Si los estudiantes no lograron firmar un contrato durante el reclutamiento de otoño del año pasado, enfrentarán una competencia más dura durante el proceso de reclutamiento de primavera.
Los estudiantes deben aprovechar la oportunidad. El umbral para el reclutamiento escolar es bajo y existen ciertas garantías. Sería mejor si pudiera participar en el reclutamiento escolar. Por supuesto, si los estudiantes tienen un trabajo que les gusta y tienen planes de contratación, también pueden postularse a la sociedad ellos mismos. La contratación de primavera es el período del año en el que las empresas e instituciones tienen la mayor brecha de talento.
Muchas personas optarán por "cambiar de trabajo" después del segundo año y habrá un gran flujo de talento. Además, durante este período también se desarrollarán proyectos a gran escala de muchas empresas, lo que naturalmente brindará más oportunidades para los estudiantes. En comparación con el reclutamiento escolar, el reclutamiento social tiene salarios más altos, pero el reclutamiento social correspondiente también tendrá requisitos más altos para los estudiantes. Si encuentra un puesto adecuado, el reclutamiento social también es una buena opción. Los estudiantes también deben tener cuidado con algunas "trampas laborales", especialmente aquellas que participan en el reclutamiento social. Las posiciones de reclutamiento social son mixtas. Los estudiantes deben mantener los ojos abiertos cuando buscan trabajo y no ser "engañados".