Resumen personal anual de trabajo

Una colección de cinco ensayos de resumen de trabajo anual personal

Un resumen es un material escrito que revisa y analiza una determinada etapa de estudio, trabajo o finalización posterior. Puede aclarar la dirección del mismo. El siguiente paso del trabajo, evitar desvíos, cometer menos errores y mejorar la eficiencia del trabajo. Por esta razón, debemos revisar y redactar un resumen. Entonces, ¿cómo deberíamos escribir un resumen? Los siguientes son 5 resúmenes de trabajo anuales personales que he compilado para usted. Puede aprender de ellos y consultarlos. Espero que le sean útiles.

Resumen personal del trabajo anual 1

El departamento de finanzas es uno de los departamentos clave de la empresa. Los requisitos a nivel de gestión financiera interna deben mejorarse continuamente y deben abordarse externamente. tributación, auditoría y finanzas, etc. Diversas inspecciones de la agencia, comprensión de las políticas tributarias y su aplicación racional. Durante el año pasado, el Departamento de Finanzas se centró de cerca en la política comercial, los objetivos de servicio y las metas de eficiencia de la empresa, siguió de cerca los diversos acuerdos laborales de la empresa y logró excelentes resultados en contabilidad, gestión, educación y otros aspectos. , trabajaron juntos y trabajaron duro, * completaron varias tareas y la capacidad de trabajo integral del Departamento de Finanzas ha logrado nuevos avances. Con el fin de resumir experiencias, llevar adelante logros y superar deficiencias, se revisa brevemente el trabajo en 20xx y se resume de la siguiente manera:

1. Trabajo realizado

(1) Gastos y costos Gestión

Estandarizó la gestión contable de los materiales de inventario, controló estrictamente las reservas razonables de inventario de materiales y redujo la ocupación de fondos. Se ha establecido un sistema de solicitud de material, que ha cambiado el costo vago original que se amortizaba a un determinado departamento para la contabilidad desde la fecha de compra, independientemente de si es necesario, qué departamento lo utiliza o la cantidad comprada. (Enumere brevemente ejemplos, cifras y hable con hechos)

(2) Trabajo contable básico

1. Implemente seriamente la "Ley de Contabilidad" y brinde orientación adicional al personal financiero sobre conceptos básicos trabajo financiero, estandarizar la elaboración de comprobantes contables, revisar estrictamente la racionalidad de los comprobantes originales, fortalecer la gestión de expedientes contables, etc. Todos los costos y gastos se recopilan y clasifican por departamentos y proyectos, y los mismos gastos se prorratearán y trasladarán al final del año para reflejar los beneficios departamentales. (Enumere brevemente ejemplos y cifras, y hable con hechos)

2. Prepare varios estados financieros requeridos por la empresa dentro del tiempo prescrito y declare varios impuestos de manera oportuna. Cooperar activamente con el personal relevante en las auditorías e inspecciones financieras y tributarias de la empresa. (Enumere brevemente ejemplos y cifras, y hable con hechos)

(3) Trabajo de gestión y contabilidad financiera

1. Calcule correctamente los impuestos comerciales y los impuestos sobre la renta personal, y pague los impuestos de manera cantidad oportuna y completa mantener comunicación y contacto con el departamento de impuestos para obtener su apoyo y orientación. (Enumere brevemente ejemplos, cifras y hable con hechos)

2. Fortalecer continuamente la formación de equipos y esforzarse por formar un equipo con negocios integrales y gran entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplearlas, reunirlas y mostrarlas" ante los subordinados, y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente. (Enumere brevemente ejemplos, cifras y hable con hechos)

2. Deficiencias existentes

En primer lugar, es necesario fortalecer aún más el conocimiento empresarial del personal contable, y los nuevos empleados están lejos de ser más cuidadoso.

El segundo es la falta de profesionalismo. Algunos empleados se preocupan por las ganancias y pérdidas, no pueden tratar correctamente la relación entre el individuo y el colectivo e ignoran el trabajo fácil y duro en el trabajo.

En tercer lugar, es necesario mejorar aún más la formación de los nuevos empleados. El contenido de la formación no es lo suficientemente sistemático y los estándares de evaluación para los nuevos empleados no son lo suficientemente científicos.

3. Plan de trabajo para el nuevo año

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estamos decididos a continuar nuestros esfuerzos y alcanzar niveles más altos. En 20xx, tomaremos como nuestros objetivos básicos "garantizar el flujo fluido de capital de trabajo", "garantizar los beneficios de la inversión" y "optimizar los métodos de gestión financiera" y avanzar hacia una gestión financiera refinada.

Es necesario empezar por los "detalles" y ser meticulosos, y establecer un correspondiente conjunto de cobros de costes para cada negocio específico de cada puesto y departamento.

Es necesario tomar "todos" como visión general, extender el alcance de la gestión financiera a todas las áreas comerciales de la empresa y ampliar las funciones de gestión y servicios financieros mediante el ejercicio de funciones de supervisión financiera para lograr Cero callejones sin salida en la gestión financiera.

Es necesario utilizar el "refinamiento" como medio para fortalecer la capacitación regular de los empleados, mejorar los sistemas de gestión, fortalecer el control de los procesos de trabajo y esforzarse por lograr una gestión financiera refinada, procedimental y científica. Resumen personal del trabajo anual 2

Siempre he tenido una ideología educativa correcta, cuidado y amor por todos los estudiantes, enseño y educo a las personas, y tengo buena ética profesional, enfatizo la unidad y la dedicación, tomo en cuenta la situación general; consideración, cooperar sinceramente y obedecer Organizar arreglos, ser trabajador, trabajar duro y no tener quejas, implementar concienzudamente los estándares curriculares y planes de enseñanza, y completar activamente su trabajo.

1. Ideología

Exige activamente el progreso, sé estricto contigo mismo, cuida de cada alumno, básate en la educación y dedícate a educar a las personas. Este año, convertirme en miembro a prueba del partido me ha inspirado a ser proactivo y progresar continuamente en mi trabajo.

2. En términos de enseñanza.

1. Prestar atención a la eficiencia del aula y mejorar la calidad de la enseñanza.

Preparación antes de la clase: Prepárate para la clase.

① Estudiar los materiales didácticos detenidamente, comprender las ideas y conceptos básicos de los materiales didácticos, comprender la estructura, los puntos clave y las dificultades de los materiales didácticos, dominar la lógica del conocimiento y poder utilizarlos libremente; , y saber qué información se debe complementar y cómo enseñar bien.

②Comprender la calidad de los conocimientos y habilidades originales de los estudiantes, sus intereses, necesidades, métodos y hábitos, qué dificultades pueden tener para aprender nuevos conocimientos y tomar las medidas preventivas correspondientes.

③ Considere los métodos de enseñanza y resuelva cómo impartir los materiales didácticos dominados a los estudiantes, incluido cómo organizar los materiales didácticos y cómo organizar las actividades para cada clase.

④ Presta atención a la actualidad y a la vida. La enseñanza de cursos ideológicos y morales debe estar más conectada con la realidad y la vida de los estudiantes y mantenerse al día con el ritmo de los tiempos, por lo que el contenido de la enseñanza debe enriquecerse y enriquecerse durante el proceso de preparación del curso.

⑵La situación en el aula.

Organice la enseñanza en el aula, preste atención a todos los estudiantes, preste atención a la retroalimentación de la información, movilice el entusiasmo de los estudiantes por aprender y, al mismo tiempo, estimule las emociones de los estudiantes, hágalos sentir felices y cree un buen aula. El ambiente del aula es conciso y claro. Las preguntas en clase están abiertas a todos los estudiantes y se debe prestar atención a despertar el interés de los estudiantes en el aprendizaje.

2. Para mejorar la calidad de la enseñanza, también debemos hacer un buen trabajo en la tutoría de los estudiantes de seguimiento.

El sistema de seguimiento es científico y eficaz. Por lo tanto, en el proceso de enseñanza, debemos prestar atención a cada estudiante de seguimiento, corregir sus exámenes cara a cara, comprender la situación de aprendizaje de los estudiantes de manera oportuna, garantizar la retroalimentación oportuna de la información, resolver problemas de manera oportuna, y esforzarse por garantizar que los estudiantes de la clase política de los estudiantes de seguimiento avancen manteniendo la estabilidad.

3. Participar activamente en la escucha y evaluación de las clases.

aprenda humildemente métodos de enseñanza de profesores veteranos y aprenda de sus puntos fuertes para mejorar los estándares de enseñanza. En el trabajo docente, debemos aprovechar al máximo la sabiduría colectiva, generar ideas y mejorar continuamente nuestra educación y estándares de enseñanza a través del aprendizaje continuo.

3. Aprendizaje continuo y actualización de ideas

El contenido didáctico de los cursos ideológicos y morales debe estar estrechamente relacionado con la vida real de los estudiantes y, por tanto, mantenerse al día. , Presto atención a la acumulación de materiales de actualidad. Integro contenidos de la vida en la enseñanza, amplié los horizontes de los estudiantes y enriquecí su propia experiencia docente. Pide consejo a viejos maestros con humildad, aprovecha las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos. Y preste atención a la innovación para formar su propio estilo y características de enseñanza.

A través del trabajo duro y la implementación de nuevos estándares curriculares, el entusiasmo por el aprendizaje de los estudiantes y su capacidad de innovación independiente se han movilizado por completo y se ha mejorado el interés de los estudiantes en el aprendizaje. El desempeño de los estudiantes aún es desigual y el desempeño general no ha mejorado rápidamente, y algunos incluso son insatisfactorios. Esto debe explorarse, aprenderse y mejorarse continuamente en trabajos futuros.

Al mismo tiempo, en la práctica del aprendizaje y la enseñanza, acumulé constantemente experiencia, reflexioné sobre mis deficiencias y acumulé mis pensamientos. Dos artículos ganaron premios.

4. Otros trabajos

Este semestre, soy el líder del equipo sindical del grupo de nueve años. Sirvo activamente a los maestros, me siento realizado en mi ajetreado trabajo y. Hacer que mi propio valor en la dedicación sea ascendido. Resumen de trabajo anual personal 3

Ha pasado un año tenso y ordenado. Mirando hacia atrás en este año ocupado, con la ayuda de colegas en varias oficinas, he ganado, crecido y madurado. Prepararnos para trabajos futuros De esta manera, podremos revisar cuidadosamente nuestras fortalezas y evitar debilidades. Ahora resumiremos nuestro trabajo personal en xx de la siguiente manera:

1. Reflexión y aprendizaje

. La "responsabilidad" de los ingenieros de servicio de mantenimiento de cajeros automáticos siempre ha sido el propósito de mi trabajo. Requiero precaución y precaución. También he adquirido muchas habilidades técnicas en la empresa y me han ayudado a ser completamente correcto en mi capacidad de trabajo. y dirección de servicio, mirando hacia atrás en el año, debido al desarrollo de la empresa y la necesidad de trabajo, obedecí los arreglos organizativos y el despliegue, trabajé duro y estudié mucho con un sentido de responsabilidad por la prosperidad de la empresa 2. Revisión del trabajo

Desde el año XX, regresé a Wuhan en Xiamen, luego a Chengdu y luego a Harbin. Trabajé en varias oficinas y gané mucho. Esto incluye la confianza. en la oficina de Wuhan por su ayuda. Aunque estoy un poco ocupado con el próximo trabajo, todavía planeo ser estricto y ordenado. La empresa requiere y se estipula que un ingeniero de servicio calificado estará muy satisfecho con los clientes en el trabajo futuro. Espero que mis compañeros y compañeras puedan corregirme y ayudarme en mi trabajo futuro. Humildemente estudiaré mucho para compensarlo.

20xx ya está aquí, pero con un nuevo punto de partida y nuevos desafíos en el próximo año, debería haber nuevas mejoras. En el nuevo año, trabajaré duro, estudiaré mucho y resumiré mucho. Se acerca el 20xx. Deseo que todos mis colegas avancen con valentía en su viaje laboral y naveguen sin problemas en su vida. ¡Deseo que todos mis colegas continúen escribiendo nuevas glorias en sus vidas en el nuevo año! Espero agregar una pequeña imagen a la nueva gloria de la empresa. Por esta razón, trabajaré duro en mi calidad cultural y habilidades laborales en mi trabajo futuro para devolver la confianza en mí en cada trabajo. Resumen personal anual de trabajo 4

En el pasado XX me vienen a la mente muchos buenos recuerdos. Con la atención y formación de la empresa, he logrado grandes avances en lo personal, al mismo tiempo también siento que hay un. mucho que desear.

Como gerente de tienda, siento profundamente la gran responsabilidad. Después de más de medio año de gestión de tienda y experiencia laboral, entiendo la siguiente verdad:

Primero, para una empresa. con buenos beneficios económicos Por ejemplo, uno es tener un gerente profesional

El otro es estar respaldado por conocimientos profesionales

El tercero es tener un buen sistema de gestión;

Como miembro de la empresa, debo hacer lo siguiente:

1. Implementar concienzudamente la política económica de la empresa, y al mismo tiempo comunicar correctamente la filosofía y estrategias comerciales de la empresa. y oportuno Para cada empleado, sirva de puente entre el pasado y el futuro.

2. Mientras hace un buen trabajo en el trabajo ideológico del empleado, unir al empleado, movilizar y ejercer plenamente el entusiasmo del empleado, comprender la belleza de cada empleado y aprovechar al máximo sus especialidades. , para que puedan adaptarse a los demás, aumentar y potenciar. La cohesión de nuestra tienda la convierte en un grupo unido.

3. Comprender la información de pares a través de varios canales, comprender la psicología y los hábitos de consumo de los clientes, conocernos a nosotros mismos y al enemigo, y tener una idea clara, para que nuestro trabajo pueda orientarse y evitar innecesarios. consecuencias.

4. Liderar con el ejemplo como vendedor, aprender y mejorar constantemente mientras se transmite constantemente la cultura corporativa al personal de la tienda, y educar al personal de la tienda para que tenga una comprensión general del equipo y actúe en los intereses generales de la empresa en todo lo que hacen.

5. Atraiga clientes con servicios cálidos, atentos y meticulosos, aproveche al máximo la iniciativa y el entusiasmo de todos los empleados de la tienda y cree más y mejores resultados para la empresa. Se acerca el nuevo año y los resultados solo pueden representar el pasado. ¡Administraré nuestra tienda Songyang con más competencia en los negocios y bajo el liderazgo de la empresa! ¡Esfuércese por lograr un mayor éxito en XX! Resumen de trabajo anual personal 5

En 20××, nuestro banco implementó concienzudamente la política de gestión financiera personal de la sucursal y se ha mejorado la filosofía comercial de la banca comercial de todos los empleados financieros personales del banco. la economía subdesarrollada del condado, bajo la correcta dirección de la sucursal y gracias al arduo trabajo de todos los empleados del banco, el negocio personal ha logrado resultados notables.

1. Finalización de varios indicadores y medidas adoptadas

(1) Los depósitos de ahorro en RMB aumentaron anormalmente, con un aumento neto de 95,13 millones de yuanes, completando 317 de las tareas asignadas por la sucursal . Se han adoptado las siguientes cinco medidas.

1. Debido a las graves inundaciones del año pasado, los damnificados tienen que reconstruir sus viviendas este año, lo que ha dificultado el trabajo de los depósitos de ahorro. Por lo tanto, los dirigentes de las sucursales dieron gran importancia al trabajo de depósito de ahorros a principios de año. Investigue uno por uno los puntos de riesgo comercial y las fuentes de almacenamiento en la jurisdicción, preste atención a las tendencias de la industria, haga predicciones precisas con el responsable del punto de venta y asigne tareas de la manera más razonable posible. Los líderes bancarios a menudo se adentran en la primera línea para estudiar medidas para aumentar los depósitos y acuden a las unidades corporativas para ayudar a los establecimientos a superar las dificultades de marketing.

2. Centrándose en salarios y ahorros para educación, los líderes a nivel bancario, los gerentes de sucursales y los empleados de primera línea trabajarán juntos para llevar a cabo marketing activo en unidades corporativas sobre la base del marketing dirigido a 4.025 hogares el año pasado. Este año nos centraremos en el "Proyecto de excavación de hogares", y se proporcionaron salarios a 3.235 nuevos hogares. El número de nuevas cuentas de ahorro para educación aumentó en 10.000 yuanes.

3. A principios de año, discutimos y formulamos en profundidad un método de evaluación del desempeño para los empleados de primera línea que incluye siete indicadores: los trabajadores subcontratados y los agentes recibirán igual salario por igual trabajo, específicamente en términos. de carga de trabajo, marketing empresarial, calidad del servicio, disciplina laboral, seguridad y salud, etc. La evaluación se cumple y se aprovecha plenamente su efecto palanca. Al mismo tiempo, los métodos se mejoran constantemente en función de la situación real, y cada hogar recibe una recompensa de 1,5 yuanes por marketing salarial. Para depósitos de grandes cantidades, informes de pérdidas y otros negocios, no menos de 15 transacciones se convierten en negocios de cajero. Ante la retirada de puntos de venta y el aumento de clientes, objetivamente los empleados del Banco tienen mayores requisitos en cuanto a la velocidad de procesamiento de negocios. Hemos aumentado la proporción de evaluación del número de transacciones comerciales y el volumen de cobranza de los empleados, y calculamos cuidadosamente. salarios por desempeño todos los meses e informarlos en documentos oficiales, con alta transparencia, movilizó el entusiasmo de los empleados para competir por negocios y negocios de clientes de alta calidad, mejoró la competitividad en la industria y movilizó el entusiasmo de los puntos de venta para aumentar y estabilizar. sus depósitos.

4. Los líderes de las sucursales y los gerentes de sucursales a menudo visitan a grandes clientes, se centran en el marketing para grandes clientes, superan las dificultades, se esfuerzan por excluir la competencia de otros bancos y distribuyen el dividendo de capital social del 8 de enero de Molybdenum Industry Company. millones de yuanes y un bono de junio de 1,2 millones de yuanes, el bono de empleado en noviembre fue de 5,5 millones de yuanes y el bono adicional de empleado de 17 millones de yuanes en diciembre fue emitido por nuestro banco.

5. Promocionar de vez en cuando a través de anuncios en televisión, colgar pancartas, sustituir vallas publicitarias, etc. Destacó el papel dirigente de la opinión pública y al mismo tiempo inspeccionó y supervisó el trabajo de servicios, fortaleció los servicios de ventanilla y mejoró la visibilidad del ICBC en la economía regional.

(2) El monto acumulado del crédito al consumo emitido es de 10.000 yuanes y el monto del crédito al consumo retirado es de 10.000 yuanes, logrando ingresos por intereses de 10.000 yuanes. La economía regional de Huaxian está atrasada y carece de vitalidad económica, lo que ha provocado ciertas dificultades en el trabajo de préstamos personales. Además de la evaluación del salario por desempeño, se proporcionará una recompensa de préstamo personal de 50 yuanes por 10.000 yuanes para marketing personal durante más de medio año, lo que moviliza entusiasmo y completa la tarea de marketing de préstamos personales.

(3) Los ingresos del negocio intermediario fueron de 390.000 yuanes, 160.000 yuanes más que el año pasado, y se completó el 95% de la tarea anual. Aumentamos la proporción de ingresos de intermediarios en la evaluación salarial por desempeño a 180 puntos, movilizando el entusiasmo de los ingresos comerciales de intermediarios personales de los medios y poniendo fin al fenómeno de fugas, riesgos, goteos y fugas. En segundo lugar, aumentamos la proporción de tarjetas Money Link emitidas a 120 puntos, promovimos y comercializamos tarjetas de registro salarial a través de vallas publicitarias y carteles, y comercializamos personalmente una política de incentivos de 5 yuanes por cada tarjeta de la era electrónica. Se emitieron 5.238 nuevas tarjetas Money Link. durante todo el año, incluidas 380 tarjetas de la era electrónica. Además de las 5.720 tarjetas del año pasado, en los últimos dos años se han emitido 11.000 tarjetas Money Link y los ingresos por comisiones anuales de las tarjetas Money Link han alcanzado más de 80.000 yuanes.

El número de emisiones de tarjetas aumentó y se realizaron más remesas con tarjetas personales. El mostrador promovió las características rápidas y convenientes de la liquidación personal y proporcionó servicios de alta calidad. Los ingresos de la liquidación personal fueron de 164.000 yuanes, un aumento de 73.000 yuanes respecto al año anterior. El tercer paso es desarrollar vigorosamente el negocio de comercialización de seguros de vida. El presidente a cargo llevó personalmente al personal relevante a varios puntos de venta para promover el negocio e invitó a gerentes y conferenciantes de las compañías de seguros a asistir a los puntos de venta cinco veces para recibir capacitación sobre cómo contactar a los clientes. cómo elogiar a los clientes, cómo promocionar productos, etc. Las explicaciones y simulacros, la celebración de fiestas de bancaseguros, etc. han promovido en gran medida el desarrollo del marketing empresarial de seguros. La comercialización anual de seguros por parte de las agencias superó los 4 millones de yuanes y los ingresos del negocio intermediario fueron casi. 90.000 yuanes, 60.000 yuanes más que el año pasado.

(4) Hacer un buen trabajo en la gestión. Una gestión eficaz puede promover un desarrollo rápido y saludable de las operaciones. Nuestro banco ha formulado sucesivamente las "Medidas para la evaluación del desempeño salarial de los empleados de primera línea de la sucursal de Huaxian", las "Medidas para la distribución de los salarios de desempeño para los empleados de primera línea de la sucursal de Huaxian", varias medidas de recompensa comercial individual y comenzó el negocio de Cobrar tasas de matrícula para colegios y escuelas secundarias técnicas. Las actividades de competencia empresarial de seguros de marketing de agencias, la implementación de la gestión de objetivos, la evaluación y notificación mensual y la implementación vigorosa han promovido el desarrollo rápido y saludable de diversos negocios.

2. Algunas experiencias

Hemos logrado buenos resultados el año pasado, principalmente debido al correcto liderazgo de la sucursal, la unidad y cooperación del equipo de la sucursal y la activa esfuerzos de los líderes de las ramas. El arduo trabajo de los trabajadores de primera línea. Para resumir el trabajo de finanzas personales del año pasado, tengo las siguientes experiencias.

(1) Utilizar políticas para movilizar el entusiasmo es un requisito previo.

Haciendo un buen uso de la palanca de evaluación y recompensas, es posible movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Antes de 20××, todo el banco pagaba salarios a 4.000 hogares, y debido a la gran comida. , los salarios a menudo se pagaban en efectivo. Después de la evaluación del desempeño de los empleados, después de la política de incentivos de otorgar 1,5 yuanes a cada hogar con un salario de 1,5 yuanes, se pagaron todos los salarios originales y 7260 nuevos hogares recibieron salarios en 20×. × y 20××. Todos realizan el trabajo de la empresa y de la unidad con profundidad y meticulosidad. Los salarios de movilización los paga el banco y los empleados trabajan horas extras hasta altas horas de la noche sin quejarse. Por cada 180 yuanes de ingresos de negocios intermediarios provenientes del seguro de marketing de agencia, el individuo será recompensado con 100 yuanes, y los empleados saldrán del mostrador y profundizarán en el marketing de la unidad corporativa. Al mismo tiempo, nuestro banco utiliza documentos formales para informar las evaluaciones mensuales, lo cual es muy transparente. Aunque la brecha salarial se ha ampliado, el entusiasmo no ha hecho más que aumentar.

(2) El liderazgo es la clave.

Los líderes del banco y los cuadros de nivel medio tomaron la iniciativa en marketing. El presidente del banco y el gerente a cargo del banco fueron muchas veces a las sucursales y puntos de venta de Jindui, Chengnan y Guapo para superar las dificultades y abordar las dificultades de marketing. , venciendo a la competencia de otros bancos y ganando el premio los salarios de 13 unidades, incluida la oficina de retiro de la compañía de molibdeno, la mina a cielo abierto, el hospital ferroviario, la escuela secundaria ferroviaria, el equipo de suministro de agua de la Primera Oficina Ferroviaria, la fábrica de importación y el transporte químico de Shaanxi. y la empresa de marketing, el taller de reparación y la empresa inmobiliaria han conquistado cuota de mercado y han establecido estrechas relaciones entre el banco y la empresa. Especialmente después de recibir la información de que la sucursal de Xinglin del Banco de Construcción de China iba a ser retirada y fusionada, el presidente a cargo preguntó a muchas partes y se enteró de las unidades y hogares que pagaban salarios en la sucursal, tanto él como el director de Chengnan. La sucursal adoptó un enfoque preventivo para tratar con estas unidades por adelantado. Después de una dura y tortuosa competencia, nuestro banco pagó salarios a los 1.156 hogares en 6 unidades. Después de que la sucursal de CCB Xinglin se retirara y fusionara, se devolvió al servicio postal. pero el servicio postal sólo podía verse indefenso. La mina a cielo abierto, la oficina de retiro y el departamento de logística de Jindui Molybdenum Company originalmente pagaban salarios en la tienda Siping de CCB. Después de un duro marketing, el presidente, el gerente a cargo y el director de la sucursal de Jindui derrotaron a la competencia de la tienda Shike de CCB y a 1.689 hogares. salario recibido. Debido a que los líderes toman la iniciativa, los empleados de primera línea están motivados para completar diversas tareas.

(3) El servicio es fundamental.

El marketing ha surgido, pero el servicio de mostrador no puede seguir el ritmo. Es posible que se pierdan los depósitos. Siempre tomamos el servicio como base para educar a los empleados. En conferencias y pequeñas reuniones, brindamos orientación conceptual a los empleados de diversos factores, como antecedentes culturales nacionales y extranjeros, desarrollo de situaciones y realidades circundantes, y primero resolvemos ideológicamente la comprensión de los empleados sobre lo alto. -servicios de calidad. La mayoría de los empleados también se dieron cuenta gradualmente de que los líderes deben brindar servicios de alta calidad y proteger los depósitos al superar las dificultades para comercializar el negocio. Sobre esta base, deben supervisar e inspeccionar de acuerdo con los estándares de trabajo de servicios civilizados y de alta calidad, y fortalecer la calidad. De servicio de mostrador y ganar más clientes.

3. Problemas existentes e ideas de trabajo

(1) Problemas existentes:

1. Este año, se incrementarán los esfuerzos de marketing. El salario fue robado. Nuestro banco debido a la mejora de la calidad del servicio de ventanilla, un gran número de clientes de alta calidad también depositaron dinero en ICBC uno tras otro. Además, el reembolso único de 17 millones de yuanes para el aumento de capital del año para los empleados de. Molybdenum Industry Company fue emitido en su totalidad por nuestro banco. Es un recurso insostenible. Lotus Office todavía tiene un saldo de 6 millones por perder, frente a la competencia desordenada de sus pares, independientemente del costo, será bastante difícil ahorrar 20 veces. ×.

2. Debido a que los antiguos clientes de agencias de marketing de seguros generalmente informaron que el seguro de dividendos es menor que los ingresos de ahorro para la educación, el negocio de seguros de agencias de marketing fue lento en los siguientes meses de 20××, con casi cero en algunos meses y las ventas de nuevos productos Los ingresos no son ideales y el marketing de seguros de la agencia no se desarrollará significativamente en 20 × ×, lo que afectará en gran medida los ingresos del negocio intermedio.

3. El mecanismo de incentivo de ingresos debe mejorarse continuamente en la práctica. En general, todos reflejan que el salario por desempeño de este año es demasiado bajo y que existe una cierta brecha entre el trabajo duro de la primera línea.

4. No hay personal de marketing a tiempo completo. Además, la economía regional del condado de Huaxian está relativamente atrasada y el marketing de nuevas empresas es lento. Hay 3 cuentas Elite Club, pero no hay un banco. -Cuenta de Conexión de Valores. Debido a la depreciación del dólar estadounidense, los ahorros en moneda extranjera se redujeron en 10.000 yuanes en comparación con el año anterior. La tarea no se ha completado y se estima que 20×× no será optimista.

(2) Ideas de trabajo

1. Objetivos de trabajo

(1) Garantizar la finalización de depósitos de ahorro de 25 millones de yuanes y esforzarse por completar 30 millones. yuanes y depósitos de ahorro en moneda extranjera. Apunte a 10.000 yuanes.

(2) Comercialización de préstamos personales de 500.000 yuanes y esforzarse por completar 700.000 yuanes.

(3) El objetivo del negocio intermediario es 350.000 yuanes y nos esforzamos por alcanzar los 400.000 yuanes.

(4) Tarjetas 20xx Money Link, 30 tarjetas de crédito, 80 tarjetas de crédito y 20 cuentas Elite Club.

2. Medidas de trabajo

(1) Fortalecer el liderazgo organizativo de las empresas de finanzas personales. Los líderes a nivel de sucursal cubren las sucursales y, al mismo tiempo, se establece un grupo líder de trabajo de finanzas personales con el presidente a cargo como líder del equipo y el responsable de cada sucursal como miembro. Tiene una oficina debajo del mismo. y el gerente de finanzas personales a cargo del departamento comercial actúa como director.

(2) Bajo la dirección de la rama, formular científica y racionalmente métodos de evaluación y distribución de salarios por desempeño y métodos de recompensa empresarial individual, y aprovechar al máximo el efecto de apalancamiento de incentivos es la tarea clave en 20×× .

(3) Hacer un buen trabajo de marketing para grandes clientes, inclinar los gastos hacia Jindui Branch y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo de marketing para grandes clientes de Molybdenum Company.

(4) En términos de pago de salarios, la atención se centra en consolidar el pago de salarios a los 11.000 hogares existentes. Debido a la intensificación de la competencia en la industria, algunos de nuestros clientes de nómina individuales originales han tenido problemas. En 20××, debemos centrarnos en visitas periódicas para la nómina. Las recompensas de los depósitos de ahorro individuales cobradas por las sucursales deben cobrarse en los puntos de venta. y la mayoría de ellos deben aprovecharse. En términos de consolidación y desarrollo empresarial, fortaleceremos la relación entre el banco y sus clientes. Al mismo tiempo, los empleados deben movilizarse para contactar a más clientes individuales de alta calidad y estrechar relaciones con clientes de alta calidad a través de cuentas de gestión financiera de marketing para esforzarse por conseguir más clientes de alta calidad.

(5) En términos de negocios de intermediación, es necesario ampliar los canales de ingresos de los negocios de intermediación, hacer un buen trabajo en la comercialización de tarjetas bancarias, mejorar la calidad del servicio del trabajo de liquidación personal y hacer hacer un buen trabajo en varias empresas de agencias, especialmente en el trabajo de marketing de seguros de agencias, y hacer un buen trabajo en publicidad y comercialización de servicios de banca electrónica para aumentar los ingresos de las empresas intermediarias.

(6) Hacer un buen trabajo en publicidad y servicio de mostrador, administrar bien los cajeros automáticos, aumentar su tasa de utilización y reducir la contrapresión. ;