¿Por qué la mayoría de los empleados antiguos no están dispuestos a contratar gente nueva?
Respuesta: La mayoría de los empleados antiguos se muestran reacios a contratar nuevos empleados principalmente porque tienen ciertos estereotipos sobre los nuevos empleados y temen que su progreso laboral se vea afectado por los nuevos empleados. Otra razón es que temen que sus aprendices se conviertan en competidores de su propio trabajo, lo que no favorece el manejo de las relaciones entre colegas. Otra parte de la razón es que temen que los recién llegados les causen problemas y causen un impacto innecesario en su trabajo.
En primer lugar, los antiguos empleados tienen ciertos malentendidos sobre los nuevos empleados. Imaginan que los nuevos empleados no tienen experiencia laboral y pueden necesitar mucho tiempo de orientación en el trabajo, por lo que no quieren gastar demasiada paciencia. sobre nuevos empleados. Porque en la psicología de algunos empleados antiguos, generalmente se cree que los nuevos empleados no tienen suficiente experiencia laboral y necesitan establecer sistemas relacionados con el trabajo desde cero. En este caso, la mayoría de la gente sentirá que lleva mucho tiempo traer nuevos empleados. Y este tiempo es perjudicial para otras personas. El tiempo estará ocupado, por lo que algunos empleados antiguos se muestran reacios a contratar gente nueva.
En segundo lugar, en muchos trabajos, después de que los recién llegados aprenden las habilidades laborales de los antiguos empleados, pueden ser mejores que los antiguos en términos de aplicación de las habilidades laborales y comprensión personal. Esta situación puede ser inaceptable. empleados mayores. Debido a que la ocurrencia de esta situación muchas veces significa el riesgo de jubilación y despido de los antiguos empleados, por lo que ante este posible riesgo, la mejor manera es solucionar el problema desde la raíz, es decir, no habrá problema sin traer. en gente nueva. Creará competencia para usted en el trabajo o causará un impacto innecesario en usted mismo en el trabajo. Por lo tanto, algunos empleados antiguos se mostrarán reacios a incorporar gente nueva porque no quieren crear un competidor y un reemplazo laboral.
Además, debido a que los recién llegados acaban de ingresar al lugar de trabajo, es posible que no tengan particularmente claras las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. Si no conocen las reglas relevantes en el trabajo, pueden confundirse al realizar una tarea. cierto trabajo. La empresa causa problemas. A menudo, cuando esto sucede, la empresa atribuirá parte de la responsabilidad a los antiguos empleados correspondientes, por lo que en este momento los nuevos empleados tendrán algún impacto innecesario en el trabajo e incluso en la vida de los antiguos empleados. hacer que los antiguos empleados fracasen. Al evitar el impacto de la gente nueva, no estar dispuesto a traer gente nueva se ha convertido en un fenómeno.
En resumen, la mayoría de los empleados antiguos no están dispuestos a contratar nuevos empleados principalmente porque no entienden a los nuevos empleados y temen que los nuevos empleados se conviertan en sus reemplazos o competidores por su trabajo; que los nuevos empleados les traerán problemas y traerán un impacto innecesario en su vida o trabajo.