Colección de citas famosas - Mensajes de felicitación - ¿Cuándo comenzó la competencia laboral en China? En diferentes periodos históricos, la competencia laboral en China ha tomado diferentes formas y características. En los primeros días de la fundación de la República Popular China, para curar las heridas de la guerra y restaurar rápidamente la economía nacional, los trabajadores lanzaron un movimiento de producción que incluía inspeccionar almacenes, donar equipos, reparar máquinas y reanudar la producción. Durante el período de resistencia a la agresión estadounidense y ayuda a Corea, los trabajadores llevaron adelante el espíritu de internacionalismo y patriotismo y llevaron a cabo la competencia laboral con el contenido de aumentar la producción y el ahorro. Durante el primer período de cinco años de construcción económica, los empleados de Anshan Iron and Steel lanzaron una campaña de innovación tecnológica y sugerencias de racionalización, marcando el desarrollo de la producción competitiva laboral a una nueva etapa con el contenido de mejorar la tecnología y aprender y dominar nuevas tecnologías. Sólo en 1954, más de 580.000 empleados en todo el país presentaron sugerencias de racionalización y realizaron más de 8,48 millones de sugerencias de racionalización. Desde 65438 hasta 0956, bajo la iniciativa de Mao Zedong, floreció en todo el país un magnífico movimiento de productores avanzados, que promovió la pronta finalización del primer Plan Quinquenal. En 1958, los trabajadores propusieron el lema "volverse más avanzados que los avanzados, aprender de los avanzados y ponerse al día con los avanzados". En octubre de 1959, el Comité Central convocó el Congreso Nacional de Colectivos Avanzados de Constructores y Productores Avanzados Socialistas en los campos de la industria, las comunicaciones, la infraestructura, las finanzas, el comercio y otros campos, y decidió utilizar "ser avanzado, aprender de los avanzados, ponerse al día con los avanzados y ayudar a los atrasados", como lema de la competencia laboral. Con el desarrollo del movimiento competitivo, los trabajadores creen que no sólo deben avanzar, aprender de los avanzados y alcanzar a los avanzados, sino también superar el avance original. El Comité Central del Partido Comunista de China afirmó el espíritu pionero de los trabajadores y formó un concurso laboral con el contenido de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar", que promovió efectivamente el ajuste de la economía nacional y la desarrollo de la construcción socialista. Durante la "Revolución Cultural", el movimiento de competencia laboral se vio socavado. Desde 1979, cuando el país entró en un nuevo período histórico de construcción socialista, la competencia laboral se ha restablecido y desarrollado. Inspirados por el gran objetivo y la tarea general de cuadriplicar el producto nacional bruto para fines del siglo XX y convertir a nuestro país en un país socialista con industria, agricultura, defensa nacional, ciencia y tecnología, civilización y democracia modernas, la mayoría de Los empleados han llevado a cabo actividades de alto rendimiento y alta calidad. En 1987, el movimiento de aumento de la producción y conservación con el contenido principal de seguridad, variedad y bajo consumo había logrado básicamente la relación entre el PIB y el PIB.