Cómo renunciar a Yaguang Central

1. En principio, los empleados deben presentar un "Informe de renuncia" por escrito al Departamento de Administración de Personal con 30 días de anticipación, el período de prueba debe ser con 3 días de anticipación y recibir un formulario de formalidad de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su salida y mantener registros.

2. Complete los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de procedimiento de renuncia:

(1) El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento deben estar firmados por el director general. (2) El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se entregaron correctamente, el asistente firmará para confirmarlo.

(3) Inspección por parte del Departamento de Finanzas Si hay atrasos financieros entre el empleado renunciado y la empresa (incluidos artículos prestados, reembolsos de viajes de negocios), si hay atrasos, se reembolsarán en el acto. Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de procedimiento de renuncia para confirmarlo.

(4). Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una "Decisión sobre la rescisión del contrato laboral con XX" al empleado.

(5). El Ministerio de Personal y Administración organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro de terminación y disolución de relaciones laborales con base en los dictámenes de revisión de presentación; agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sella el fondo de previsión para empleados jubilados. Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si es necesario retirarlo, el empleado lo manejará él mismo.

(6). El Departamento de Personal y Administración deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

(7). El Departamento de Recursos Humanos y Administración volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y al mismo tiempo liquidará sus salarios.