¿Cómo pueden las personas aplicar los principios básicos de las relaciones públicas en el desarrollo profesional?
La esencia de las llamadas relaciones públicas es que la sociedad maneja sus propios problemas de relaciones públicas a través de métodos de difusión y comunicación de información con el fin de adaptar y optimizar la organización de la sociedad.
Gestión actividades con fines ecológicos y ambientales.
Sección 1
Hay diferentes opiniones sobre las relaciones públicas
1. Errores de traducción
2. Polisemia confusa
El término "relación sexual pública" tiene cinco significados básicos.
El primero puede referirse a un estado de relación sexual pública.
En segundo lugar, puede hacer referencia a una actividad.
El tercer tipo puede referirse a un concepto ideológico.
Para el cuarto tipo, puede estar refiriéndose a una disciplina.
El quinto tipo puede referirse a un tipo de carrera, es decir, una carrera de relaciones públicas.
El "Diccionario Internacional Webster" cita la definición de relaciones públicas de la Sociedad Estadounidense de Relaciones Públicas:
(
1
)
"Para permitir que la unidad se adapte al entorno y obtenga comprensión de la sociedad, grupos industriales, sindicatos, empresas, grupos de empleados, gobiernos u otras asociaciones han establecido en
Actividades que mantienen una relación buena y efectiva con sus públicos, como empleadores, empleados o accionistas, y el público en general
"
(
>2
)
“Las diversas actividades mencionadas anteriormente o el grado de éxito tienen como objetivo promover la comprensión por parte del público de la regulación económica y social de una asociación, como el bien o
Malas relaciones públicas
”
(
3
)
"El arte o profesión de crear y desarrollar estas actividades, como los cursos de relaciones públicas en las universidades,
"
3. Malentendidos en la práctica
Aunque las relaciones públicas se han extendido en el socialismo. China desde hace más de 20 años, la comprensión que la gente tiene de ella sigue siendo muy confusa. Algunas personas consideran las relaciones públicas como algo mágico,
pero más personas consideran las relaciones públicas como lo mismo que el comportamiento inadecuado en el mercado de comer y beber, tratar a los invitados y dar regalos, y construir relaciones por la puerta trasera. La llamada “ciencia vulgar de las relaciones”
3. Diferentes perspectivas de la investigación
(1)
La perspectiva de la gestión
Al estudiar las relaciones públicas desde la perspectiva de la ciencia de la gestión, la gente está más preocupada por el papel del comportamiento de gestión de las relaciones públicas en las organizaciones. El objetivo es distinguir las relaciones corporativas de numerosas funciones de gestión organizacional al revelar las características únicas que distinguen las relaciones corporativas de otras funciones de gestión.
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Sea independiente.
(2)
Perspectiva de los Estudios de la Comunicación
Estudiar las relaciones públicas desde la perspectiva de los Estudios de la Comunicación,
La gente está más preocupada por Lo nuevo es que, como comportamiento de gestión, ¿cuáles son las características esenciales que distinguen las relaciones públicas de otros comportamientos de gestión?
¿Cuáles son las características esenciales? Es inevitable definir las relaciones públicas a partir de la singularidad del proceso y los medios para lograr los objetivos de gestión de las relaciones públicas,
comparar las relaciones públicas con otras formas de gestión organizacional
Distinguir entre comportamiento racional y comportamiento. Por lo tanto, generalmente se concluye que las relaciones públicas son la gestión de la comunicación entre una organización y su público.
(3)
Perspectiva sociológica
Desde una perspectiva sociológica, la gente está más preocupada por qué tipo de gestión de relaciones corporativas son dichas relaciones sociales. ¿Qué tipo de importancia tiene esta relación para la organización? Comenzaremos explorando las características únicas de las relaciones corporativas que son diferentes de otras relaciones sociales, y luego exploraremos la naturaleza de esta relación. Las relaciones públicas son para el beneficio del público, coordinando y modificando los comportamientos socialmente significativos de nuestros individuos y empresas.
Sección 2
La relación entre ecosistema organizacional y asuntos públicos
1. Ecosistema organizacional
El llamado ecosistema organizacional es una unidad funcional compuesta por una organización y el entorno del que depende.
Es una combinación basada en la interacción entre organizaciones e individuos.
Así como un ecosistema natural puede ser un ecosistema único, los ecosistemas organizacionales pueden ser de tamaño grande o pequeño. La función de liderazgo
en el ecosistema es evaluada por la coalición. Porque una coalición puede hacer que todos los miembros avancen en la misma dirección y realicen funciones de apoyo mutuo.
2. Organización Social
La teoría de sistemas moderna cree que la llamada organización se refiere a un sistema social abierto, dinámico y con propósito que está diseñado para lograr un determinado objetivo. de factores humanos, factores materiales, factores de trabajo y factores de coordinación, y es entrada y transformada en la salida requerida por el usuario. En pocas palabras, las organizaciones sociales son sistemas abiertos y dinámicos que persiguen múltiples objetivos. Las organizaciones se ven afectadas por el medio ambiente mientras intentan influir en el medio ambiente. Aceptan entradas de diversos recursos del entorno y sus entradas son utilizadas por otros sistemas del entorno.
Como cuerpo principal de las actividades de relaciones públicas, las organizaciones sociales se refieren a un grupo. Es una fuerza de coordinación establecida por personas según ciertos objetivos, tareas y formas.
Fuerza y acciones de cooperación. sistema.
Las organizaciones sociales se dividen en los siguientes tipos básicos:
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1
)
For- organizaciones con fines de lucro
(
2
)
Organizaciones de beneficio mutuo
(
3
)
Organización de servicios
(
4
)
Organizaciones públicas de bienestar
3. Características generales de las organizaciones sociales
(1) Características activas orientadas a objetivos
La diferencia entre organizaciones sociales y organismos biológicos es que , las organizaciones sociales se agrupan por componentes que tienen y pueden lograr diversos fines propios de sus hospitales, mientras que los organismos
no. La supervivencia y el desarrollo de las organizaciones sociales tienen como objetivo lograr un objetivo específico. Las organizaciones sociales son establecidas por personas para lograr conscientemente objetivos específicos. Sus comportamientos están obviamente orientados a objetivos. El propósito es una de las características más básicas de las organizaciones sociales. En el desarrollo del sistema socioecológico, la iniciativa subjetiva de las personas juega un papel importante.
(2) Características estructurales adecuadas al entorno y los objetivos
La estructura de las organizaciones sociales se compone de eventos,
en lugar de ciertas cosas —— La estructura de la organización social es un concepto dinámico más que estático. Los pequeños ciclos entre varios subsistemas del sistema social pueden combinarse y entrelazarse entre sí para formar estructuras más complejas.
(4)
Entrada y salida de energía: la retroalimentación es inherente a las organizaciones sociales
Al ser un sistema abierto, las organizaciones sociales deben obtener retroalimentación de otras instituciones, personas y Obtener energía renovada del entorno material. Sin embargo, la entrada de información es un tipo especial de entrada de energía, que es una retroalimentación del sistema de señales del entorno y del proceso de operación del sistema, lo que permite a la organización mantener un estado estable y un equilibrio dinámico. Al mismo tiempo, para mantener la estabilidad del sistema, las organizaciones sociales deben continuar emitiendo algo de energía al medio ambiente, como productos, reglas, cultura corporativa, fondos, etc. El flujo de energía en el ecosistema es la base para la supervivencia y el desarrollo de los seres humanos y de todos los demás seres vivos.
IV. El entorno social y composición ecológica de la organización
(1)
Factores constitutivos del sistema del entorno macrosocial de la organización
(1)
Factores culturales: incluidos los valores, creencias y normas básicos de la sociedad, así como la determinación de roles y los patrones de comportamiento básicos de interacción.
(2)
Factor político: En definitiva, la política es cuestión de gobernar a todos.
(3)
Factores económicos: la importancia de la economía para una determinada organización es proporcionar un orden económico estable, proporcionar un medio para asignar recursos y proporcionar una cierta cantidad de consumo
Capacidad de tarifas, etc.
(4)
Factor tecnológico: La llamada ciencia y tecnología se refiere al grado de desarrollo científico y tecnológico, el nivel de equipamiento, las capacidades innovadoras de investigación y desarrollo y el control de una sociedad. , país o región
Se puede emplear la fuerza laboral que posee determinadas habilidades, etc.
(2)
Los factores constitutivos del sistema de entorno microsocial organizacional
Incluyen principalmente: empleados internos, accionistas, proveedores, competidores, clientes, comunidades. , Gobierno, medios de comunicación, etc.
1
Empleados: Son parte de la organización dentro de ellos, y son representantes de la organización fuera de la organización.
2
Accionistas: Los accionistas son los inversores y propietarios de la empresa. Establecer un entendimiento mutuo, mejorar el estatus de la organización en el corazón del soberano y obtener el apoyo de los accionistas son la base sólida de la gestión organizacional.
3
Proveedor: Proveedor es el proveedor de materias primas. Las materias primas incluyen personal, fondos y otras cosas necesarias para el metabolismo de los tejidos.
4
Competidores: los pares en el mismo mercado constituyen competidores.
5
Cliente: El cliente es el objetivo principal del producto como parte de salida del sistema abierto